曾經的天籟
我認為，對於絕大多數事業單位人員、特別是教師來說，討論正高級職稱和副高級職稱退休後養老金待遇的差別，並沒有多大實際意義。
具有正高級職稱的人員，如同國產大熊貓一樣珍貴，在基層單位實在罕見，可望而不可及。即使在事業單位人員最多的教育系統，正高級教師的佔比也不到萬分之一。據網媒透露的信息看，有的地級市人口在600～800W，正高級教師名額分配大體是每年3～5人，即使現在擴大也不會超過10人。不信可以問一下身邊的老師，有多少人接觸過正高級教師？
副高級職稱的人員，例如教師，所佔比例在多數地區還不足30%。因此，作為達到副高職稱的人員，應當感到感恩知足，併為此而自豪。不要吃著碗裡的，看著鍋裡的，奢望太多，也要體諒一下佔70%多的初、中級職稱人員的感受，做人還是低調點為好。
當然，就事論事，據問作答，非要說出正高和副高退休工資的差別，大約在每月1500元左右。
鷹眼看教育
以前答過一個類似的題，如果臨近退休才從副高晉級到正高，退休後工資差別很少。我們還是討論在正高崗位工作十年八年的情況，這個差距還是很大的。不過正高職稱在中小學裡面真的非常稱有，一個省一年不過二百人左右。
一、副高與正高職稱，收入差距明顯。我們假定正高是最低崗，那就是4級崗，而副高我們假定為最高等級5級崗，這是副高與正高最低差別。我們來計算一下兩者收入差，副高5級崗位工資3405元，而正高四級崗位工資是3915元，僅此一項，兩都相差510元。如果是跟副高七級崗2773元比較的話，那就相差1142元。正高與副高的績效工資及各項補貼也是有差別的，至於是多少，跟各地的政策有關，一般應該不低於500元每月。簡單計算一下，正高4級比副高5級多1000元以上。這還不算，還有單位給繳納的住房公積金12%、職業年金8%及養老保險金20%等也有很大差別，這一塊大概有400元左右。整個算下來，正高四級比副高五級每月收益多1400元以上。有些地方副高只執行七級崗，如果跟副高七級崗比的話，可以自己算算看，差距就更大了。
二、正高四級比副高五級的退休金高多少呢？取決於你在正高四級上工作的年限。根據機關事業單位 養老保險制度改革的規定，個人賬戶繳費比例為工資的8%，那這樣高級四級崗比副高五級崗每月多扣1000元*8%=80元。單位給你的每月多交1000*20%=200元，這個也會影響你退休時的工資。另外職業年金這一塊也是如此，個人部分為每月多扣1000*4%=40元，單位為你每月多交1000*8%=80元。
根據養老金計算辦法 中人的退休金由三部分組成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過度性養老金。 1、個人賬戶養老金中，因為四級崗比五級崗工資高，每月多扣80元，這個個人賬戶累計儲存額就多，具體多多少，看在四級崗的工作時間長短，反正最後養老金要多。2、基礎養老金中因四級崗比五級崗工資高，單位每月多給你交200元，個人平均繳費工資指數高，所以基礎養老金高。
一直有人認為以後的退休金跟職稱沒有關係了，其實這是一種誤解，職稱高的在職時工資高，個人和單位繳納的養老金多，當然退休時職稱高的退休金要高。當然也要注意一種情況，那就是有的人工作時間早，雖然職稱不高，但工作時間長，繳納的養老保險金也很多，這時他的退休金也不一定比職稱高的人低。
以上是我對這個問題的理解，你們認為退休時擁有更高職稱老師比低職稱的老師退休金高合理嗎？歡迎大家留言評論。
良心老師
作為一個人力資源工作者，十分願意為你解答。
首先，更正題主概念錯誤，工資是勞動者的工作報酬；退休後不再工作，何來工資，誰人會發給工資？
退休人員，未參加社會養老保險的，領取的是退休費；參加社會養老保險的，領取的是養老金。
正、副高級專業技術職務，雖然同為高級專業技術職務序列，只是相差半個級別。
但是，正高級專業技術職務、副高級專業技術職務的退休養老金，在題主所說其他學歷、年齡、工齡、專業、專業技術職務取得時間等所有條件相同的情況下，差別還是很大的！
一、
先從側面來說，正高級專業技術職務，行政級別相當於行政級別副司局級（副市廳、副市地級）；
