湘古子自媒体
35岁，在很多职场人眼里是个分水岭，在很多HR眼里，就是招聘的分界线。35岁不可招，35岁不可用。多少年以来，职场上就流传着这样的说法，不少企业也在实践着这样的信条。
我也曾经与一些HR聊过35岁现象，也问过他们关于这种信条的解读。但是没有一个人能够有说服力的回答。我只能认为仁者见仁智者见智了，企业不同，情况也不一样吧。
可是我们反思一下，35岁现象有多普遍？
1.一个企业不同的岗位、不同的职级，对人才阅历和年龄的要求是不同的。我们翻阅一下不同公司的招聘信息，会发现，35岁现象基本在中基层岗位上。高层岗位几乎没有35岁的限制。
2.不同行业对年龄要求的差异比较大。在一些相对前沿的公司，比如电商、比如研发、比如其他互联网相关的行业，企业对应聘员工的年龄要求比较高，年龄偏大是不受欢迎的；但在一些传统行业里，对于应聘者的年龄要求则没有固定限制，或者年龄要求没有那么严格。
3.另外，不同企业在不同阶段，基于其业务或者发展的需求，会要求或者不要求35岁的限制。原因也很简单，就是为了满足企业的实际需求。
从整理上来看，我们无论浏览招聘平台的信息，对接企业HR还是猎头公司，需求岗位对年龄有要求是普遍性的。
很多朋友可能比较关心这个问题：为什么会有35岁现象的发生的？
1.传统的职场阅历解读。在以前的时候，一般认为一个职场人到了35岁，职场经验要在10年或者10年以上了。10年的积累丰富了他们的经验，但同时使得他们成为了职场“老兵”，对于亲团队建设，对于企业未来发展活跃度和创新都起不到积极作用。
2.35岁面临的三大问题：
A.职场逻辑固化。35岁的人在长期的职场工作中，形成了成熟的职场工作习惯和职场价值观，在个人行为和团队相处上都会不自觉的遵循自己的一套方法论，很难有大的改变。
B.个人思维路径和理念固化。大量的职场人在10年以后都会普遍性的沿袭自己一直以来的经验，在问题处理和责任担当以及面对新课题的时候接受新的事物和理念速度较慢，甚至排斥。这种行为造成他们过度的以自我为中心，对己对人，都是不利的。
C.个人成长驱动力较差和工作精力逐步下滑。
如果是追求上进的企业，需要追求上进的员工，需要精力充沛能够承担重压而且全力以赴的员工。但人到35岁，很多人都没有了追求进步的劲头，随着年龄增长个人精力也慢慢的跟不上工作的节奏了。
3.人云亦云，道听途说。对于35岁的分界线划分，来源于官方的招聘限制和某些所谓社会学家的解读。社会企业和职场跟风而上，再加上社会上的一些所谓专家、学者、企业工作人员不辨是非的盲目接受与宣导，使得35岁现象蔚然成风。但实际上呢？我不知道有没有人做过深入研究，35岁的合理性在哪里？个人认为，这就是一种人云亦云的跟风现象。
站在企业角度来看，35岁现象是有利呢还是有弊呢？
有利之处：
1.团队年轻化，潮气蓬勃，活跃度高。
2.对于一些年轻化的团队来说，团队磨合成本小，容易塑造团队文化。
3.企业再快速发展过程中，敢施压敢调整，团队承压能力较强。
不利之处：
1.完全年轻化的团队，增加企业在执行层面规范化和执行效率的摸索期。
2.没有合理的年龄结构搭配，不利于企业员工整体的成长与发展。我们讲究梯队建设，除了所谓的职级梯队以外，年龄梯队也是很重要的。
3.限于企业中基层的执行或管理，高层关键时刻不给力。大家有时间了解一下歌尔电子的管理，就明白我说的道理了。
35岁现象到底合理否？
1.35岁现象是对人力资源的极大浪费。我们应该一分为二的看待职场年龄，就如大家所说的现在新兴产业基本都年轻化一样，动不动就80后、70后OUT了，可是看看哪个互联网巨头的大佬不是70后或者80后？是不是现在前沿领头的公司，大佬基本上都是70后或者80后？是他们在引领行业，在引领大批的年轻人前行。你说马化腾的理念比哪个年轻人的理念落后了？马云作为60后，又比哪个35岁以下的年轻员工思想落后了？35分界线导致大量优秀的职场人被排斥在外，部分优质的人力资源被闲置或者荒废。
