撩職場

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

我曾經做過一段時間的助理HR，對於面試官的面試技巧，有一定的瞭解，下面為您解答一下疑惑。

跳槽面試時，面試官問“你為什麼離職？”，這個問題是一個巨大的坑，回答不好，絕對的是一個送命題，面試官實際上要問您的，是您為何從上一家企業離開，深層次考慮的問題，是否因為您的原因，無法融入團隊和文化，又或者會不會有一天您也會因為同樣的問題離開本企業。

如果您的回答，是由於團隊關係不好、不贊同企業之類的，那基本就可以直接否掉了，因為面試官會將以上問題的原因，歸咎於是您自身的原因，而同時，如果您真的這樣回答了，面試官99%會一直深究下去，整個面試的氛圍，都在往不太好的方向發展。

那麼應該如何回答呢？下面給大家幾點小建議哈：

a.個人能力提升：譬如說您在前單位可以學的東西已經基本學習到了，再往下做下去，可學的東西不多，因此想出來社會看看其他更好的或者有更多技能可以學的崗位。告訴面試官，您是一個學習能力強，而且愛學習的人；

b家庭原因：您上一份工作出差時間過多，導致無法照顧家庭等等；

c.由於工作內容：譬如說前單位的體系已由我基本建立完成了，剩下的工作是維護性質為主，這對我的挑戰性不大，我想去更大的平臺搭體系，我喜歡折騰。告訴面試官，您願意幹，而且喜歡幹；

d.由於行業發展：說些冠冕堂皇的話，譬如“我留意到貴司在***領域目前處於行業領先地位，我對這塊很感興趣，而且這也很貼合我的職業發展規劃”、“我看了你們最近幾年的年報，發現貴司的發展模式屬於穩中求進，我喜歡這種沉著穩步發展的文化”、“我留意這個行業很多年了，發現貴司的發展模式以及產品，都一直很有創新性”。以上的回答，很容易得到面試官的認同，會給人感覺您有做充足的準備，您是很重視這個崗位，而且很尊重企業。不過說以上的話之前，真的真的要做好背調，別瞎說，說錯的話會從加分變扣分。

對於這類問題，建議的回答，是可以讓人無法反駁，又或者沒必要深究下去，是能把面試氛圍帶向好的方向。

以上就是我的建議，如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？

和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？

畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。

後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？

我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：

其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。

所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。

這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！

這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。

所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！

那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？

職場初學者

我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:

記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。

我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。

回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。

其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。

實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。

最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！

網農斌哥

你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。

減分回答

無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。

1、工資太低了

我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。

這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。

2、吐槽前任領導或同事

前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。

我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。

所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。

中性回答

這樣的回答既不會加分也不會減分。

1、距離需要

由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。

如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。

2、家庭原因

由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。

1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。

2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。

3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。

總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。

馮少俠聊職場

做HR已經5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個人都會問到“離職原因”這個問題，我本人作為面試官，問這個問題得目得有兩個：一是看導致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個人對待工作得價值觀。

先來說說第一個目得：之所以問他離職原因，是想看看會導致他離職得原因有哪些，我們公司會不會一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩定得員工，一個員工離職會影響到周圍同事工作得心態，還會增加招聘成本、培訓成本等，所以這個得考察清楚。

再來說說第二個目得：一個人得離職原因，很大程度上會體現這個人對待工作得價值觀，可以看得出來他對工作得態度是什麼樣子。記得之前面試過一個男生，他的離職原因是“每天做著重複的事情覺得沒有成長”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個人對於枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩定性不會高，所以跳槽會很頻繁。其實任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學習到東西要看自己怎麼在工作，而不是去怪工作單一。

然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結下我聽的比較多的：“家裡不讓做了”、“回學校畢業答辯”、“生病了回家休息”、“家裡有事回去了”等等。

最後給大傢伙一點建議，離職原因千萬不能包括以下內容：

1、說上級領導不好

2、工作壓力大

3、收入太低了

4、人際關係複雜

一打小七

記得在上海面試的時候，由於簡歷寫的比較漂亮，年輕的面試官和老成持重的高層在悄聲說了幾句上海話之後，就發出了這樣的疑問：“沃先生啊，您之前表現堪稱完美，那麼還請問一下，是什麼原因讓您下定決心離開前公司嗎？”

