QQ湖北佬

论述里面提到了很多问题，就不一一回答了。就标题提的问题，谈谈个人看法：

首先，简单的说每个个体是不同，各有自己的活法及想法。甚至每个人的家庭背景、生活状况、从业意愿、从业兴趣也不尽相同。

其次，从事何种职业，每个人都会有自己的想法和考虑，也都会以自己利益考虑去衡量，去选择。有人选择离家近的，有人选择工作轻松的，有人选择钱多的，有人选择活少的。都无可厚非我们要学会尊重和理解。还有，就是你在人力资源招聘方面还有很多成长空间，比如怎么样引导需求或者改变求职者就业观念方面还要多做功课。

说职场话人生

刚好我营业员也干过，厂工也干过，来分享下自己小小的心得。

做营业员的经历。

大二的暑假，我在超市兼职，做促销卖糖果，一天120。我们先开一些散装的糖放试吃盒里，拉着来来往往的人过来品尝，再费劲口舌地让大家拿上一两包放进自己的购物车里。一开始还以为卖的挺多的，但后来发现很多人只是来试吃并没有购买行为，即使放进了购物车转个角又仍了出去。

站了一天，腿酸得不行，隔壁档的大妈掀开帘子，招呼我过去坐一会。那里是个小小的库存堆放间，很黑，没有监控。大妈说她们平时不忙的时候，会进来休息一下（其实就是偷下懒），顺便玩下手机，喝个水，聊会天。污浊的空气，密闭的空间，昏暗的光线，我一刻也不想待着，但对大妈来说却是一种忙里偷闲的享受。

在超一个星期的兼职经历，大妈们都很照顾我这个学生妹。有什么试吃的或者促销大实惠的东西都会塞点给我，让我好好学习。从和她们谈话过程中，我了解到，超市有为他们购买社保，两班倒，一个班一般是8个钟。一个月工资看促销提成，一般也就三四千。但是工作强度不大，一个月休息4天，按排班走，法定假日加班有三薪。

做厂工的体验

也是大学的某个暑假，我去一家工厂做暑期工。任务很简单，就是给产品外包装贴胶条，时薪13元，每天干10个钟，坐班，长白班，每周休一天，要赶交期没有休息的时候，按2倍工资算。法定假期按3倍。因为我是暑期工，自然没有买社保，只买了意外险。不过据我了解，其他正式员工是有给买五险的。

我在那里做了一天，就受不了了。机械式的重复性简单操作，我好像不是我，更像一个没有情感没有血肉的机器人，没有交流，不用移位，在那里一坐就是一天，只有手不停地撕出标签，拿起产品，贴上标签，扔到一边，伴随着轰隆隆的机器声，心情几度烦躁。做了一个上午，我就明显目光呆滞，眼神涣散，反应迟钝，不爱说话，心情低沉。

但我还是坚持做了一个月，双手磨出了茧，满目疮痍，累觉不爱。结算工资，拿了差不多4000块，不禁感叹：这是真正意义上的血汗钱。

两者比较

1、趣味性：工厂工作明显单调乏味，比较死板，只能盯着手头上的工作重复性的操作。而营业员上班可以聊聊天唠唠嗑，和各色各样的人打交道，累了可以休息休息，弹性教强。

2、工作环境：工厂是封闭的环境，大部分工厂位置偏远，员工大多住宿，所以厂工每天的生活一般就是厂房、食堂和宿舍三点一线，往往一埋头就是干一天。而营业员工作的环境是开放式的，见到的人每天都不一样，更加新奇。

3、工资待遇：工厂虽然工资待遇比较好，但是那都是血汗钱，辛苦钱，花都舍不得花。而营业员的工资虽然没有工厂高，但近年来也并不会比工厂低多少，甚至有的还超过工厂的薪资水平。