2.就像我在一开始说的那样，企业的需求不同，行业不同，招聘的岗位不同级别不同，应该在年龄阶段上实事求是，以满足自身发展和整体绩效需求为目标，在人力资源结构的划分上，35岁现象应该存在，但不能是一刀切。
作为个人应该如何看待或者对待35岁现象？
1.35岁现象虽然存在，但从来没有一个真正的优秀职场人被35岁所阻挡。只要你对自己有信心，敢于拼搏，勇于担当。总是大有可为，总是有很多优秀的企业向你抛出橄榄枝。35岁现象存在，但挡不住你的优秀。
2.35岁危机，对于个人来讲，还是自我选择和暗示的结果。在社会或者市场35岁风气的影响下，很多职场人，早早的就开始担忧35岁的问题，到了临近35岁，不管市场如何选择，自己先打退堂鼓。对于35岁以后的岁月，在自己的职业生也规划中模糊不清或者出现空白。这种选择完全是自己心理暗示的结果。还没有面临这个问题，你先把自己打败了。怨谁呢？
有些朋友说，连华为这样的企业都有35岁的年龄限制，为什么不合理？我想说的的，第一你的企业不是华为，第二华为的35岁限制与其战略需求和实际的团队工作需要密切相关，华为要解决的问题与你所在的企业是截然不同的，其梯队打造也根本不一样。你信不信华为38岁的员工到你的公司很可能是一把好手，个人思维与能力远超你企业的员工？作为职场人，面对35岁现象，我们知道它存在就好，没有必要在心理过多计较，无形中给自己设立一道根本不存在的“魔障”。但反过来说，一个职场人35岁还在到处求职，也真的事比较失败了。
个人努力不足，不能脚踏实地，却用心抱怨运气不济，眼红别人成功，自己却原地踏步，茫然四顾。所有的人前风光，都必然是背后受伤，成功与跨越对任何人来说都是公平的。唯有真正无畏拼搏，一路向前，才能走出希望和满足。能做到这些，你的35岁又怕什么呢？
回答不当之处请包涵。
指尖视野
35岁在很多人的眼里就是一道分界线，是南北区域的分水岭，是人生走过少年，走到中年，走向老年的一个界线，人们害怕35岁，但是也必须经过35岁。
35岁是一个男人拼搏出成绩，展示自我的时候；35岁是一个女人走过青春年华，孕育生命，懂的生命诚可贵的时候；35岁是一个大学毕业生在职场混迹，慢慢磨炼出剑刃的时候；35岁也是一个生命到了中点，走向衰老的时候。
耗不起的岁数，俗话说：你上有老，下有小，不好好努力，还在浪费生命，说的就是35岁的年纪。
其实到了我们这个时候，是一个很尴尬的年纪，孩子上学要钱，父母看病要钱，穿衣打扮要钱，工作好了还可以，工作不好吧你拿什么消费？
如果一毕业就在一家公司，那么这个时候你肯定是元老级别的人物了；如果你一直换工作，那么现在的你是否还在为了工作而发愁呢？那么现在的你是什么状态呢？是在一家公司稳定发展呢？还是到处流浪找工作为了生活奔波呢？
公司招聘很多都不愿意招聘35岁的人，因为35岁是一个不好管理的年纪，35岁的人要兼顾的事情太多了，单纯从上班来说，小孩感冒要请假，父母生病要请假，总之，家里事情很多，但是还不得不去！这就是为难之处！
为什么很多公司招聘毫无经验的毕业生，没经验可以，但是好管理就行，只要你听话，什么都可以好商量。
有人说，35岁之后，人们就会走下坡路，只要心怀理想和勇气，并给自己一份鼓励，为了心中的目标努力追求，只要你想要的想要的，岁月都会给你。
话虽然这么说，但是呢？这样坚强的人又有几个，或许你就是这样的人，但是大多数的人都会被岁月磨平棱角。
虽然这个年纪不招人待见，但也不是这个年纪的人找不到工作，其实对于一些人来说，这个年纪应该是最成功的年纪。
