大灣區探長
在現代高度發達的市場經濟下，職場中的跳槽很正常。不過要明白初衷/目的和途徑/手段的關係。
首先，是否跳槽和工作年限沒有必然的關係；其次，跳槽不是目的，跳槽是為了個人更好的職業發展、更滿意的薪酬福利等。只不過在現在的單位無法實現這些目的，才走了跳槽這個途徑。
下面重點就跳槽的優缺點和跳槽的時機選擇，談談自己的看法。
一、跳槽的優缺點：
優點：跳槽可以做自己真正想做的事情，實現自己的職業生涯規劃；可以更有興趣，更主動；跳槽可以豐富經驗，積累多方面的知識，創造新的價值；跳槽可以歷練自我，提升自我；跳槽可以提高自己的身價，賺高工資；跳槽可以接觸不同的人，取長補短。
缺點：跳槽打破了原有的人際關係；跳槽需要適應新的環境，新的業務；跳槽容易產生無歸屬感的心理恐慌。
另外，不建議頻繁跳槽，頻繁跳槽會讓事業缺乏連續性，使自己找不到明確的職業方向；頻繁跳槽也讓用人單位對你缺乏信心，擔心你幹什麼都缺乏長性，缺乏韌勁；同時頻繁的跳槽也讓家人缺少安全感。
所以，跳槽前一定充分評估新環境自己能否適應。自己的能力是否真的達到了這個行業或者職位的標準，對方的公司是否真的有實力且穩定，自己是否能快速適應對方公司對這個職位的要求。
二、跳槽的時機。
1、選擇跳槽的黃金季節。一般沒有特殊情況，每年職場有兩次跳槽的黃金季節，一次是春節2-4月份，這次正好是春節前後，一些工作不如意或者準備通過跳槽得到提升的人紛紛起跳。同時在新的一年開始，很多用人單位開始大規模的招聘。第二次是8-10月份，也就是金九銀十的季節。在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
2、選擇行業和職業目標上升的時機。如果你身處一個冉冉升起的行業，如果你的職位是一個需求量巨大的職業，那就可以多看看外部的機會，對你未來的發展和職業提升很有好處。行業方面，比如前幾年的互聯網行業，比如現在的信息技術行業。職業方面，對照《中國製造2025》戰略，新一代信息技術、先進裝備製造等。
總之，職業有風險、跳槽需謹慎。祝願大家有個好的職業發展。
管理見微
“擇木而棲良禽，賢臣擇主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看準時機，把握住機會，人的命運掌握在自己手裡，選擇比努力重要，當我們選對了舞臺抓住一個機遇有可能將是改變人生的開始。韓信堪稱“楚漢第一跳槽大咖”。之所以稱第一，是因為他的槽跳得最高、最險。這頗具革命性的一跳，改變了韓信的命運，也影響了歷史的進程。由於從小就受到了教育，所以韓信素負大志，成為了項梁麾下的一名親兵。項梁時候韓信歸屬項羽，韓信多次向項羽獻策，但項羽並未採納，韓信決定未能收到重用，最終選擇棄楚投漢，也就有了後面“蕭何月夜追韓信”典故。
俗話說“天下沒有不散的宴席”，我們不可能在一家公司幹一輩子，跳槽是非常常見的行為。馬雲說離職的兩個原因心裡受委屈和錢給少了，我總結跳槽的目的是：1.受委屈了換個環境安撫受傷的心靈；2.追求更高的待遇；3.接觸新知識提升自我；4.新的職業規劃轉行。你從畢業在公司就一直幹了五年，說明這家公司還是不錯的，這家公司也是成功的，中國企業平均壽命也不過兩年多不到三年。在這五年不理離職同時也說明，這五年裡你得到了很好的成長，這五年公司的待遇也是能滿足你的需求。但現在
