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“想让领导提拔自己，我要做些什么？”

如果拿这个问题问一些经历过计划经济时代的老同志，他们大概会语重心长地告诉你，“晚上悄悄去给领导送点儿礼。”

现在的年轻人也许没有这样的体验，只是在一些老电影中才能看到类似的镜头，不过当年的大环境差不多就是这样的。在一个单位里，大家论资排辈，面对企盼很久才出现的晋升机会，资历够的人可能不止你一个，所以你必须感觉敏锐且精通人情世故，抓住一切机会给自己铺路，给领导送礼只是基本手段之一。

今天，时代不同了，做法不同了，但是，其中的道理却差不多。

什么道理？送礼的道理，现在想让领导提拔你，你一样要送礼。只是，礼物不一样。

当年给领导送礼，手里拿的是烟、酒、茶，现在给领导送礼，手里拿的却是业绩、数据、表现，这些就是能打动领导的“礼物”。

如果领导长期没注意到你，很可能是因为你根本就不显眼。有些职场朋友喜欢抱怨吐槽，自己工作多年，却一直没有得到重用，于是认为领导有眼无珠，自己怀才不遇，感叹世事不公，经常怨天尤人。

真的是这样吗？说句不中听的话，这是典型的弱者思维，是彻头彻尾的错觉。

大家都听说过一句话，“是金子到哪里都能发光。”没错，金子是能发光，但前提是，你得是一块真正的金子。

这是个很浅显的道理，却总有人犯糊涂。而且这还不是少数特例，很多人都有这样的心理，追根究底地说，是源于人的基因天性，因为人总是习惯高看自己一眼。

“我这么优秀，这么努力，领导为什么看不到，不给我升职加薪？”每次遇到坎坷憋屈的时候，第一反应就是领导的眼光有问题，没注意到自己这块金子的光芒。朋友，醒醒吧，在你抱怨领导眼光之前，先认真审视一下自己，你真的是金子吗，你发光了吗？

首先你要明白，一般来说，领导不会比你差，不然也当不了你的领导。其次你要了解，领导会重用有能力的人，因为领导也想做业绩，也想轻松一些。最后你要懂得，如果领导长期以来都没注意到你，那就只有一个原因，因为你没有引起领导注意的东西。

早些年，大约几年前，新疆的一位牧民，在山里发现了一块很大的“狗头金”，当时引发了很多人的关注与争论。事件的经过和结果就不讨论了，给人的启示就是，真正的金子，不在乎什么时候被发现，因为它本身具有很高的价值，只有石头才会埋怨别人发现不了自己。古往今来，很多“怀才不遇”的故事，多半属于冤假错案，正如包益民的那本书一样，《天下没有怀才不遇这回事》。

再早些年，大约十几年前，听过一个演讲说，如果你得是一颗参天大树，亭亭如盖，别人很远就会注意到你，并且赞叹欣赏你，下雨能在你身下避雨，晴天能在你身下乘凉。但如果你是一株小草，就不要埋怨别人没注意到你，甚至踩到你。

其实，正是因为多样的存在，世界才如此美丽。金子有金子的价值，石头有石头的价值，大树有大树的作用，小草有小草的作用。怕就怕，自我认知错位。自己明明只是一块顽石，却总觉得自己是一块真金，自己明明只是一株小草，却总认为自己是一棵大树。你说，这不就麻烦了吗。

同样的道理，如果你是一个真正的人才，总会找到属于自己的好机会，如果你一直都没有得到这样的机会，很大程度上只能说明，你可能并不是人才，至少没有你自己想象的那么出色。

如果只是一个人没注意到你，或者说领导短期内没注意到你，也许是别人的问题，见识不够、眼神不好等等。但如果是一捆人都没注意到你，或者说领导长期都没注意到你，那只能是你自己的问题。因为，你完全不显眼。

如何才能让自己变得显眼，一个靠谱的办法，就是给领导“送礼”。

在日常生活中，即使你很普通，但在亲朋好友眼里，你依然能魅力四射，因为这里面掺杂着丰富的感情。“所有的孩子在父母眼中都是天才”“情人眼里出西施”说的都是这个道理。

而在职场上，你可没有这样的特殊待遇，职场上讲的是事实，而不是感情。你想变得显眼从而引起领导的注意，就必须得做出一些看得见摸得着的事情，给领导“送礼”。

再次强调，这里所说的“送礼”绝非贿赂的意思，而是拿出实实在在的东西来。比如工作的优秀业绩、平时的勤奋表现、关键时刻的挺身而出、危机关头的勇敢担当、攻坚战役的加班加点……你这些不同于一般人的闪光点，才是你拿得出手的“贵重礼物”。

对于这样的礼物，领导一定会笑纳。到那个时候，领导才会注意到你，才愿意听你谈谈自己的想法，才会重点栽培你。可以说，这样的礼物，就是你的职场铺路石。所以，当你两手空空时，就别埋怨领导对你视而不见了，领导的心思都在那些手拿“豪礼”的员工身上呢，那有空管你。