4、劳动强度：工厂的活很多都是计件制的，你不拼命干你就拿不到高工资，而且你一偷懒还有人在你屁股后面追着骂，一下班倒头就睡。而营业员，在补货或者客人少的时候还可以休息休息，不用紧赶慢赶的，一天下来也比较轻松，还有精力去逛逛街。

5、体面度：虽然说职业无高低贵贱之分，但也不得不承认，在社会认可度上，营业员比厂工更加体面。如果三姑六婆给介绍婚恋对象，职业是营业员的人比做厂工的人成功率更高。

所以也就不难理解为什么大家更愿意当营业员，而非进厂。

锅盖头HR

为什么很多人现在都不去工厂上班呢？宁可去做工资很低的工作比如:超市营业员、小时工临时工、饭店服务员等，

1.上班不自由，规矩特别多。

现在很多工厂只要你进了工厂的门，规矩就特别多，感觉就像坐牢一样，手机也不能带在身上，上厕所打报告，喝水打报告，想要抽烟得忍着，得等到休息时间才行，中途休息时间10分钟，时间一到又继续去工作。

2.没前途。

现在的年轻人出来工作，首先不是考虑工资多少，而且要看看这工作有没有前途，没有前途根本不会去做。

3.找不到对象。

以前工厂里面女生还挺多的，很多男生进厂就是想找对象，但是现在工厂里面女生就很少了，男生进厂一看全是大妈，不跑才怪，所以现在男生都不想进厂了。

4.工作辛苦，时间太长，熬夜。

工厂基本都是12小时2班倒，白班12小时，夜班12小时，就这样无限循环，3班倒的很少，长白班的就更惜少，有的工厂上班都是站着上班，本来工作时间长，就会让人精神很疲倦，加上熬夜，还要站着工作，现在的年轻人根本就受不了。

5.得不到尊重。

在工厂上班的人很多权利都被剥夺了，工厂强制性加班，请假不批准，这些老板就是把人在当机器使用，把人当作赚钱的工具，根本没有人情味。

所以为什么宁愿去超市做营业员，也不愿意去工厂，虽然工资少，但是离家很近，人生自由，没有太多规矩，最重要的一点是感觉自己像个人，而不是一个只会赚钱的机器。

萧小白探讨

来说说我的感想吧 本人今年32岁 小孩7岁 生了小孩之后 在家带小孩直到读幼儿园 家里条件也不允许我在家继续玩 正好离家不远有个编织袋加工厂 做计件的 刚进去学的时候 早上送小孩读书去 然后去工厂 下午4.30接小孩，第一个月就1400多，还一点自己的时间都没有，直到现在我还在那厂上班，工资也才4000多，5000都没到过，工人是换了又换，每天都要低头坐在那，手一直动，也接触不到什么新朋友，没办法，小孩没人带，工资没有每个月发 ，老板不会管你，也自由， 年底也没年夜饭 奖金也没有，在农村小孩带带 自己上班赚个3000多点 别人都说好，殊不知每天上班有多累，小孩有人帮忙带，谁会跑工厂上班 又累又脏 夏天还热死 冬天衣服穿多还不好做事 ，还不如在超市上班来的自在

那年冬天45031451

工厂和商店是两种工作模式。

看似一样，都是按时上班按时下班，但从工作期间，就决定了两种人的生存状况。

工厂：封闭式的工作环境，每天重复不断的做着一种工作，上下班时间都在厂区哪也去不了，如果干的慢会被还不如你的人骂你，如果稍微休息一下，就会有人过来对你不停的骂，每天见到的人都几本一样，聊个天都会被人叼。