你覺得技能不算出眾，待遇不算高，工作失去了激情，這是因為職業上的一個瓶頸期造成的。職業的瓶頸期就是當我們沉澱在一個環境裡工作的時候我們的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的時候我們的速度會緩慢下來或者停滯，就好比我們在打升級遊戲的時候，1-10級在這個地圖裡打怪獸可以獲得非常多的經驗升級非常快，當你超過10級的時候你還繼續在這裡打怪，基本就沒有經驗，必須要到10-20級的地圖刷怪才能快速升級。我們在職業上的發展也是這樣的。職業瓶頸期的表現：發展視乎到了盡頭，下一步不知道該何去何從，跨過它，就能更上一層樓，反之可能停滯不前。你現在出現這樣的表現可能就是你公司當前的環境無法滿足你個人提升的要求，或者當前崗位無法無法讓你的能力得到更好的提升。
個人建議：
第一、與領導溝通，向領導表達願意與公司共同成長一起走下去的誠意，以及這些年自己表現、業績、能力的提升等，希望領導能給予崗位的調整和未來晉升的規劃。
第二、找準定位、思考未來，給自己重新做一個未來的職業規劃，分析自己的優劣勢，找準當前自己的定位。現在疫情期間不建議馬上裸辭，包括今年都不建議裸辭。應到在職看機會，如有更好的平臺和崗位，則可選擇跳槽。
以上是我個人的一些瞭解，歡迎大家指正，同事也歡迎大家一起討論學習？
小瓶子大職場
你說的情況，讓我想起自己的一段經歷。
依據自身及公司的特點，把自己變成焦點。
當年我辭職後，去另外一個單位，仍然是行政崗位，職位從原來的經理變成了主管。雖然職位降低了，但待遇提高了。
一年後我升了行政經理，待遇只是象徵性地變化了一個。
兩年後，我開始根據我們行業的狀況，結合我自己曾經有過寫作愛好的特點，開始給報社寫文章。
可能是由於行業的特殊性，加之行業當時這方面的文章比較少，我的第一篇文章很快見報了。
第一篇文章見報後，我主動參與公司銷售部、市場部的專業培訓，幫培訓人員及參訓人員提供後勤支持。從中增長行業見識。
還參與公司的人員招聘工作，從更多的從業人員中去了解行業特點。
下班後，我經常去公司員工的住宿區，向銷售人員，市場人員討教。由於知道我給報社寫稿，加上人員關係比較融洽，他們也經常給我講解他們瞭解的情況。
大部分週末時間，我都以一個市場部員工的身份，做市場調查，掌握了第一手市場資料。
一段時間之後，我的文章見報率上升，並開始有報社向我約稿。
雖然在公司我在行業人眼裡專業一般，而在行業中及非行業人員中，就顯得專業了。
隨著文章見報的增多，我在行業變得有點名氣。公司要求我每篇文章前面要加上公交的名稱，一般情況下，報社也給予了支持。
三年後，我主動請纓去了銷售部，主要原因是銷售部更受公司重視，因為那是為公司創造財務增長的部門，對我而言是因為如果幹好了收入更多。
當時沒有想過幹不好的情況，因為當時很多人並不看好我，認為我只是能寫點文字，銷售知識和銷售技巧幾乎為零。
公司當時有六七個銷售部，我去了其中一個部門，並從公司的行政經理變成了那個部門的副經理。
很多人認為我傻了，自降崗位級別。這當然是不看好我的表現，我也沒有過多辨解。
後來我逐漸從銷售小白，成為了銷售經理，直到後來公司幾個銷售經理都是我的徒弟。
你在一個公司幹了五年，而有了一些負面思想，認為自己是沒有特別出眾的技能，致使看不到未來，而產生的沒有幹勁，沒有激情，甚至沒有被認可。
依你現在不多的文字，個人認為你一定有讓人看重的地方。不然公司不會留你。
我一個朋友在一家公司做財務出納十多年，中間還離開過公司在外幹了一年多，後來又回來的。按你的說法，他的工資也只是差強人意。但公司每年的紅包他一定是第一陣營。
他在公司的權威甚至超過了一般的副總，他也是招聘進去的，不是老闆的親戚，但老闆把他看著是最親近的人。
你需要做的是調整自己的心態，不輕易去換公司，且不說現在的特殊時期，就以你的狀態和不自信（沒有特別出眾的技能），都不適合離職。
你也可以嘗試提高某一項專業能力，增加自己的競爭力；或者是嘗試調換一個部門，當成一個新的開始，也比你現在辭職出去闖蕩要合適一些。
我一個老領導有一句話，我一直記在心裡：
有實力才有競爭，
有作為才有地位！
以此作為本篇的結束語。共勉！