那時候真的是很年輕，我說的是：“我想嘗試一下更大的平臺。”

顯然兩位面試官對我的回答很不滿意，他們一起皺了皺眉，我就知道我到此為止了。

寫簡歷的時候，基本上都會對自己的工作進行一番美好的描述。這樣美好的描述使得那些面試官普遍產生了一個疑問：你表現的那麼完美，為什麼要離開原來的崗位？也就是說，他們很想知道你離職背後的原因，哪怕你是血淋淋，哪怕迫不得已。

悲劇會重演，離職的原因，很可能會再次發生在新公司。

人事部門需要掂量一下，如果是一個可以接受的理由，比如薪水問題，比如前公司倒閉之類，那麼新公司是可以接受的；一些很敏感的比如客戶資源問題、和管理層不合等等則是任何一個新公司都不願意看到的。

所以面試官這樣問，其實是在考慮你是否會再次迅速離職、是否會給公司帶來不必要的麻煩。這個問題，需要慎重回答。

沃特艾窩

專業HR觀點總結

翻看了很多回答，大部分HR都是說主要原因有兩點，一是看你說的原因他們公司是否也存在同樣的問題，二是通過你的回答來給你進行一次打分。比如你說因為之前公司加班太多，HR就會根據自己公司的加班情況來決定你是否適合他們公司，又或者你說原來的領導怎麼怎麼差，HR會對你的人品有質疑，因為你能說前領導的壞話，將來也會說現領導的壞話。

所有，大家都總結了一些絕對不能說的減分回答，比如“工作壓力太大”、“工資太低”、“上級領導不行”、“人際關係難處理”等等，因為這些回答會讓HR覺得你承受不來壓力、不願意無償加班、太計較工資······，我以前做接受就業指導時也被這麼洗過腦，總想著給面試官留下完美的印象，恨不得說自己能不計報酬不計勞苦地願意為公司無私奉獻一切，而且會與所有的同事搞好關係，不會有任何跳槽的想法。可現實是可能有這樣的人嗎？我們之間只是僱傭關係而已，你給錢，我做事，很合理，誰沒個老婆孩子要養？誰還能沒個基本的生活開支？誰不想追求更高薪更舒適的生活？就是創業做老闆也是為了追求功成名就，而不是為了追求每天工作24小時。所以我覺得花那麼多心思的編造那些你我都懂的謊言有意思嗎？你把自己說的那麼無私坐你對面的HR真的相信嗎？那些總結這些回答技巧的HR們，你們自己都是一點不計較得失地為公司無私奉獻的？如果有，那你境界確實高，比珠穆朗瑪峰還高！

實事求是地回答

所以，即便HR是想知道你離職的實際原因以及根據你的回答給你打分，我的建議也是，實事求是，你可以稍加修飾，但不要背離本心。比如你內心是覺得前領導太SB，那你可以說你和前領導在工作中的意見不太統一；如果你覺得原來工資太TM少了，你可以說覺得自己的付出跟公司給予的回報不成正比。

像我也經常參加一些面試，我從來不覺得真誠地回答會有任何不妥，也沒覺得那些拐彎抹角不肯說出內心真實想法的人就有多受HR歡迎，不能接受加班或是工資太低我都實話實說，我是來掙錢的，又不是來學雷鋒的==。我把我的能力展示給你看，你開的條件能滿足我，大家就幹，不能滿足，我再找下一家唄，誰有那閒工夫去嘮那些沒用的。

