用戶2472401643252
國企與事業單位的流動渠道目前沒有完全打通，如果不是具備一定條件，根本不可能直接調入事業單位，必須參加考試。
那麼，什麼樣的情況國企可以直接調到事業單位任職？
1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；省一級，國企領導比照相當於副處以上，也可以調到事業單位任處級幹部。中央部委就不說了，太大了，只要處級以上，都可以實現自由調動。所有的這一切成立的條件，就是要有領導欣賞。像在市縣兩級，基本上都要經過常委會討論，才能實現調動。要實現這一條件，沒有一定級別的領導根本推不動。
2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。一般來說，這種人才起碼要具備中高級以上職稱，或者碩士博士學歷，具有一定的科研開發能力。
80後小公
【1】領導幹部可以
國有企業和事業單位都屬於國家舉辦的單位。以前國有企業的工人能夠流動到行政單位和事業單位工作。後面隨著精細化管理的推進，事業單位與國有企業在工作人員的工資體系、檔案管理、職稱晉升等方面，都存在較大的區別於差異，於是兩者之間的流動收窄。按照現在的管理政策，一般只有領導幹部在事業單位和國有企業中流動。例如，某市建築質量安全監理中心，屬於市住建委下面的事業單位，城市軌道集團屬於國有企業，軌道集團的董事長總經理之類的，可以交流到市建築質量安全監理中心任職工作。
【2】普通員工很難
按照現有的管理制度，普通國有企業的職工，一般很難直接流動到事業單位，除非按照人才引進的方式，事業單位的一般職工，通常也需辭職之後方面到國有企業工作。這不太適應現在的人才流動，主要是現在相關的流動制度和管理辦法沒有建立起來。例如，現在的事業單位，都核定了明確的編制數，進人的程序一般都實行凡進必考，但是國有企業並沒有嚴格限制人數，進人的方式也比較多，相互之間銜接起來具有一定難度。
【3】未來可能放開
現在國家對於人才非常重視，尤其是事業單位和國有企業，都屬於國家的重要人才資源，更好發揮人才的作用，是組織人事部門必須研究的課題。也有一些思想比較解放的地方，對這項工作進行了部署，未來可能會逐步放寬雙方之間的流通。例如，最近某省召開的組織部長會議，就提出要探索推動機關、事業單位、國有企業三支隊伍“跨界”流動。
憑欄思君VIP
不太理解你這個所謂的調入具體是什麼概念。但是從目前的情況看，國企員工到事業單位的具體路徑有以下幾條：
一條路是通過事業單位招考。這個路徑是一個正常的路徑，也是國企員工進入事業單位最不想走的一個路徑，因為近年來公務員熱、事業單位熱的情況，導致參加公務員和事業單位考試的人非常多，競爭非常激烈，在職參加考試與在校大學生或專職考試比起來優勢並不明顯，所以國企員工通過招考上岸的概率其實並不高。
第二條路是通過事業單位高級人才引進。高級人才引進和參加事業編招考不同，簡單的講，人才引進就是免去了考試，通過面試即可，面試通過之後很快就能獲得事業編制，相對招考來講大家比較喜歡（但是這條路說白點不是普通百姓的路）。能夠參加人才引進必須要是人才，何謂人才，正常道理上是這樣理解的，事業單位有許多專業技術崗位，需要大量的專業技術人才，所以從國企招收成熟人才也是一條捷徑，往往需要一些高學歷，高職稱，高技能的專業人才，比如博士學歷，高級職稱，某領域的專家等。但從陰暗面上講，非理性的去理解，就是說你是人才，你就是人才，可能你真的不是人才，但這條路依然走的通。
第三條路可能就是你所謂的調任。這條路和第二條有相似之處，但這個不是專業技術崗位，這條路上走的都是管理崗位，在國企內有一定的行政級別（雖然現在政企分開，不講這個了），譬如副科以上的領導幹部，按照區域或地方的政策規定可以調任到事業單位去任職。這裡邊也是有很多的內部操作，不再詳細剖析。
總之，國企員工調入事業單位的途徑有，但是比較難，需要有方方面面的條件，能力、閱歷、背景、政策、時機等多個要素，不能從一而論。
侃侃而談856
一般情況下國企員工是不能調入事業單位的。
這和國企以及事業單位的人事管理體制是有關係的。國企再怎麼說也是企業，人員管理都是合同制，沒有正式編制。而事業單位雖然也採用簽訂合同的形式，但那也只是個形式，並且事業單位人員是有編制的，大家知道，有編制就意味著是鐵飯碗，有了編制你就輕易不會出去，當然了，外邊的人想進來更不容易。並且，隨著考試錄用制度的普及，任何人想進事業單位都必須經過事業單位公開招錄考試才行，也就是“逢進必考”。
當然了，國企畢竟和私企不一樣。像大家經常見到的，公務員領導幹部和國企領導幹部是可以進行正常交流的，那麼事業單位和國企之間也是可以的。但一定要注意，這裡交流的是領導幹部，普通幹部就別指望了。
大家知道，國企雖然是企業，但也是有行政等級劃分的。比如，中央管理的企業一般是省部級，省管理的企業一般是廳級。也就是說，國企和公務員或事業單位同級職務間是可以交流任職的。不過要注意，交流任職後你的身份也隨之變化。
總之，國企普通員工是不能調入事業單位的，領導幹部可以根據有關規定到事業單位交流任職。
中省直遴選
國企員工不能調入事業單位，就算調入也是編外人員。現在的公務員、事業單位逢進必考，就算是部隊轉業也需要在部隊內考試，依考試成績安排單位。
國企領導可以調入行政部門，比如之前福建副省長就是中國石油化工集團老總，也有些政府官員會到國企央企掛職。國企央企級別越高能調任的行政職務也越高。例如國家電網老總差不多是部級幹部，國家電網省級公司總經理差不多廳級幹部，以此類推。
如果國企待遇還可以不建議考事業單位，基本沒有上升空間，工資待遇還下降了。工作也不見得會輕鬆多少，有的還會更忙。如果考公務員還是可以的。
乙木說
沒關係是不可能了！
mouldlion
中央管理的企業總部本部部門內設處室負責人以上人員、央企二級分公司內設機構負責人以上人員和三級公司領導班子成員，省管企業本部部門負責人以上人員和二級公司領導班子以及市級管理企業領導班子都可以交流到行政機關事業單位任職，也可以參加行政事業單位選任交流。
宏坤在線
一是參加事業單位招考。二是達到相當於事業單位或行政機關的級別後，可以選調到機關工作，身份自然也就變了
夢向黔行
找關係呀，沒個幼犬有事的親戚，再沒錢，你就老實在那待著吧