副高級專業技術職務，行政級別相當於行政級別副縣處級；
正高級專業技術職務、副高級專業技術職務行政級別，中間就間隔了一個正縣處級，差距自然就大了。
在按照行政級別享受各項待遇時，差距就非常明顯；
如報銷供暖費，正高級專業技術職務，按副司局級住房面積標準140平方米報銷；副高級專業技術職務，按副縣處級住房面積標準110平方米報銷。
二、
再說工資，事業單位工作人員工資構成由崗位工資、薪級工資、績效工資、工作津貼與生活補貼四部分構成。
舉例崗位工資，晉升正高級專業技術職務，崗位工資定4級；
晉升副高級專業技術職務，崗位工資定7級，崗位工資差3級，大約在1500元，數額相當可觀。
加上薪級工資、績效工資、工作津貼與生活補貼均有相當的差別；
綜合相加，正高級專業技術職務、副高級專業技術職務的工資收入總額差距，就更加的相當可觀了。
三、
然後，再看養老金，既然正高級專業技術職務、副高級專業技術職務工資收入總額差距較大，而社會養老保險繳費額度，是以工資總額按照規定比例繳納的，繳費額度差距自然就大。
而退休養老金額度高低，在題主所說其他條件相同的情況下，是以養老保險繳費額度高低決定的，正高級專業技術職務社會養老保險繳費額度遠高於副高級專業技術職務，所以正高級專業技術職務、副高級專業技術職務的退休養老金額度，相差還是比較大的。
至於題主所說差距具體數額，不落實到具體個人，很難說的清楚的。
僅供參考。
z山海
在同等條件下，正高和副高職稱的人退休後養老金的差距還是比較大的。
技術職稱中的副高有五、六、七級、正高有一、二、三、四級。就廣大的基層中學來講，能評聘上正高職稱的老師一個縣也就五六個，真正稱得上是人上人。就工資待遇來講，副高五級的崗位工資為3405元、六級為3005元、七級為2773元; 正高一級的崗位工作為6665元、二級為5157元、三級為4558元、四級為3915元。
從上面的數據可以看出，技術職稱崗位越高，崗位工資差距越大，如果拿一個正高職稱二級崗位與副高職稱六級崗位相比，崗位工資相差1752元。按平均數來計算，正高職稱人員的崗位工資要比副高職稱人員的崗位工資相差1000元左右。隨著職稱的晉升，薪級工資和崗位津貼也在增加。正高職稱和副高職稱人員相比，平均的綜合工資收入每個月的差距應該在1500元~2000元左右。
養老金並軌以後，事業單位人員是按照綜合工資以100%的指數來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費越多，領取的養老金也就越多。按照正高職稱人員比副高職稱人員月收入平均多出1600元來計算，1600x8%=128元，每年要多繳養老保險費1536元進入個人賬戶。另外再加上每個月扣除12%的公積金和4%的職業年金。
由此可見，在同等條件下，如果評聘的職稱時間長一點的話，正高職稱人員和副高職稱人員退休以後的退休金差距至少在千元以上。而且是職稱崗位相差越大，退休金差距就越大。
葉公來幫忙
正高教師可以說是教育界的“珍稀動物”！不是百裡挑一，而是千里挑一！
蘇州是千萬人口的大市，每年評上正高級教師職稱的，也就十多個吧！分到具體的區縣也就是2-3人。評選條件自然是嚴苛的不得了！比特級教師評選條件還要嚴格的多！這樣說吧，特級教師是評選正高的加分項。
副高雖然比正高比例要高，但是也不超過30%。所以，您的教師生涯如果能評上副高級教師，也算是此生無憾了！
所以，去比較正高與副高之間的差別，沒有多大意義！況且，你都副高了，又何必非要再去評正高呢？你這讓那70%的初級、中級職稱的教師情何以堪？！
最後還是回答一下差別吧:副高七級與正高四級之間的差距大約是1500左右！如果是副高五級與正高四級之間，差距更小，大學400-500元。
知足吧，副高們！
姑蘇講堂
2014年10月實施養老保險制度改革，以前我們機關事業單位退休人員的養老金待遇，可以說是以職稱職務為重要養老金計算的依據。
那個時候退休人員的養老金主要是基本工資乘以工齡確定的養老金計發比例，加上退休人員職務、職稱確定的生活補貼。
養老金計發比例一般是從70%到90%，35年以上工齡都是90%。