35岁，对于我们来说是一个重要的转折点，事业和家庭都迎来全面开放期，走的每一步都至关重要。面对生活赋予的各种角色，更应该活出自己的精气神，展现自己的魅力和骨气，人有骨气，才更有底气。
所以，不要怕35岁的年纪，活出自己的精彩，才能不畏年龄，不畏艰辛，不畏将来！
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职场初学者
深有体会，深受其害，深受其益！
37岁，辞去了做了十几年的企业管理工作，职位至总经理。因年龄关系，加上时代变革，出来后踏进了艰难的找工作之路，后来逼着自己自主创业。
所以，深有体会、深受其害、又深受其益！
十几年的管理工作经验，包括几百上千人的面试经历，谈谈为何35是个坎：
古人就有七、八坎，35刚好是一个人的第五个坎。该稳定的已经稳定，该成熟的已经成熟。
所以，没稳定的必有其因，而且是很难改变的原因，所以用人单位很谨慎。另外，该成熟的已经成熟，很难被改变，每个企业文化不同，用人单位当然会谨慎对待了！
亲子导师苏凡
郎咸平曾经说过，中国企业招聘年龄限制在35岁以内是最不合理的了！
2018年中国新出生人口比2017年又少了200多万，历年最低，按照这个趋势，老龄化越来越近了。
一个不要35以上的，一个年轻人越来越少，不知道企业如何思考这个问题的，或者本身就是人云亦云的结果。
为什么这么说呢？中国有的企业很变态，以前企业招聘员工，要求28岁以下，28岁是很多读完硕士的毕业年龄，在中国硕士刚毕业就被淘汰了。企业后来自己也发现自己挺傻的，才提高到35岁的。
35岁也是实际上正值壮年，在国外正是最好的年龄，在中国就不要了。又是挖坑等死的节奏，加上90，95后对996，非双休的都很反感，以及独立性格的崛起，跳槽率很高，就形成这种高离职率，与企业的本来意愿相反。
一个理想的社会，就是各个年龄段的人都按照客观的需要，合理的安排到各个岗位上，就像日本一样，我去过日本，日本公交司机，出租，地铁保安，大厦导购员，甚至一次在过富士山收费站时，导游和我们说，这里有年龄最大的收费员，88岁见过几任天皇。
随着中国社会的老龄化，企业这样瞎搞，还能搞得成吗，能招的到人吗？
我是非著名自媒体人乔春雨，真实远比娱乐精彩，欢迎留言讨论。
每天一个真实的故事
前段时间的一则新闻：马化腾在架构调整前的香港战略会上曾向总办同事提问，腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？得到的答复是不到十人。于是，腾讯展开了一场前所未有的组织变革裁撤中干、为年轻人腾位置。
作为一个30多岁，在职场打拼了十多年的人来说，看到这里我同样感到前所未有的压力。翻看网络上的招聘广告，对于年龄要求越来越年轻化，大多都是要在25——35岁之间。虽然我离65岁的退休年龄尚且还早，但内心却觉得自己的职业生涯越来越短暂了。
回顾过去的十年职业生涯，曾经同样充满活力与激情、敢打敢拼。但如今却不得不面对一个现实，有了家庭有了孩子，还有迈入年老的双亲，这些都是牵挂都需要照顾。虽然说有了压力就会有动力，但同时也不得不分配出更多的时间和精力来照顾他们。
回归原生家庭，分担更多的家庭责任，陪伴是对孩子最好的教育，这些都是一种社会使命的召唤。而身处其中的我只能在这巨大的冲突中寄予谋得一席间歇。或许真正属于我的时间就是在上下班开车的路上。
我刚走进职场的时候，互联网发展并没有今天这般迅猛，虽然今天我同样享受互联网带来的便捷服务。可也要承认的是，现在的年轻人很小就接触到了这个新时代的变化，并且他们是伴随这种变化一路成长起来的，骨子里就有对于新时代的理解和认识。
而且他们没有家庭的羁绊，至少在我身边就有很多95后还没有谈恋爱。在平均受教育水平上也远高于十年前的我们，当我还固守着早些年接受和掌握的方式方法在工作的时候，他们已经灵活地将潮流和工作结合作出了创新。
