撩职场

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

我曾经做过一段时间的助理HR，对于面试官的面试技巧，有一定的了解，下面为您解答一下疑惑。

跳槽面试时，面试官问“你为什么离职？”，这个问题是一个巨大的坑，回答不好，绝对的是一个送命题，面试官实际上要问您的，是您为何从上一家企业离开，深层次考虑的问题，是否因为您的原因，无法融入团队和文化，又或者会不会有一天您也会因为同样的问题离开本企业。

如果您的回答，是由于团队关系不好、不赞同企业之类的，那基本就可以直接否掉了，因为面试官会将以上问题的原因，归咎于是您自身的原因，而同时，如果您真的这样回答了，面试官99%会一直深究下去，整个面试的氛围，都在往不太好的方向发展。

那么应该如何回答呢？下面给大家几点小建议哈：

a.个人能力提升：譬如说您在前单位可以学的东西已经基本学习到了，再往下做下去，可学的东西不多，因此想出来社会看看其他更好的或者有更多技能可以学的岗位。告诉面试官，您是一个学习能力强，而且爱学习的人；

b家庭原因：您上一份工作出差时间过多，导致无法照顾家庭等等；

c.由于工作内容：譬如说前单位的体系已由我基本建立完成了，剩下的工作是维护性质为主，这对我的挑战性不大，我想去更大的平台搭体系，我喜欢折腾。告诉面试官，您愿意干，而且喜欢干；

d.由于行业发展：说些冠冕堂皇的话，譬如“我留意到贵司在***领域目前处于行业领先地位，我对这块很感兴趣，而且这也很贴合我的职业发展规划”、“我看了你们最近几年的年报，发现贵司的发展模式属于稳中求进，我喜欢这种沉着稳步发展的文化”、“我留意这个行业很多年了，发现贵司的发展模式以及产品，都一直很有创新性”。以上的回答，很容易得到面试官的认同，会给人感觉您有做充足的准备，您是很重视这个岗位，而且很尊重企业。不过说以上的话之前，真的真的要做好背调，别瞎说，说错的话会从加分变扣分。

对于这类问题，建议的回答，是可以让人无法反驳，又或者没必要深究下去，是能把面试氛围带向好的方向。

以上就是我的建议，如果各位有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？

和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？

毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？

我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：

其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。

这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！

这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。

所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！

那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？

职场初学者

我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:

记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。

我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。

回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。

其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。

实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。

最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！

网农斌哥

你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。

减分回答

无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。

1、工资太低了

我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。

这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。

2、吐槽前任领导或同事

前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。

我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。

所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。

中性回答

这样的回答既不会加分也不会减分。

1、距离需要

由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。

如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。

2、家庭原因

由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。

1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。

2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。

3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。

总之，我们在面试时遇到这类型的问题时，还是要实事求是的回答，但是我们可以换个角度，这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。

冯少侠聊职场

做HR已经5年了，面试过不知道多少人了，基本上每一个人都会问到“离职原因”这个问题，我本人作为面试官，问这个问题得目得有两个：一是看导致他离职得原因在我们公司存在与否，二是考察他个人对待工作得价值观。

先来说说第一个目得：之所以问他离职原因，是想看看会导致他离职得原因有哪些，我们公司会不会一样存在这样情况，为了防止录用了他，来公司没多久又离职了。公司都想要稳定得员工，一个员工离职会影响到周围同事工作得心态，还会增加招聘成本、培训成本等，所以这个得考察清楚。

再来说说第二个目得：一个人得离职原因，很大程度上会体现这个人对待工作得价值观，可以看得出来他对工作得态度是什么样子。记得之前面试过一个男生，他的离职原因是“每天做着重复的事情觉得没有成长”，先抛开他说的真假不谈，可以看的出来这个人对于枯燥无味的工作没有兴趣，工作耐心不够，专注度不够，喜欢新鲜事物，稳定性不会高，所以跳槽会很频繁。其实任何工作每天都是做同样的事情，能不能学习到东西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作单一。

然而大部分说的离职原因都是假的，我来总结下我听的比较多的：“家里不让做了”、“回学校毕业答辩”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。

