湘古子自媒體
35歲，在很多職場人眼裡是個分水嶺，在很多HR眼裡，就是招聘的分界線。35歲不可招，35歲不可用。多少年以來，職場上就流傳著這樣的說法，不少企業也在實踐著這樣的信條。
我也曾經與一些HR聊過35歲現象，也問過他們關於這種信條的解讀。但是沒有一個人能夠有說服力的回答。我只能認為仁者見仁智者見智了，企業不同，情況也不一樣吧。
可是我們反思一下，35歲現象有多普遍？
1.一個企業不同的崗位、不同的職級，對人才閱歷和年齡的要求是不同的。我們翻閱一下不同公司的招聘信息，會發現，35歲現象基本在中基層崗位上。高層崗位幾乎沒有35歲的限制。
2.不同行業對年齡要求的差異比較大。在一些相對前沿的公司，比如電商、比如研發、比如其他互聯網相關的行業，企業對應聘員工的年齡要求比較高，年齡偏大是不受歡迎的；但在一些傳統行業裡，對於應聘者的年齡要求則沒有固定限制，或者年齡要求沒有那麼嚴格。
3.另外，不同企業在不同階段，基於其業務或者發展的需求，會要求或者不要求35歲的限制。原因也很簡單，就是為了滿足企業的實際需求。
從整理上來看，我們無論瀏覽招聘平臺的信息，對接企業HR還是獵頭公司，需求崗位對年齡有要求是普遍性的。
很多朋友可能比較關心這個問題：為什麼會有35歲現象的發生的？
1.傳統的職場閱歷解讀。在以前的時候，一般認為一個職場人到了35歲，職場經驗要在10年或者10年以上了。10年的積累豐富了他們的經驗，但同時使得他們成為了職場“老兵”，對於親團隊建設，對於企業未來發展活躍度和創新都起不到積極作用。
2.35歲面臨的三大問題：
A.職場邏輯固化。35歲的人在長期的職場工作中，形成了成熟的職場工作習慣和職場價值觀，在個人行為和團隊相處上都會不自覺的遵循自己的一套方法論，很難有大的改變。
B.個人思維路徑和理念固化。大量的職場人在10年以後都會普遍性的沿襲自己一直以來的經驗，在問題處理和責任擔當以及面對新課題的時候接受新的事物和理念速度較慢，甚至排斥。這種行為造成他們過度的以自我為中心，對己對人，都是不利的。
C.個人成長驅動力較差和工作精力逐步下滑。
如果是追求上進的企業，需要追求上進的員工，需要精力充沛能夠承擔重壓而且全力以赴的員工。但人到35歲，很多人都沒有了追求進步的勁頭，隨著年齡增長個人精力也慢慢的跟不上工作的節奏了。
3.人云亦云，道聽途說。對於35歲的分界線劃分，來源於官方的招聘限制和某些所謂社會學家的解讀。社會企業和職場跟風而上，再加上社會上的一些所謂專家、學者、企業工作人員不辨是非的盲目接受與宣導，使得35歲現象蔚然成風。但實際上呢？我不知道有沒有人做過深入研究，35歲的合理性在哪裡？個人認為，這就是一種人云亦云的跟風現象。
站在企業角度來看，35歲現象是有利呢還是有弊呢？
有利之處：
1.團隊年輕化，潮氣蓬勃，活躍度高。
2.對於一些年輕化的團隊來說，團隊磨合成本小，容易塑造團隊文化。
3.企業再快速發展過程中，敢施壓敢調整，團隊承壓能力較強。
不利之處：
1.完全年輕化的團隊，增加企業在執行層面規範化和執行效率的摸索期。
2.沒有合理的年齡結構搭配，不利於企業員工整體的成長與發展。我們講究梯隊建設，除了所謂的職級梯隊以外，年齡梯隊也是很重要的。
3.限於企業中基層的執行或管理，高層關鍵時刻不給力。大家有時間瞭解一下歌爾電子的管理，就明白我說的道理了。
35歲現象到底合理否？
1.35歲現象是對人力資源的極大浪費。我們應該一分為二的看待職場年齡，就如大家所說的現在新興產業基本都年輕化一樣，動不動就80後、70後OUT了，可是看看哪個互聯網巨頭的大佬不是70後或者80後？是不是現在前沿領頭的公司，大佬基本上都是70後或者80後？是他們在引領行業，在引領大批的年輕人前行。你說馬化騰的理念比哪個年輕人的理念落後了？馬雲作為60後，又比哪個35歲以下的年輕員工思想落後了？35分界線導致大量優秀的職場人被排斥在外，部分優質的人力資源被閒置或者荒廢。