面对如此形势我自然不想在35岁的时候失业，所以我想要做出一些改变，来适应这个快速变化的时代，以期在退休之前消灭失业的风险。
坚持终生学习
不仅仅是要去学习那些我未知的新知识，这些年一直潜心在自己的专业领域，还有很多区域没有涉足，还有很多知识在我脑中是一片空白。但我想对于现在的我更多是要在已知的知识领域中学会拓展。
提升自己的专业技能，强化组织的管理能力，训练出更高的沟通水平。这些已知的知识领域需要更多的刻意练习，以发挥更为高效的工作能力。如果我的年龄输给年轻人可以被原谅，那么当我的认知也输了的时候，就只能被淘汰。
龟兔赛跑既是说明这个道理，不管你能够跑得有多快，只要你停下脚步，就一定会被后来者超越。所以保持不断学习才能占有一席之地。
保持“年轻态”
时间是公平的，年龄这个数字也是残酷的，它不能被改变的。但我仍然可以通过养成良好的生活习惯，让身体保持一个良好的状态。闲暇之余，散散步，锻炼一下身体，保持一个充满活力的身体才能拥有更好的精气神专注于工作。
另外一点年轻态就是心态，经常和身边的年轻人多交流互动，理解他们对于生活和工作的看法也能有助于我们更好的把握这个时代的节奏。我可以承认输掉了年龄，但不承认输掉未老的心。
行者昊一
这是社会问题，我个人觉得35岁以上失业可以有以下出路：
- 如果在管理和技术方面有专长的人，可以到一些小公司做顾问或业务骨干。
- 如果在管理上有专长，资金上有富余，可以找个小项目，或开个小店，自己当老板。
- 如果既无管理经验，无技术，又无资金，只能做保安、保洁、快递员、司机等体力型工作。
我是壹壹，华夏文化守护者，想了解更多华夏传统文化可以关注我！
华夏文化挖掘者
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我本人已年逾不惑之年，远远超过问题中所说的“35岁大限”，但我自己尚认为自己并不老，也不在意某些单位招聘条件的所谓的要求“年龄35岁以下”之说。
个人观点认为单位之所以有要求“年龄35岁以下”，是因为他们招不起“年龄35岁以上”的那群人！😄
敢问题主得知这个要求“年龄35岁以下”的信息来源是哪里？猜猜看应该是从各招聘网站的职位信息中获知的罢。想说的是，这些网页上招聘的是什么类型的岗位呢？大概也都是普通一线工作人员罢。如果是这样，也就可以理解了，普通一线工作人员如果年龄超出35岁，那么的确不合适。而且如果年龄到了35岁还在投简历、不断地跳槽换工作，那么就应该好好反省自己了。
年龄35岁，基本上也正处于生命周期中最旺盛的阶段。35岁职场人本身的职业发展，由于管理岗位有限，能走上高阶管理层的毕竟只有少数，具备不可替代性技能的人也少，因此，35岁还在做基层工作的人占大多数。
年龄35岁，基本上也都是上有老下有小的，工作正处于上升期但社会压力也是越来越重的紧要关头。由于社会大环境以及个人稳定性，这个年龄段以后的人可能更加珍惜当下的工作机会，除非万不得已，不会轻易放弃现在的职场；除非机会难得，否则也不会轻易冒险离职创业或更换新的工作环境。
一般来说，工作年限越高，往往工作能力也越高，担当的责任也就起重大。如果你违背了这种正向增长的关系，就会丧失掉更好的职业发展机会。身在职场，如果超过35岁，也不是不可以继续挑战自我，继续向更高的目标前进，只是会更加有压力，年龄和现实的需求已经不再给你很多容错的机会。所以，35岁后的岁月，须谨慎！
妙妙一角
为什么好多招聘单位明确年龄不超过35岁？超过这个年纪的人怎么办？
这个问题非常重要？由其对于那些三四十岁失业的人来说，因为他们都想知道现在年龄大了，又失业了，现在想找想工作难，以后怎么办？