商场：开放式的工作环境，每天的工作内容重复但不固定，上下班随心所欲的可以去想去的地方，如果干的慢也没人骂你，如果干的累了还可以休息，每天可以见到不一样的人。

更重要的是，工厂的工作气氛是压抑的，要像一个机器人一样的干到死。

商场与其相反，可以说为所欲为。

我是三十岁的小哥哥

工厂工资看着很高，仔细一算是很不划算的。我就以我的亲身经历，给大家分析一下：

首先，工厂工作枯燥乏味，劳动强度大，加班是常有的事情，每天身体酸痛，睡眠质量非常差，每天都是晕乎乎的。前几年在一个电子厂实习，长白班，早7晚9，这个时间还是一个官方的说法，实际上我们晚上12点前很少下班，因为当时是计件的，每天都在拼命赶货。干了一段时间，手腕一直肿着，我一个同学负责用酒精清洗产品表面的油渍，一周左右，手被酒精泡的溃烂。

第二，工资待遇。我们当时干了两个月，第一个月工资发了4500,高温补贴和餐补发了240，第二个月工资4200，但因为提前离职，餐补只发了100，高温补贴没有。在这两个月里面，吃饭花费了1200左右，水费电费房费300，还扣除了一些税，净赚7000块钱。两个月因为工厂在赶货，只休息了三天，平均每天工作14个小时以上，这样算下来，实际上工资是很低的。

第三，晋升机制狭隘，看不到未来。在工厂里面，一个车间主任管理几十个小组长，一个小组长管理一二十个员工，就以我们当时的生产线为例，有两位员工工作十几年，还是一个流水线的装配员工，每天周而复始的重复着机械的动作，闭着眼睛都能干活。在工厂时间长了，人都是麻木的，眼神也会变得呆滞。

工厂里面的产品，本身技术含量很低，导致他们的产品利润也低，他们盈利的方式就是靠量赚钱。看着很高的工资，实际上是自己牺牲了很多东西换来的，是得不偿失的。营业员工资看着低，但是他们工作时间短，自己对于时间有着更多的掌握权，离家近的话，还能方便照顾家人，这些优势都是工厂所无法比拟的。个人意见，如果只为钱的话，可以选择去进工厂，如果想要兼顾家庭和工作的话，进工厂并非是一个明智的选择。

西瓜二哥

原来我姑妈就是在超市做营业员的，后来感觉工资低，就跑到珠海做了两年回去了

回去之后就去做营业员了，又做了两年营业员，就自己贷款开了一家小店做生意。从她这个事情上，我感觉到做营业员，也是有三种的，那看你属于那一种啦

第一种营业员，她在做的过程中，虽然工资低，但是她的目的就是为了积累销售的经验和所在行业的行情做一个细致的了解，只有自己什么都干过，以后自己做老板的时候，才更加好管理和了解行情

第二种是家里要照顾，不能跑太远，可以接孩子上学放学的，做营业员，又兼顾照顾家庭总是要比全职太太日子过的更加充实，也有一部分是身兼多职的。一边做着营业员，一边打着零工。

第三类就是纯属，不太想太累去做营业员的。

总结一下，无论是做营业员，还是打工都不重要，重要的都是靠自己的双手吃饭，只不过社会分工不同。没有什么拿来比较的

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

小玲珑寻匠心

现在的年轻人就不用说了，熬不了苦，宁愿要轻松自在但又不困身的工作也不做辛苦熬夜工资高的工作。

有一回我去一个老板的别墅借住了一晚，晚在一个小书房里，因为没有被子和枕头，想到旁边住着三五个年轻人的房间去看看有没有枕头借一下，灯都还没开我就看到他们的被子和枕头脏脏的，还有一点接受不了的味道，现在的年轻人大概就是这样，宁愿打一份工资不高的工作，可以早收工，然后晚上就一起去酒吧直到深夜还舍不得回去睡觉。

现在的年轻人换工作还是很频繁的，很多工厂和企业想招到年轻的刻苦的工人真的不容易。有些时候他们也受不了气，要是老板敢骂他们，可能第二天就会不声不响走人，更别说礼貌一点辞职了。

