QQ湖北佬

論述裡面提到了很多問題，就不一一回答了。就標題提的問題，談談個人看法：

首先，簡單的說每個個體是不同，各有自己的活法及想法。甚至每個人的家庭背景、生活狀況、從業意願、從業興趣也不盡相同。

其次，從事何種職業，每個人都會有自己的想法和考慮，也都會以自己利益考慮去衡量，去選擇。有人選擇離家近的，有人選擇工作輕鬆的，有人選擇錢多的，有人選擇活少的。都無可厚非我們要學會尊重和理解。還有，就是你在人力資源招聘方面還有很多成長空間，比如怎麼樣引導需求或者改變求職者就業觀念方面還要多做功課。

說職場話人生

剛好我營業員也幹過，廠工也幹過，來分享下自己小小的心得。

做營業員的經歷。

大二的暑假，我在超市兼職，做促銷賣糖果，一天120。我們先開一些散裝的糖放試吃盒裡，拉著來來往往的人過來品嚐，再費勁口舌地讓大家拿上一兩包放進自己的購物車裡。一開始還以為賣的挺多的，但後來發現很多人只是來試吃並沒有購買行為，即使放進了購物車轉個角又仍了出去。

站了一天，腿痠得不行，隔壁檔的大媽掀開簾子，招呼我過去坐一會。那裡是個小小的庫存堆放間，很黑，沒有監控。大媽說她們平時不忙的時候，會進來休息一下（其實就是偷下懶），順便玩下手機，喝個水，聊會天。汙濁的空氣，密閉的空間，昏暗的光線，我一刻也不想待著，但對大媽來說卻是一種忙裡偷閒的享受。

在超一個星期的兼職經歷，大媽們都很照顧我這個學生妹。有什麼試吃的或者促銷大實惠的東西都會塞點給我，讓我好好學習。從和她們談話過程中，我瞭解到，超市有為他們購買社保，兩班倒，一個班一般是8個鐘。一個月工資看促銷提成，一般也就三四千。但是工作強度不大，一個月休息4天，按排班走，法定假日加班有三薪。

做廠工的體驗

也是大學的某個暑假，我去一家工廠做暑期工。任務很簡單，就是給產品外包裝貼膠條，時薪13元，每天干10個鐘，坐班，長白班，每週休一天，要趕交期沒有休息的時候，按2倍工資算。法定假期按3倍。因為我是暑期工，自然沒有買社保，只買了意外險。不過據我瞭解，其他正式員工是有給買五險的。

我在那裡做了一天，就受不了了。機械式的重複性簡單操作，我好像不是我，更像一個沒有情感沒有血肉的機器人，沒有交流，不用移位，在那裡一坐就是一天，只有手不停地撕出標籤，拿起產品，貼上標籤，扔到一邊，伴隨著轟隆隆的機器聲，心情幾度煩躁。做了一個上午，我就明顯目光呆滯，眼神渙散，反應遲鈍，不愛說話，心情低沉。

但我還是堅持做了一個月，雙手磨出了繭，滿目瘡痍，累覺不愛。結算工資，拿了差不多4000塊，不禁感嘆：這是真正意義上的血汗錢。

兩者比較

1、趣味性：工廠工作明顯單調乏味，比較死板，只能盯著手頭上的工作重複性的操作。而營業員上班可以聊聊天嘮嘮嗑，和各色各樣的人打交道，累了可以休息休息，彈性教強。

2、工作環境：工廠是封閉的環境，大部分工廠位置偏遠，員工大多住宿，所以廠工每天的生活一般就是廠房、食堂和宿舍三點一線，往往一埋頭就是幹一天。而營業員工作的環境是開放式的，見到的人每天都不一樣，更加新奇。

3、工資待遇：工廠雖然工資待遇比較好，但是那都是血汗錢，辛苦錢，花都捨不得花。而營業員的工資雖然沒有工廠高，但近年來也並不會比工廠低多少，甚至有的還超過工廠的薪資水平。