所以，我的觀點就是事實就是地說，別整那麼多套路，別搞得跟XXX似的，他們在撒謊，我們也知道他們在撒謊，他們也知道我們知道他們在撒謊······

互聯網自由職業者，從事搜索引擎營銷、自媒體營銷和實體店營銷策劃。

連續創業者、獲得江蘇省優秀大學生創業項目大獎、拿過百萬天使投資、政府獎金津貼。有任何創業問題或是對互聯網運營感興趣的、有資源找合作的歡迎給我留言或是私信

互聯網自由職業者

一定清楚：這是一個開放性問題！換種說法：面試官並沒有想“問什麼”！而是要通過求職者在回答此問題過程中的理由、內容、表現等等，來綜合評判求職者！

題目中的問法，本身就是一個錯誤的思考問題的角度！

一、請一定清楚：這不是一個單純的詢問離職理由的問題！

每個求職者離職的理由千差萬別，因此實質上面試官並不在意你給出的理由是什麼！在意的是下面這些：

1、求職者對於職場的態度

有些求職者選擇離職重新找工作，是因為對於職場眾多現象、問題認知有偏差，錯誤的看待、理解、分析、判斷了職場上的很多人事物。這會造成求職者看不慣、看不懂、錯誤的定義了原有的企業，從而不願意在原單位工作。

因此，這個問題的回答過程中，是有可能捕捉到求職者對於這方面的認知情況的。

2、求職者對於自己能力的評估

有些求職者，是因為感覺自己的能力與自己在原來單位的薪酬不匹配，薪酬不合理，從而選擇離職的！因此，通過讓求職者回答“離職的理由”這類問題，通過傾聽求職者的自我闡述，判斷求職者能夠準確的判斷自己能力與薪酬之間的匹配度！

3、求職者對於未來職業目標規劃

優秀求職者，可能是因為原來企業不能滿足自己職業生涯規劃或者升遷的理想、目標。從而選擇更高、更好的平臺。求職者在回答此類問題時，面試官就能夠有更深層次的瞭解了。

4、分析判斷求職者的主觀能動性與自我提升、學習能力、意識。

有些求職者有“職場巨嬰”心理而不自知。或許因為原來企業中缺乏有效的培訓指導或者某些支持而選擇離開原有企業。認為自己在原單位發展不好全部是原來單位的過失、不足。——當求職者有“職場巨嬰”心理而不自知時，會在回答問題時完全暴露給面試官。面試官可以從中評估：自己的企業是否能夠給求職者提供那麼周到的培訓、支持。從而選擇是否給與此求職者以機會！

中國多數中小企業，不可能有健全的培訓機制、培養機制，各個職能部門也不可能做到配合的天衣無縫。這就要求求職者自動自發的學習、溝通、交流、配合、協調。——這就是現實！

5、考察求職者在回答問題過程中的整體形象、表現

回答任何問題的過程中，求職者的神態、語氣、表情等等，都是一個人整體素質、心理波動等等的反應。特別是回答有關離職原因的問題，能能夠暴露一個人情商的高低！

特別是對於原來單位不滿意時，往往在語氣、神態等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不滿等等微表情、語氣、神態、眼神等等！

因此，面試官是可以通過這個問題捕捉到一些信息的。

二、回答此類問題，可以站在幾個方面進行回應

1、可以談薪酬方面得不到滿足

這是很正常的，沒什麼不好意思的！

2、可以談原來企業的發展狀況不佳造成你的離職

不用不好意思，也不用擔心說出這個原因後面試官會小瞧你！因為一家企業的經營好壞，不是你的原因！你只是企業中的一員而已！

3、可以談個人的發展規劃與原來企業不匹配、原來企業沒有那個機會、空間

謹記：這個過程中要說明一下自己下一階段的發展目標！別隻是簡單的說和自己的規劃不一致！而要闡述一下自己的大致規劃或者下一階段的目標！否則，會顯得毫無意義、毫無依據！會讓面試官認為你在編瞎話！

4、可以談原來企業文化、氛圍不好

別不好意思！說了也不會影響你的形象！但是，請一定要注意：別把很多企業都存在的規則、潛規則、人情世故等等本來很正常的東西，當成了理由！

例如：千萬別說什麼“自己只是私底下犯了幾句牢騷，領導就一直排擠自己”。這種理由，那是自取其辱哦！

5、可以談自己更傾向於正在求職的這家企業所在的行業領域、行業細分領域

如果你要跨行，可以告訴對方你更喜歡這個行業，或者這個行業內的細分領域！談此理由時，可以不用說不喜歡原來企業，或者原來企業這裡不好那裡不好。只是更傾向於某個領域就好！

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上面老鬼大致列舉了幾個可以談及的方向，當然還有很多方向可以自己去思考、延伸。