最后给大家伙一点建议，离职原因千万不能包括以下内容：

1、说上级领导不好

2、工作压力大

3、收入太低了

4、人际关系复杂

一打小七

记得在上海面试的时候，由于简历写的比较漂亮，年轻的面试官和老成持重的高层在悄声说了几句上海话之后，就发出了这样的疑问：“沃先生啊，您之前表现堪称完美，那么还请问一下，是什么原因让您下定决心离开前公司吗？”

那时候真的是很年轻，我说的是：“我想尝试一下更大的平台。”

显然两位面试官对我的回答很不满意，他们一起皱了皱眉，我就知道我到此为止了。

写简历的时候，基本上都会对自己的工作进行一番美好的描述。这样美好的描述使得那些面试官普遍产生了一个疑问：你表现的那么完美，为什么要离开原来的岗位？也就是说，他们很想知道你离职背后的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲剧会重演，离职的原因，很可能会再次发生在新公司。

人事部门需要掂量一下，如果是一个可以接受的理由，比如薪水问题，比如前公司倒闭之类，那么新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客户资源问题、和管理层不合等等则是任何一个新公司都不愿意看到的。

所以面试官这样问，其实是在考虑你是否会再次迅速离职、是否会给公司带来不必要的麻烦。这个问题，需要慎重回答。

沃特艾窝

专业HR观点总结

翻看了很多回答，大部分HR都是说主要原因有两点，一是看你说的原因他们公司是否也存在同样的问题，二是通过你的回答来给你进行一次打分。比如你说因为之前公司加班太多，HR就会根据自己公司的加班情况来决定你是否适合他们公司，又或者你说原来的领导怎么怎么差，HR会对你的人品有质疑，因为你能说前领导的坏话，将来也会说现领导的坏话。

所有，大家都总结了一些绝对不能说的减分回答，比如“工作压力太大”、“工资太低”、“上级领导不行”、“人际关系难处理”等等，因为这些回答会让HR觉得你承受不来压力、不愿意无偿加班、太计较工资······，我以前做接受就业指导时也被这么洗过脑，总想着给面试官留下完美的印象，恨不得说自己能不计报酬不计劳苦地愿意为公司无私奉献一切，而且会与所有的同事搞好关系，不会有任何跳槽的想法。可现实是可能有这样的人吗？我们之间只是雇佣关系而已，你给钱，我做事，很合理，谁没个老婆孩子要养？谁还能没个基本的生活开支？谁不想追求更高薪更舒适的生活？就是创业做老板也是为了追求功成名就，而不是为了追求每天工作24小时。所以我觉得花那么多心思的编造那些你我都懂的谎言有意思吗？你把自己说的那么无私坐你对面的HR真的相信吗？那些总结这些回答技巧的HR们，你们自己都是一点不计较得失地为公司无私奉献的？如果有，那你境界确实高，比珠穆朗玛峰还高！

实事求是地回答

所以，即便HR是想知道你离职的实际原因以及根据你的回答给你打分，我的建议也是，实事求是，你可以稍加修饰，但不要背离本心。比如你内心是觉得前领导太SB，那你可以说你和前领导在工作中的意见不太统一；如果你觉得原来工资太TM少了，你可以说觉得自己的付出跟公司给予的回报不成正比。

像我也经常参加一些面试，我从来不觉得真诚地回答会有任何不妥，也没觉得那些拐弯抹角不肯说出内心真实想法的人就有多受HR欢迎，不能接受加班或是工资太低我都实话实说，我是来挣钱的，又不是来学雷锋的==。我把我的能力展示给你看，你开的条件能满足我，大家就干，不能满足，我再找下一家呗，谁有那闲工夫去唠那些没用的。

所以，我的观点就是事实就是地说，别整那么多套路，别搞得跟XXX似的，他们在撒谎，我们也知道他们在撒谎，他们也知道我们知道他们在撒谎······

互联网自由职业者，从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。

连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。有任何创业问题或是对互联网运营感兴趣的、有资源找合作的欢迎给我留言或是私信