4、勞動強度：工廠的活很多都是計件制的，你不拼命幹你就拿不到高工資，而且你一偷懶還有人在你屁股後面追著罵，一下班倒頭就睡。而營業員，在補貨或者客人少的時候還可以休息休息，不用緊趕慢趕的，一天下來也比較輕鬆，還有精力去逛逛街。

5、體面度：雖然說職業無高低貴賤之分，但也不得不承認，在社會認可度上，營業員比廠工更加體面。如果三姑六婆給介紹婚戀對象，職業是營業員的人比做廠工的人成功率更高。

所以也就不難理解為什麼大家更願意當營業員，而非進廠。

鍋蓋頭HR

為什麼很多人現在都不去工廠上班呢？寧可去做工資很低的工作比如:超市營業員、小時工臨時工、飯店服務員等，

1.上班不自由，規矩特別多。

現在很多工廠只要你進了工廠的門，規矩就特別多，感覺就像坐牢一樣，手機也不能帶在身上，上廁所打報告，喝水打報告，想要抽菸得忍著，得等到休息時間才行，中途休息時間10分鐘，時間一到又繼續去工作。

2.沒前途。

現在的年輕人出來工作，首先不是考慮工資多少，而且要看看這工作有沒有前途，沒有前途根本不會去做。

3.找不到對象。

以前工廠裡面女生還挺多的，很多男生進廠就是想找對象，但是現在工廠裡面女生就很少了，男生進廠一看全是大媽，不跑才怪，所以現在男生都不想進廠了。

4.工作辛苦，時間太長，熬夜。

工廠基本都是12小時2班倒，白班12小時，夜班12小時，就這樣無限循環，3班倒的很少，長白班的就更惜少，有的工廠上班都是站著上班，本來工作時間長，就會讓人精神很疲倦，加上熬夜，還要站著工作，現在的年輕人根本就受不了。

5.得不到尊重。

在工廠上班的人很多權利都被剝奪了，工廠強制性加班，請假不批准，這些老闆就是把人在當機器使用，把人當作賺錢的工具，根本沒有人情味。

所以為什麼寧願去超市做營業員，也不願意去工廠，雖然工資少，但是離家很近，人生自由，沒有太多規矩，最重要的一點是感覺自己像個人，而不是一個只會賺錢的機器。

蕭小白探討

來說說我的感想吧 本人今年32歲 小孩7歲 生了小孩之後 在家帶小孩直到讀幼兒園 家裡條件也不允許我在家繼續玩 正好離家不遠有個編織袋加工廠 做計件的 剛進去學的時候 早上送小孩讀書去 然後去工廠 下午4.30接小孩，第一個月就1400多，還一點自己的時間都沒有，直到現在我還在那廠上班，工資也才4000多，5000都沒到過，工人是換了又換，每天都要低頭坐在那，手一直動，也接觸不到什麼新朋友，沒辦法，小孩沒人帶，工資沒有每個月發 ，老闆不會管你，也自由， 年底也沒年夜飯 獎金也沒有，在農村小孩帶帶 自己上班賺個3000多點 別人都說好，殊不知每天上班有多累，小孩有人幫忙帶，誰會跑工廠上班 又累又髒 夏天還熱死 冬天衣服穿多還不好做事 ，還不如在超市上班來的自在

那年冬天45031451

工廠和商店是兩種工作模式。

看似一樣，都是按時上班按時下班，但從工作期間，就決定了兩種人的生存狀況。

工廠：封閉式的工作環境，每天重複不斷的做著一種工作，上下班時間都在廠區哪也去不了，如果幹的慢會被還不如你的人罵你，如果稍微休息一下，就會有人過來對你不停的罵，每天見到的人都幾本一樣，聊個天都會被人叼。

