作者丨市界 馮晨晨
是劉強東變了，還是京東變了？
從當年高調宣稱，“我們永遠不會開除任何一個兄弟”，到如今堅決淘汰三類人，大談“員工性價比”；從年初宣佈新增1萬名物流員工，到如今擬取消快遞員底薪、下調公積金數額。
從“性侵泥潭”掙脫出來的劉強東，似乎想在京東掀起一場“腥風血雨”？！
日前，有京東員工在網上爆料稱，京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位變動，喪失了性價比，讓更年輕，成本更低的人上，或者降職降薪。
對此，京東方面回應稱，“文章系片面解讀，目前京東倡導創業和拼搏精神，希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出，而不是以各種藉口混日子的環境。”
但也有人表示，“無論做什麼樣的辯解，把“性價比”這個詞用在人身上，已經很清楚的顯示了，京東是如何看待員工的。”如今再看劉強東當年高調宣稱，“我們永遠不會開除任何一個兄弟”，更顯得頗具意味，劉強東的“失言”也讓各種味道摻雜其中。
不僅如此，京東的快遞員似乎也並不好過，或將迎來一輪“大換血”。
日前，有媒體報道稱，京東將取消其快遞員的底薪並增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入，此外還將快遞員的公積金係數從12%降到7%。
不過，4月7日晚間，京東物流通過官方微博回應稱，京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，因此在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。關於降低公積金係數，則是在政策允許的範圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。
實際上，就在今年3月初，京東物流還宣佈將在2019年新增1萬名員工，招聘對象將以一線員工及基層管理者為主。同時，京東日前也透露，整個集團今年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人，絕大部分招聘需求都面向技術、市場、產品等業務層面。
是劉強東變了，還是京東變了？
2月28日晚間，京東發佈2018年業績，其全年淨收入為4620億元，同比增長27.5%，淨利潤為35億元。業績看上去較為光鮮，但實際上，京東的營收增速已呈下滑趨勢，而活躍用戶數更是出現首次下降。
此外，受劉強東深陷“性侵風波”影響，京東股價大幅縮水，低谷時市值蒸發近半。以至於強東在2019年內部新春賀信中，直言不諱地表示，“2018年，對我本人、我的家人以及公司，都是異常艱難的一年！”
看來，在京東面臨重大危機之際，相比於“失言”與“兄弟情”，劉強東認為活下去更為重要。
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