三十三點五
大家好，我是子騫職說，很高興與大家一起交流。
我媳婦姐姐的單位，自甘肅省解除封禁之後，也要求全員復工，但是復工後發現人工成本支出瞬間暴增，於是下發通知要求每週前兩天在單位上班，剩餘在家遠程辦公。
由於姐姐的工作是底薪+提成，這次改動以後，底薪直接沒有了，全部依靠提成吃飯。但是今年的疫情影響，提成哪有那麼好，這不是明擺著讓自己喝西北風嘛。
但是牢騷歸牢騷，姐姐照樣正常上班，一邊工作一邊找下家。前段時間應聘一家公司的區域銷售經理，已經在原單位辦理了離職手續，同時還帶走了業務骨幹，去尋找很符合自己的職業或者收入。
疫情當下，我們能理解企業的做法，但這並不代表我們能接受，畢竟我們需要生活，沒有最起碼的物質基礎，如何支撐我們繼續工作。
總結：
如果你有能力，也有更合適的選擇，建議可以考慮追求自己的選擇。
畢竟企業是為了生存，你也是為了生存，所以沒有誰對誰錯之分，都是站在自己的角度考慮問題而已。當然如果你能夠在這種企業困難時刻堅持下來，我想企業對你這種優秀人才一定會重點照顧，禮遇有加。
如果你能力平平，甚至屬於公司養你的狀態，建議還是少點抱怨，多一分包容和理解。
能在這個疫情期間不裁員已經是對你最大的照顧，就不要得寸進尺，要求太高。上兩天還休兩天，我想對你而言很可能更是一件好事。
如果覺得現在的工作不錯，建議你可以開拓副業。
上兩天休兩天，工資待遇肯定會受到不同程度的影響，如果只是單純收入問題，未嘗不能自己搞點副業，比如自媒體、微商等等，都是可以為自己增收的。我自己現在也是主副業兩手抓，平時沒空就做做副業，一個月1000元輕輕鬆鬆，也是一筆不菲的收入。相信你們也可以的，甚至比我更牛逼。
以上就是我的回答，感謝您的閱讀。我是 ，專注人力資源管理，聚焦職場分析，致力分享職場乾貨，暢聊職場趣事，歡迎點贊+關注。
子騫職說
打完最後一發子彈。
現在都很難，公司有可能哪天都撐不住了。但你不是股東，沒承擔公司運營風險。個人風險就是沒工作。
所以，趁現在，能找工作得趕緊找工作，能發展副業得快發展副業。
大酒店就送外賣自救了，我們也不要等著別人來救了。
任何能夠創收的活動，都值得一試。
只要有一件事情成了，你就能夠活下去。
不要坐以待斃，“窗口期”不珍惜，以後後悔都來不及。
點墨樓
疫情當下，公司上兩天休兩天，該何去何從。
面對現狀，一邊工作一邊找工作一邊學習。
首先，做好本職工作，該上班上班，該完成好的任務，還是要完成好，盡力幫公司共度時艱。
既然疫情影響了你們公司的訂單及運營，公司也調整了經營策略，在上班工作時間，你更應更加努力，創造更多的業績，儘自己一份努力，與公司共同度過這艱難的時間。這也算是基本的職業道德素養吧。
從老闆的調整的經營策略來看，也許他還是想盡最大努力，給所有員工一個工作機會。不是用裁員，逼走的方法。你老闆應是不錯的老闆。如果可以，你還是盡最大努力去做得更好。
二，可以抽空學習一下職業發展的知識，乘這個機會，給自己充一下電，給自己增加職場砝碼。
學習是職場的常態，現在有時間去學習。就好好地充一下電，做好全面準備，等疫情過後，經濟復甦，自己有充分的準備，機會一來，你也可以抓住機會，使自己走上一個高峰。
這也是危中的機會，平時上班，工作那麼忙，要想學習也抽不出多少時間，現在有了機會，那就要好好把握。
三，考慮一下，找點副業做做，以補充工資上的損失。
結合自己實際，利用好這些工作外時間，找個副業做做，做好了成就了自己的另一面，沒做好，權當學習實踐。
比如：
接從網上接一些翻譯，文字編譯的工作。
做一下網約車的服務。
做一下自媒體。
賺職設計。……
四，與老闆或上司交流一下，看看公司的實際想，去找找工作看看，或停薪留職，為公司減負，也讓自己有一個機會。
這點憑自己對公司判斷，結合與老闆交流的情況，當然，你也許不一定那麼直接，如果公司確是有讓員工離職的想法，那你就應積累面對市場，也上班邊找工作。
我不建議，一定要與公司耗著，或讓公司補償。這樣浪費了你的時間，公司也不一定就有能力給每個人補償。倒不如自己找找看，能找到好的，另謀高就也不是不可以。
總的來說，面對疫情，自已做好自己，積極應變，不做被動的等待者，而是適應新形勢，以變應變，把主動權握在手裡。
以上建議，希望有些幫助。