商場：開放式的工作環境，每天的工作內容重複但不固定，上下班隨心所欲的可以去想去的地方，如果幹的慢也沒人罵你，如果幹的累了還可以休息，每天可以見到不一樣的人。

更重要的是，工廠的工作氣氛是壓抑的，要像一個機器人一樣的幹到死。

商場與其相反，可以說為所欲為。

我是三十歲的小哥哥

工廠工資看著很高，仔細一算是很不划算的。我就以我的親身經歷，給大家分析一下：

首先，工廠工作枯燥乏味，勞動強度大，加班是常有的事情，每天身體痠痛，睡眠質量非常差，每天都是暈乎乎的。前幾年在一個電子廠實習，長白班，早7晚9，這個時間還是一個官方的說法，實際上我們晚上12點前很少下班，因為當時是計件的，每天都在拼命趕貨。幹了一段時間，手腕一直腫著，我一個同學負責用酒精清洗產品表面的油漬，一週左右，手被酒精泡的潰爛。

第二，工資待遇。我們當時幹了兩個月，第一個月工資發了4500,高溫補貼和餐補發了240，第二個月工資4200，但因為提前離職，餐補只發了100，高溫補貼沒有。在這兩個月裡面，吃飯花費了1200左右，水費電費房費300，還扣除了一些稅，淨賺7000塊錢。兩個月因為工廠在趕貨，只休息了三天，平均每天工作14個小時以上，這樣算下來，實際上工資是很低的。

第三，晉升機制狹隘，看不到未來。在工廠裡面，一個車間主任管理幾十個小組長，一個小組長管理一二十個員工，就以我們當時的生產線為例，有兩位員工工作十幾年，還是一個流水線的裝配員工，每天週而復始的重複著機械的動作，閉著眼睛都能幹活。在工廠時間長了，人都是麻木的，眼神也會變得呆滯。

工廠裡面的產品，本身技術含量很低，導致他們的產品利潤也低，他們盈利的方式就是靠量賺錢。看著很高的工資，實際上是自己犧牲了很多東西換來的，是得不償失的。營業員工資看著低，但是他們工作時間短，自己對於時間有著更多的掌握權，離家近的話，還能方便照顧家人，這些優勢都是工廠所無法比擬的。個人意見，如果只為錢的話，可以選擇去進工廠，如果想要兼顧家庭和工作的話，進工廠並非是一個明智的選擇。

西瓜二哥

原來我姑媽就是在超市做營業員的，後來感覺工資低，就跑到珠海做了兩年回去了

回去之後就去做營業員了，又做了兩年營業員，就自己貸款開了一家小店做生意。從她這個事情上，我感覺到做營業員，也是有三種的，那看你屬於那一種啦

第一種營業員，她在做的過程中，雖然工資低，但是她的目的就是為了積累銷售的經驗和所在行業的行情做一個細緻的瞭解，只有自己什麼都幹過，以後自己做老闆的時候，才更加好管理和了解行情

第二種是家裡要照顧，不能跑太遠，可以接孩子上學放學的，做營業員，又兼顧照顧家庭總是要比全職太太日子過的更加充實，也有一部分是身兼多職的。一邊做著營業員，一邊打著零工。

第三類就是純屬，不太想太累去做營業員的。

總結一下，無論是做營業員，還是打工都不重要，重要的都是靠自己的雙手吃飯，只不過社會分工不同。沒有什麼拿來比較的

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎

小玲瓏尋匠心

現在的年輕人就不用說了，熬不了苦，寧願要輕鬆自在但又不困身的工作也不做辛苦熬夜工資高的工作。

有一回我去一個老闆的別墅借住了一晚，晚在一個小書房裡，因為沒有被子和枕頭，想到旁邊住著三五個年輕人的房間去看看有沒有枕頭借一下，燈都還沒開我就看到他們的被子和枕頭髒髒的，還有一點接受不了的味道，現在的年輕人大概就是這樣，寧願打一份工資不高的工作，可以早收工，然後晚上就一起去酒吧直到深夜還捨不得回去睡覺。

現在的年輕人換工作還是很頻繁的，很多工廠和企業想招到年輕的刻苦的工人真的不容易。有些時候他們也受不了氣，要是老闆敢罵他們，可能第二天就會不聲不響走人，更別說禮貌一點辭職了。