2.就像我在一開始說的那樣，企業的需求不同，行業不同，招聘的崗位不同級別不同，應該在年齡階段上實事求是，以滿足自身發展和整體績效需求為目標，在人力資源結構的劃分上，35歲現象應該存在，但不能是一刀切。
作為個人應該如何看待或者對待35歲現象？
1.35歲現象雖然存在，但從來沒有一個真正的優秀職場人被35歲所阻擋。只要你對自己有信心，敢於拼搏，勇於擔當。總是大有可為，總是有很多優秀的企業向你拋出橄欖枝。35歲現象存在，但擋不住你的優秀。
2.35歲危機，對於個人來講，還是自我選擇和暗示的結果。在社會或者市場35歲風氣的影響下，很多職場人，早早的就開始擔憂35歲的問題，到了臨近35歲，不管市場如何選擇，自己先打退堂鼓。對於35歲以後的歲月，在自己的職業生也規劃中模糊不清或者出現空白。這種選擇完全是自己心理暗示的結果。還沒有面臨這個問題，你先把自己打敗了。怨誰呢？
有些朋友說，連華為這樣的企業都有35歲的年齡限制，為什麼不合理？我想說的的，第一你的企業不是華為，第二華為的35歲限制與其戰略需求和實際的團隊工作需要密切相關，華為要解決的問題與你所在的企業是截然不同的，其梯隊打造也根本不一樣。你信不信華為38歲的員工到你的公司很可能是一把好手，個人思維與能力遠超你企業的員工？作為職場人，面對35歲現象，我們知道它存在就好，沒有必要在心理過多計較，無形中給自己設立一道根本不存在的“魔障”。但反過來說，一個職場人35歲還在到處求職，也真的事比較失敗了。
個人努力不足，不能腳踏實地，卻用心抱怨運氣不濟，眼紅別人成功，自己卻原地踏步，茫然四顧。所有的人前風光，都必然是背後受傷，成功與跨越對任何人來說都是公平的。唯有真正無畏拼搏，一路向前，才能走出希望和滿足。能做到這些，你的35歲又怕什麼呢？
回答不當之處請包涵。
指尖視野
35歲在很多人的眼裡就是一道分界線，是南北區域的分水嶺，是人生走過少年，走到中年，走向老年的一個界線，人們害怕35歲，但是也必須經過35歲。
35歲是一個男人拼搏出成績，展示自我的時候；35歲是一個女人走過青春年華，孕育生命，懂的生命誠可貴的時候；35歲是一個大學畢業生在職場混跡，慢慢磨鍊出劍刃的時候；35歲也是一個生命到了中點，走向衰老的時候。
耗不起的歲數，俗話說：你上有老，下有小，不好好努力，還在浪費生命，說的就是35歲的年紀。
其實到了我們這個時候，是一個很尷尬的年紀，孩子上學要錢，父母看病要錢，穿衣打扮要錢，工作好了還可以，工作不好吧你拿什麼消費？
如果一畢業就在一家公司，那麼這個時候你肯定是元老級別的人物了；如果你一直換工作，那麼現在的你是否還在為了工作而發愁呢？那麼現在的你是什麼狀態呢？是在一家公司穩定發展呢？還是到處流浪找工作為了生活奔波呢？
公司招聘很多都不願意招聘35歲的人，因為35歲是一個不好管理的年紀，35歲的人要兼顧的事情太多了，單純從上班來說，小孩感冒要請假，父母生病要請假，總之，家裡事情很多，但是還不得不去！這就是為難之處！
為什麼很多公司招聘毫無經驗的畢業生，沒經驗可以，但是好管理就行，只要你聽話，什麼都可以好商量。
有人說，35歲之後，人們就會走下坡路，只要心懷理想和勇氣，並給自己一份鼓勵，為了心中的目標努力追求，只要你想要的想要的，歲月都會給你。
話雖然這麼說，但是呢？這樣堅強的人又有幾個，或許你就是這樣的人，但是大多數的人都會被歲月磨平稜角。
雖然這個年紀不招人待見，但也不是這個年紀的人找不到工作，其實對於一些人來說，這個年紀應該是最成功的年紀。