互联网自由职业者

一定清楚：这是一个开放性问题！换种说法：面试官并没有想“问什么”！而是要通过求职者在回答此问题过程中的理由、内容、表现等等，来综合评判求职者！

题目中的问法，本身就是一个错误的思考问题的角度！

一、请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题！

每个求职者离职的理由千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的理由是什么！在意的是下面这些：

1、求职者对于职场的态度

有些求职者选择离职重新找工作，是因为对于职场众多现象、问题认知有偏差，错误的看待、理解、分析、判断了职场上的很多人事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。

因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到求职者对于这方面的认知情况的。

2、求职者对于自己能力的评估

有些求职者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让求职者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听求职者的自我阐述，判断求职者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！

3、求职者对于未来职业目标规划

优秀求职者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者升迁的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。求职者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识。

有些求职者有“职场巨婴”心理而不自知。或许因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当求职者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！

中国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求求职者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！

5、考察求职者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中，求职者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！

特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！

因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是很正常的，没什么不好意思的！

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！

4、可以谈原来企业文化、氛围不好

别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！

例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！

5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域

如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！

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上面老鬼大致列举了几个可以谈及的方向，当然还有很多方向可以自己去思考、延伸。

以上供参考吧。希望能给正在求职的朋友们一些启示或者能够应用到您求职过程中。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

在职场上，员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。

一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。

想要高清楚，还是要梳理一下。

一、员工真实的离职原因有哪些？

1.因为待遇离职。

2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了忍无可忍，也希望通过离职来解决。

3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。

4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。

5.个人职业生涯追求。有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。

根据我个人了解的情况，员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。

我们来看一下，一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。

1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略变动，公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因，自己无奈，只能离职。自己是一名好员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。

2.个人职业追求，原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位，争取到发展的条件。

3.不满意原单位的某个领导或者老板，时间久了，实在受不了，决定离职。

以上是面试者经常回答的三类答案。当然具体的说法可能千差万别，但大体是这些类型。当然，可能还有别的类型我没有考虑到。

从以上员工实际离职原因列举和员工在面试过程中的个人解释我们能够看到，员工的离职原因与求职动机是有偏差的。因为员工的求职动机决定着入职后的工作稳定性、可塑性以及个人工作的风格与成长空间，还要很重要的一点，就是员工本身的离职原因代表了员工最突出的价值观和职业追求，这些东西如果与招聘单位的文化或者需求不符，一旦入职，会让双方都很尴尬。

所以面试官在问这个问题的时候，有以下几类动机（到底问什么）：

1.判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么。借以判断其岗位适配性。

这是在问你求职的动机是什么？

2.在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性，另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。

这是在问你的真正职业需求是什么？

3.为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了。

这是在问你的真正薪资要求是什么？

当然，不同的面试官的动机和目的也各不相同，我在这里只能作以笼统描述。

网上关于此类问题给出的答案非常多，说的也很全面。这里不多做陈述了。

最后，我还是想给应聘者提出建议，在面对这类问题的时候：

1.按照自己的思路来。

不要被面试官牵着鼻子走，如果沿着面试官的思路回答下去，可能对有瑕疵的员工是不利的。

2.尽量实事求是。

如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心，就实施求职告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。

3.决不可故意隐藏致命的缺点。

有些员工有严重的违纪行为被单位开除，在回答这个问题的时候掩藏过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者，法院的传票直接发到现任单位，这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了，后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚，一方面有利于自己问题的处理，另一方面免得突发事件造成的尴尬。

回答不周，请包涵。

指尖视野

以我入职场多年的混迹经验，悟出点道理：

1、一般问这个问题的都是HR，做为一道必考题，但是没有对错，其实很多公司的HR都只是一个招人的工作，而不是真正关注你个人发展、职业规划、生活问题，进了公司只关心你的业绩。

2、到底为什么离职

其实大家心知肚明，HR问，可能也只是在试探你的工作状态，才好评估你的工资，任何一个公司都有一个自以为是装逼的砍价高手，又不是她家的钱；

3、摸你的性格

如果你说是干得不爽或者说领导不好，那么他就会觉得你这人易冲动个人情绪化，不服从安排，爱顶撞领导

4、摸你的能力

如果你说工资低想换个更好的，那么他就会觉得是你本身能力不行。

言而总之，实事求是，心之所向，不是一家人不进一家门，今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起

關鍵字: 面试 跳槽 职场