教你孩子學英語

這個問題應該是不難理解的，案例別的答友已經列舉了很多，我來做一下總結：

一：營業員這份工作能學到一些技能，職場上升空間要比工廠相對更大。

二：工廠5000完全是沒日沒夜加出來的，工作量比營業員大很多。工廠流水線作業上班時間幾乎沒有一點偷懶的可能性，而營業員工作量彈性很多。相對也就輕鬆很多。

三：工廠上班肯定是藍領，營業員是算得上白領的。這一點在年輕人心中非常重要！前都叫打工妹，後者可能叫美容師。在別人眼中完全是不一樣的感受。

四：年輕人更在乎自由自在隨心被尊重，不是70後80後被現實壓垮的一代，現在農民工比工廠上班的賺得多多了，為什麼那麼多人在工廠上班不去做農民工呢？

五：營業員上班可能也要穿工作服，但是營業員的工作服可以叫制服，職業裝，是很好看的，工裝呢？與囚服有多少區別？讓現在的90後95後穿得難看，這比不發工資還難受吧!

圖二還是賣家秀的效果，想想這樣的衣服穿成買家秀的效果。

春哥聊電商

做為一個從業經歷超過10年以上，且有用人企業和自主創業經歷的HR，我也通過個人的工作經驗總結來回答下這個問題。

樓主說的這個問題，現在在很多製造型企業普遍存在，大家都感嘆現在的人力資源成本越來越高了，不單體現在招聘上、還是培訓、薪酬、人員流失等方面。

我認為造成以上問題的關鍵主要與目前上社會的就業價值觀、人力資源存量和國家教育體制存在很大的關係。

首先，我們來說說目前社會上就業價值觀的問題。薪酬水平的高低不是求職者選擇工作崗位的最重要衡量指標。很多求職者在選擇一份工作崗位時，特別是80後等勞動力進入人力資源市場以後，他們往往會多方面的考慮，比如：薪酬、上班時長、休息安排、工作內容、發展空間等等，總結起來就是企業方提供的工作崗位在三個維度方面給求職者帶來的吸引力，即：崗位薪酬水平、崗位職業發展空間、崗位工作時間與個人生活安排的匹配度等，只有在這三個方面一定程度上達到了求職者的心理平衡，求職者才會選擇，並長期在該崗位工作下去。

其次，國家人力資源存量的問題。隨著國家推進城鎮化建設，大批的農村剩餘勞動力由農村向城市進行轉移，轉移的渠道不外乎通過“教育、進城務工”等方式，大部分的80後都接受過中等教育以上的培養（包括：高中、職高、中專、師範等等）具備一定的文化知識水平，他們往往會更傾向於從事具備知識性、思想性及與人保持密切交流與溝通的工作。而80後之前的農村剩餘勞動力該轉移的基本都轉移得差不多了，另外隨著他們年齡的增長，勞動力數量在呈下降的趨勢。

再次，國家教育體制的問題。隨著國家教育體制的改革，高校的擴招，國家基礎教育和高等教育發展極其迅速，導致職業教育發展滯後，形成了教育體制上的發展不均衡，人才培養體制上給人力資源市場造成供求關係不平衡，有些崗位已經處於嚴重的“供大於求”狀態，比如：財務類崗位、市場營銷類崗位、行政文職類崗位等等，而有些崗位卻人才極度匱乏，導致技術型工種人才儲備越來越少。

綜上原因，工廠提供的崗位工作內容重複化嚴重，工作時間管理標準化，管理制度程式化，這些都是工廠提供崗位不利於吸引求職者選擇的因素。而營業員崗位雖然工資低，但工作內容與經常與人打交道，顯得不是那麼的枯燥，更何況還有更多的時間能與自己的生活、家庭想匹配，對部分求職者而言想對於工廠純物質價值交換式的工作還是比較有吸引力的。

最後，要解決樓主所提問題，更好、更快的招聘到甲方所要的工作人員，關鍵還是要從招聘渠道、招聘流程設計及執行、崗位優勢梳理及宣講等方面入手，找準招聘工作突破點，至於具體怎麼執行可以保持後續的交流與溝通。

純原創分享、全手打、望採納！祝樓主工作順利！

關鍵字: 加班 去年 小時