35歲，對於我們來說是一個重要的轉折點，事業和家庭都迎來全面開放期，走的每一步都至關重要。面對生活賦予的各種角色，更應該活出自己的精氣神，展現自己的魅力和骨氣，人有骨氣，才更有底氣。
所以，不要怕35歲的年紀，活出自己的精彩，才能不畏年齡，不畏艱辛，不畏將來！
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職場初學者
深有體會，深受其害，深受其益！
37歲，辭去了做了十幾年的企業管理工作，職位至總經理。因年齡關係，加上時代變革，出來後踏進了艱難的找工作之路，後來逼著自己自主創業。
所以，深有體會、深受其害、又深受其益！
十幾年的管理工作經驗，包括幾百上千人的面試經歷，談談為何35是個坎：
古人就有七、八坎，35剛好是一個人的第五個坎。該穩定的已經穩定，該成熟的已經成熟。
所以，沒穩定的必有其因，而且是很難改變的原因，所以用人單位很謹慎。另外，該成熟的已經成熟，很難被改變，每個企業文化不同，用人單位當然會謹慎對待了！
親子導師蘇凡
郎鹹平曾經說過，中國企業招聘年齡限制在35歲以內是最不合理的了！
2018年中國新出生人口比2017年又少了200多萬，歷年最低，按照這個趨勢，老齡化越來越近了。
一個不要35以上的，一個年輕人越來越少，不知道企業如何思考這個問題的，或者本身就是人云亦云的結果。
為什麼這麼說呢？中國有的企業很變態，以前企業招聘員工，要求28歲以下，28歲是很多讀完碩士的畢業年齡，在中國碩士剛畢業就被淘汰了。企業後來自己也發現自己挺傻的，才提高到35歲的。
35歲也是實際上正值壯年，在國外正是最好的年齡，在中國就不要了。又是挖坑等死的節奏，加上90，95後對996，非雙休的都很反感，以及獨立性格的崛起，跳槽率很高，就形成這種高離職率，與企業的本來意願相反。
一個理想的社會，就是各個年齡段的人都按照客觀的需要，合理的安排到各個崗位上，就像日本一樣，我去過日本，日本公交司機，出租，地鐵保安，大廈導購員，甚至一次在過富士山收費站時，導遊和我們說，這裡有年齡最大的收費員，88歲見過幾任天皇。
隨著中國社會的老齡化，企業這樣瞎搞，還能搞得成嗎，能招的到人嗎？
我是非著名自媒體人喬春雨，真實遠比娛樂精彩，歡迎留言討論。
每天一個真實的故事
前段時間的一則新聞：馬化騰在架構調整前的香港戰略會上曾向總辦同事提問，騰訊一兩千個總監級幹部裡，30歲以下的有多少？得到的答覆是不到十人。於是，騰訊展開了一場前所未有的組織變革裁撤中幹、為年輕人騰位置。
作為一個30多歲，在職場打拼了十多年的人來說，看到這裡我同樣感到前所未有的壓力。翻看網絡上的招聘廣告，對於年齡要求越來越年輕化，大多都是要在25——35歲之間。雖然我離65歲的退休年齡尚且還早，但內心卻覺得自己的職業生涯越來越短暫了。
回顧過去的十年職業生涯，曾經同樣充滿活力與激情、敢打敢拼。但如今卻不得不面對一個現實，有了家庭有了孩子，還有邁入年老的雙親，這些都是牽掛都需要照顧。雖然說有了壓力就會有動力，但同時也不得不分配出更多的時間和精力來照顧他們。
迴歸原生家庭，分擔更多的家庭責任，陪伴是對孩子最好的教育，這些都是一種社會使命的召喚。而身處其中的我只能在這巨大的衝突中寄予謀得一席間歇。或許真正屬於我的時間就是在上下班開車的路上。
我剛走進職場的時候，互聯網發展並沒有今天這般迅猛，雖然今天我同樣享受互聯網帶來的便捷服務。可也要承認的是，現在的年輕人很小就接觸到了這個新時代的變化，並且他們是伴隨這種變化一路成長起來的，骨子裡就有對於新時代的理解和認識。
而且他們沒有家庭的羈絆，至少在我身邊就有很多95後還沒有談戀愛。在平均受教育水平上也遠高於十年前的我們，當我還固守著早些年接受和掌握的方式方法在工作的時候，他們已經靈活地將潮流和工作結合作出了創新。