其实这个问题的原因非常的简单。在我回答之前先听一个真实小故事。
我们公司最近也在招聘，可是老板招聘的条件却反常理，他的条件是（三十多岁到五十以下）。我和公司的老板娘比较熟，在闲聊之时我问了她，为什么要招三十多岁的人呢？她说：“一般这个年龄的人都结婚了，懂生活，踏实，不像年轻人，这里做几天，那里干几天。”
她还问我，有没有什么熟人。我也找姐姐们打听打听，后来才知道，一般三十多岁的人都有了稳定的工作；还在四处找工作的人毕竟是少数。
后来我们公司也连续招了几个这样的人，可是工人来了后，老板娘都不满意，原因是太笨了。后来老板娘在和我闲聊时，总结了这几次招聘的新工人笨的原因。
大家都知道吧“三十而立”，那么说三十五岁按理都有了事业，或者起马来说有了稳定的工作，不想换工作了，对吧！那么还在找工作的人是什么原因呢？是不是因为自已某种不好的原因呢？
最后总结答案，小编认为公司不想招聘三十五岁以上的原因，可能和小编公司老板娘的原因大同小异。他们可能都这么想“三十五岁按理都有了事业，或者起马来说有了稳定的工作，不想换工作了！那么还在找工作的人是什么原因呢？可能是他自已某种条件原因不好？这样的人请来也没有多大的用。”
那么过了这个年纪的人，找不到工作怎么办呢？其实想找工作还是不难，只是工作低点，只要你愿意干，比如去洗碗，扫地…………。
如果不想干这些工作，可以想想创业，比如夜晚地摊烧烤，炒饭，炒面，煮稀饭…………等等，这些投资少，虽然有城管，你找个夜市场，收入也不错。
还有什么更好的办法，欢迎评论留言，希望帮助到须要的人，谢谢大家！
梅花润雪
“人老精，鬼老灵”大家不知道听过这句话没，企业不招年龄超过35岁无非就是以下几点:
1、这个年龄段多半都是拖家带口，不能适应长期出差跟加班，局限性大。
2、这个年龄段对工资福利要求的更高，毕竟社会阅历在那，从懵懂少年吃着亏磨练出来的。
3、这个年龄段的人知道如何应付领导，相比刚毕业的大学生不好管理。
话说回来，企业的人力有没有搞明白些点
1、这些年龄大的人他们在他之前从事的工作行业中技术成熟，企业不用花费大量精力去培训招进来就能上手干活！
2、这些人更好管理，因为他们知道收入可心工作来之不易，而刚刚毕业大学生因为年轻才不会将工作放在第一位因为他们年轻。
3、那个年龄段都有混子，这个时候就需要人力擦亮狗眼。
所以说一个企业要良好的发展需要的不是年龄限制而是有才的人
屠万人碎一梦
我认为这个问题不能一概而论。
一、招聘中只要35岁以下的人。这个招聘是什么招聘，我想一般是针对初级人员的招聘，不管你是应届或是非应届，一视同仁，35岁以下，为什么这样规定，你想呀，一个成年人，超过35岁还没有经验的累积，还要同一群初出茅庐的小朋友一起竞争，至少说明毕业近十年没有成绩，这样的人35岁了，还能创造多大的价值，很难讲。
二、真正35岁的人该是什么样的，工作了多年后，拥有了一定的人脉和行业经验，不一定做得风生水起但也是有模有样，这样的人在跳槽的时候不是去应聘，更多的是通过推荐通过猎头去跳槽到更好的工作岗位，你们有听说过这样的人会有年龄限制吗？
三、该问题下面很多人说公务员只要35岁以下的，你们得搞明白，公务员考试只不过是一个入门考试，就好像企业招聘一样，进去了之后从最低级做起，如果你35岁还没考上公务员代表什么，也许你说你原来不想考突然想考了，那么你是不是因为在其他地方混不下去了才想到公考一条救命稻草？可想而知，35岁的条件限制是合理的。
四、其实进入到公务员内，还有遴选考试，就是往上走的考试，这种考试对年龄的限制比公考要放宽的多，甚至有些重要岗位50岁都可以。
所以，如果你被35岁限制了，请不要抱怨，从自身出发，做更好的自己，只有你自己足够强大，年龄才不会成为你的障碍。