以上供參考吧。希望能給正在求職的朋友們一些啟示或者能夠應用到您求職過程中。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什麼離職”都是非常普遍的現象。

一方面員工出於自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業向期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便更好的決定人崗是否匹配。

想要高清楚，還是要梳理一下。

一、員工真實的離職原因有哪些？

1.因為待遇離職。

2.與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關係一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在一個很不開心環境裡工作。時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。

3.企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，於是希望通過離職來解決這個問題。

4.被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次後被公司淘汰。也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。

5.個人職業生涯追求。有些員工在某公司工作一段時間後，發現自己在專業能力發揮或者職業通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這麼白白浪費，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。

根據我個人瞭解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時，不一定如實回答。

我們來看一下，一般員工在面臨這個問題時的回答大致有哪些。

1.原單位經營不善，企業倒閉、破產或者發不出工資來了，或者企業戰略變動，公司地址遷到外地去了等等。反正是因為單位的原因，自己無奈，只能離職。自己是一名好員工，堅持到最後一秒，不得不忍痛離開。

2.個人職業追求，原單位無法提供自己專業和職業發展的條件。希望換一家單位，爭取到發展的條件。

3.不滿意原單位的某個領導或者老闆，時間久了，實在受不了，決定離職。

以上是面試者經常回答的三類答案。當然具體的說法可能千差萬別，但大體是這些類型。當然，可能還有別的類型我沒有考慮到。

從以上員工實際離職原因列舉和員工在面試過程中的個人解釋我們能夠看到，員工的離職原因與求職動機是有偏差的。因為員工的求職動機決定著入職後的工作穩定性、可塑性以及個人工作的風格與成長空間，還要很重要的一點，就是員工本身的離職原因代表了員工最突出的價值觀和職業追求，這些東西如果與招聘單位的文化或者需求不符，一旦入職，會讓雙方都很尷尬。

所以面試官在問這個問題的時候，有以下幾類動機（到底問什麼）：

1.判斷面試者離職的真實原因，是主動離職還是被動離職，離職的動機是什麼。藉以判斷其崗位適配性。

這是在問你求職的動機是什麼？

2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業追求和個人特點，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規劃職業通道，同時評估其提升潛力和職業價值。

這是在問你的真正職業需求是什麼？

3.為其崗級卡級和薪資定標探路。通過了解其離職原因，比如是因為薪資問題離職，後續再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎了。

這是在問你的真正薪資要求是什麼？

當然，不同的面試官的動機和目的也各不相同，我在這裡只能作以籠統描述。

網上關於此類問題給出的答案非常多，說的也很全面。這裡不多做陳述了。

最後，我還是想給應聘者提出建議，在面對這類問題的時候：

1.按照自己的思路來。

不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對有瑕疵的員工是不利的。

2.儘量實事求是。

如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心，就實施求職告訴面試官。這對你入職後儘快適應崗位和職業發展是有利的。

3.決不可故意隱藏致命的缺點。

有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去，可是後期入職後，原單位還會繼續找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發到現任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時隱瞞了，後期也一定要通過自己的渠道和相關領導說清楚，一方面有利於自己問題的處理，另一方面免得突發事件造成的尷尬。

回答不周，請包涵。

指尖視野

以我入職場多年的混跡經驗，悟出點道理：

1、一般問這個問題的都是HR，做為一道必考題，但是沒有對錯，其實很多公司的HR都只是一個招人的工作，而不是真正關注你個人發展、職業規劃、生活問題，進了公司只關心你的業績。

2、到底為什麼離職

其實大家心知肚明，HR問，可能也只是在試探你的工作狀態，才好評估你的工資，任何一個公司都有一個自以為是裝逼的砍價高手，又不是她家的錢；

3、摸你的性格

如果你說是幹得不爽或者說領導不好，那麼他就會覺得你這人易衝動個人情緒化，不服從安排，愛頂撞領導

4、摸你的能力

如果你說工資低想換個更好的，那麼他就會覺得是你本身能力不行。

言而總之，實事求是，心之所向，不是一家人不進一家門，今天你對我愛搭不理，明天我讓你高攀不起

關鍵字: 面試 跳槽 職場