面對如此形勢我自然不想在35歲的時候失業，所以我想要做出一些改變，來適應這個快速變化的時代，以期在退休之前消滅失業的風險。
堅持終生學習
不僅僅是要去學習那些我未知的新知識，這些年一直潛心在自己的專業領域，還有很多區域沒有涉足，還有很多知識在我腦中是一片空白。但我想對於現在的我更多是要在已知的知識領域中學會拓展。
提升自己的專業技能，強化組織的管理能力，訓練出更高的溝通水平。這些已知的知識領域需要更多的刻意練習，以發揮更為高效的工作能力。如果我的年齡輸給年輕人可以被原諒，那麼當我的認知也輸了的時候，就只能被淘汰。
龜兔賽跑既是說明這個道理，不管你能夠跑得有多快，只要你停下腳步，就一定會被後來者超越。所以保持不斷學習才能佔有一席之地。
保持“年輕態”
時間是公平的，年齡這個數字也是殘酷的，它不能被改變的。但我仍然可以通過養成良好的生活習慣，讓身體保持一個良好的狀態。閒暇之餘，散散步，鍛鍊一下身體，保持一個充滿活力的身體才能擁有更好的精氣神專注於工作。
另外一點年輕態就是心態，經常和身邊的年輕人多交流互動，理解他們對於生活和工作的看法也能有助於我們更好的把握這個時代的節奏。我可以承認輸掉了年齡，但不承認輸掉未老的心。
行者昊一
這是社會問題，我個人覺得35歲以上失業可以有以下出路：
- 如果在管理和技術方面有專長的人，可以到一些小公司做顧問或業務骨幹。
- 如果在管理上有專長，資金上有富餘，可以找個小項目，或開個小店，自己當老闆。
- 如果既無管理經驗，無技術，又無資金，只能做保安、保潔、快遞員、司機等體力型工作。
我是壹壹，華夏文化守護者，想了解更多華夏傳統文化可以關注我！
華夏文化挖掘者
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我本人已年逾不惑之年，遠遠超過問題中所說的“35歲大限”，但我自己尚認為自己並不老，也不在意某些單位招聘條件的所謂的要求“年齡35歲以下”之說。
個人觀點認為單位之所以有要求“年齡35歲以下”，是因為他們招不起“年齡35歲以上”的那群人！😄
敢問題主得知這個要求“年齡35歲以下”的信息來源是哪裡？猜猜看應該是從各招聘網站的職位信息中獲知的罷。想說的是，這些網頁上招聘的是什麼類型的崗位呢？大概也都是普通一線工作人員罷。如果是這樣，也就可以理解了，普通一線工作人員如果年齡超出35歲，那麼的確不合適。而且如果年齡到了35歲還在投簡歷、不斷地跳槽換工作，那麼就應該好好反省自己了。
年齡35歲，基本上也正處於生命週期中最旺盛的階段。35歲職場人本身的職業發展，由於管理崗位有限，能走上高階管理層的畢竟只有少數，具備不可替代性技能的人也少，因此，35歲還在做基層工作的人佔大多數。
年齡35歲，基本上也都是上有老下有小的，工作正處於上升期但社會壓力也是越來越重的緊要關頭。由於社會大環境以及個人穩定性，這個年齡段以後的人可能更加珍惜當下的工作機會，除非萬不得已，不會輕易放棄現在的職場；除非機會難得，否則也不會輕易冒險離職創業或更換新的工作環境。
一般來說，工作年限越高，往往工作能力也越高，擔當的責任也就起重大。如果你違背了這種正向增長的關係，就會喪失掉更好的職業發展機會。身在職場，如果超過35歲，也不是不可以繼續挑戰自我，繼續向更高的目標前進，只是會更加有壓力，年齡和現實的需求已經不再給你很多容錯的機會。所以，35歲後的歲月，須謹慎！
妙妙一角
為什麼好多招聘單位明確年齡不超過35歲？超過這個年紀的人怎麼辦？
這個問題非常重要？由其對於那些三四十歲失業的人來說，因為他們都想知道現在年齡大了，又失業了，現在想找想工作難，以後怎麼辦？