教你孩子学英语

这个问题应该是不难理解的，案例别的答友已经列举了很多，我来做一下总结：

一：营业员这份工作能学到一些技能，职场上升空间要比工厂相对更大。

二：工厂5000完全是没日没夜加出来的，工作量比营业员大很多。工厂流水线作业上班时间几乎没有一点偷懒的可能性，而营业员工作量弹性很多。相对也就轻松很多。

三：工厂上班肯定是蓝领，营业员是算得上白领的。这一点在年轻人心中非常重要！前都叫打工妹，后者可能叫美容师。在别人眼中完全是不一样的感受。

四：年轻人更在乎自由自在随心被尊重，不是70后80后被现实压垮的一代，现在农民工比工厂上班的赚得多多了，为什么那么多人在工厂上班不去做农民工呢？

五：营业员上班可能也要穿工作服，但是营业员的工作服可以叫制服，职业装，是很好看的，工装呢？与囚服有多少区别？让现在的90后95后穿得难看，这比不发工资还难受吧!

图二还是卖家秀的效果，想想这样的衣服穿成买家秀的效果。

春哥聊电商

做为一个从业经历超过10年以上，且有用人企业和自主创业经历的HR，我也通过个人的工作经验总结来回答下这个问题。

楼主说的这个问题，现在在很多制造型企业普遍存在，大家都感叹现在的人力资源成本越来越高了，不单体现在招聘上、还是培训、薪酬、人员流失等方面。

我认为造成以上问题的关键主要与目前上社会的就业价值观、人力资源存量和国家教育体制存在很大的关系。

首先，我们来说说目前社会上就业价值观的问题。薪酬水平的高低不是求职者选择工作岗位的最重要衡量指标。很多求职者在选择一份工作岗位时，特别是80后等劳动力进入人力资源市场以后，他们往往会多方面的考虑，比如：薪酬、上班时长、休息安排、工作内容、发展空间等等，总结起来就是企业方提供的工作岗位在三个维度方面给求职者带来的吸引力，即：岗位薪酬水平、岗位职业发展空间、岗位工作时间与个人生活安排的匹配度等，只有在这三个方面一定程度上达到了求职者的心理平衡，求职者才会选择，并长期在该岗位工作下去。

其次，国家人力资源存量的问题。随着国家推进城镇化建设，大批的农村剩余劳动力由农村向城市进行转移，转移的渠道不外乎通过“教育、进城务工”等方式，大部分的80后都接受过中等教育以上的培养（包括：高中、职高、中专、师范等等）具备一定的文化知识水平，他们往往会更倾向于从事具备知识性、思想性及与人保持密切交流与沟通的工作。而80后之前的农村剩余劳动力该转移的基本都转移得差不多了，另外随着他们年龄的增长，劳动力数量在呈下降的趋势。

再次，国家教育体制的问题。随着国家教育体制的改革，高校的扩招，国家基础教育和高等教育发展极其迅速，导致职业教育发展滞后，形成了教育体制上的发展不均衡，人才培养体制上给人力资源市场造成供求关系不平衡，有些岗位已经处于严重的“供大于求”状态，比如：财务类岗位、市场营销类岗位、行政文职类岗位等等，而有些岗位却人才极度匮乏，导致技术型工种人才储备越来越少。

综上原因，工厂提供的岗位工作内容重复化严重，工作时间管理标准化，管理制度程式化，这些都是工厂提供岗位不利于吸引求职者选择的因素。而营业员岗位虽然工资低，但工作内容与经常与人打交道，显得不是那么的枯燥，更何况还有更多的时间能与自己的生活、家庭想匹配，对部分求职者而言想对于工厂纯物质价值交换式的工作还是比较有吸引力的。

最后，要解决楼主所提问题，更好、更快的招聘到甲方所要的工作人员，关键还是要从招聘渠道、招聘流程设计及执行、岗位优势梳理及宣讲等方面入手，找准招聘工作突破点，至于具体怎么执行可以保持后续的交流与沟通。

纯原创分享、全手打、望采纳！祝楼主工作顺利！

關鍵字: 职场 去年 加班