基本工資中崗位工資是受職稱級別影響確定的。比如副高級職稱五級崗位和高級職稱四級崗位，分別是1180元和1420元。工齡工資也就是薪級工資，差距並不大。如果都是薪級37級的話，只有944元。
這樣在計算養老金的時候，分別領取養老金1911元和2127元，相差只有216元每月。
但實際上還有退休後生活補貼的數額，一般副高級職稱和正高級職稱會相差五六百元以上。
退休後每年增加養老金也是按職稱增加的，比如2015年的養老金調整。正高級職稱可以增加700元，副高級只有460元，又是相差240元。
但如果是薪級相差一級的話，36級和37級只差40元薪級工資。按90%計算，只有36元。
所以，正高級職稱和副高級職稱退休後的養老金差距還是蠻大的。一般七八百元都是非常正常的，而且還會逐步增加。
暖心人社
能夠達到正高職稱的人能夠有幾個？就拿教師這個行業來說吧，基層教師隊伍裡面，一萬個教師能夠有兩個是正高職稱就是奇蹟了，稀有度跟國寶大熊貓是差不多的了。而副高職稱雖然與正高職稱只相差一級，但是人數卻比正高的多得多，大概佔到25%左右。
按照我國職稱的級別待遇來看，一共分為十三級，正高是一二三四級，副高是五六七級。從標準工資待遇來看，正高一級的工資能夠拿到6065元，四級的工資是3915元。副高五級為3405元，七級為2773元，正高和副高的四級和五級工資差距為510元，一級和七級的差距就達到了3292。單單是標準工資就相差這麼多。
那麼正高和副高退休以後，他們的工資差距有多大呢？根據養老金的計算方法，養老金=基礎養老金+個人賬號養老金+過渡性養老金。個人養老金的差距以正高的一級和副高的七級來計算，差距為每個月263元。基礎養老金的差距為658元，職業年金多出394元。
正高一級和副高七級的一個月收入差距是1315元，這還不是最後的工資差距，還要算上過渡性養老金。而過渡性養老金的發放是按照平均社會工資的16%到20%來算的。而2018年的社會平均工資是7850元，過渡性養老金則為1256元到1570元。所以正高一級和副高七級的退休工資差距為2885元。當然了這是正高和副高之間最大的工資差，如果算四級到五級之間的工資差，那也有1500左右。
雖然說職稱是為了鼓勵教師們提升自我，同時也可以增加自己的收入，但同時職稱的問題也時刻是廣大教師的心病。因為職稱問題引發出很多新的問題，甚至嚴重干擾到學校老師的正常上課和老師之間的關係。
並且目前我國的中小學教師職稱評定的比例限制頻遭詬病。示範性高中的高級職稱比例是35%，一般高中是25%；初中的高級職稱10%，中級40%，初級50%。小學教師沒有高級職稱，最高才達到中級職稱，很多小學教師的頭頂懸著一塊“隱形天花板”。
大三老學長
這位中小學行政管理機構從事教務管理的先生似不太瞭解相關職稱情況，全國那麼多正高四、三、二級的人員怎麼可以拿來與珍稀的大熊貓類比？正高一級即院士(視資歷從副部級至正部待遇)，數量的確有限，但與大熊貓還是不能類比。正高在大專院校(除被評為院士者還有正教授二、三、四級)、醫療系統(主任醫師)、科研機構(研究員)、文博學術及檔案部門(研究館員)、新聞單位(高級記者三、四級)比例為25:3。另外，事業單位正高四級與副高五級崗位工資沒有1500元差額，在職副高5級(副高最高檔級)與正高4級(正高最初檔級)崗位工資差別為510元，副高七級(副高最低檔級)與正高二級(正高最高檔級)崗位工資差額是超過了一千元。另外，當下事業單位的正高和副高人員作為中人退休後是不按職稱領退休金的，過渡期滿十年後，如果在職時被評聘正高時間短的退休人員退休後的養老金因買保險的年限短，即使比副高人員買養老金的費用是多出了一些，但兩人退休後在這部分領到手的養老金差別很小。
查無聖士
在四川退休，正高副高不重要，重要的是退休時間。你退在2014年10月1日前，你是啥高都不行，頂多幾百元差別，你若退在2014年10月1日之後，那差別就大了，就是同一職稱，每晚退一年，相差就是上千元。全世界恐怕也僅四川一家，真是天大笑話。
清泉197517439
企業正、副高、中級技術人員退休後職稱全部作廢，比普通工人多十多元錢。這就是中國特色的企、事業退休待遇的差距，天理難容！