其實這個問題的原因非常的簡單。在我回答之前先聽一個真實小故事。
我們公司最近也在招聘，可是老闆招聘的條件卻反常理，他的條件是（三十多歲到五十以下）。我和公司的老闆娘比較熟，在閒聊之時我問了她，為什麼要招三十多歲的人呢？她說：“一般這個年齡的人都結婚了，懂生活，踏實，不像年輕人，這裡做幾天，那裡幹幾天。”
她還問我，有沒有什麼熟人。我也找姐姐們打聽打聽，後來才知道，一般三十多歲的人都有了穩定的工作；還在四處找工作的人畢竟是少數。
後來我們公司也連續招了幾個這樣的人，可是工人來了後，老闆娘都不滿意，原因是太笨了。後來老闆娘在和我閒聊時，總結了這幾次招聘的新工人笨的原因。
大家都知道吧“三十而立”，那麼說三十五歲按理都有了事業，或者起馬來說有了穩定的工作，不想換工作了，對吧！那麼還在找工作的人是什麼原因呢？是不是因為自已某種不好的原因呢？
最後總結答案，小編認為公司不想招聘三十五歲以上的原因，可能和小編公司老闆娘的原因大同小異。他們可能都這麼想“三十五歲按理都有了事業，或者起馬來說有了穩定的工作，不想換工作了！那麼還在找工作的人是什麼原因呢？可能是他自已某種條件原因不好？這樣的人請來也沒有多大的用。”
那麼過了這個年紀的人，找不到工作怎麼辦呢？其實想找工作還是不難，只是工作低點，只要你願意幹，比如去洗碗，掃地…………。
如果不想幹這些工作，可以想想創業，比如夜晚地攤燒烤，炒飯，炒麵，煮稀飯…………等等，這些投資少，雖然有城管，你找個夜市場，收入也不錯。
還有什麼更好的辦法，歡迎評論留言，希望幫助到須要的人，謝謝大家！
梅花潤雪
“人老精，鬼老靈”大家不知道聽過這句話沒，企業不招年齡超過35歲無非就是以下幾點:
1、這個年齡段多半都是拖家帶口，不能適應長期出差跟加班，侷限性大。
2、這個年齡段對工資福利要求的更高，畢竟社會閱歷在那，從懵懂少年吃著虧磨練出來的。
3、這個年齡段的人知道如何應付領導，相比剛畢業的大學生不好管理。
話說回來，企業的人力有沒有搞明白些點
1、這些年齡大的人他們在他之前從事的工作行業中技術成熟，企業不用花費大量精力去培訓招進來就能上手幹活！
2、這些人更好管理，因為他們知道收入可心工作來之不易，而剛剛畢業大學生因為年輕才不會將工作放在第一位因為他們年輕。
3、那個年齡段都有混子，這個時候就需要人力擦亮狗眼。
所以說一個企業要良好的發展需要的不是年齡限制而是有才的人
屠萬人碎一夢
我認為這個問題不能一概而論。
一、招聘中只要35歲以下的人。這個招聘是什麼招聘，我想一般是針對初級人員的招聘，不管你是應屆或是非應屆，一視同仁，35歲以下，為什麼這樣規定，你想呀，一個成年人，超過35歲還沒有經驗的累積，還要同一群初出茅廬的小朋友一起競爭，至少說明畢業近十年沒有成績，這樣的人35歲了，還能創造多大的價值，很難講。
二、真正35歲的人該是什麼樣的，工作了多年後，擁有了一定的人脈和行業經驗，不一定做得風生水起但也是有模有樣，這樣的人在跳槽的時候不是去應聘，更多的是通過推薦通過獵頭去跳槽到更好的工作崗位，你們有聽說過這樣的人會有年齡限制嗎？
三、該問題下面很多人說公務員只要35歲以下的，你們得搞明白，公務員考試只不過是一個入門考試，就好像企業招聘一樣，進去了之後從最低級做起，如果你35歲還沒考上公務員代表什麼，也許你說你原來不想考突然想考了，那麼你是不是因為在其他地方混不下去了才想到公考一條救命稻草？可想而知，35歲的條件限制是合理的。
四、其實進入到公務員內，還有遴選考試，就是往上走的考試，這種考試對年齡的限制比公考要放寬的多，甚至有些重要崗位50歲都可以。
所以，如果你被35歲限制了，請不要抱怨，從自身出發，做更好的自己，只有你自己足夠強大，年齡才不會成為你的障礙。
