番茄生活专栏

原因很简单，领导很重视这份工作，比你更害怕失去它，是不是觉得很奇怪，职位越高，说明能力越强，那找下一份工作不是很容易吗，随时跳槽，拿高薪啊，怎么会害怕失去这份工作呢！

对于工作的选择来说，领导和员工哪个是强者？

大多数人都会觉得领导是强者，因为领导和员工是上下级的关系，明显职位越高的人，其能力也会越高，那在找工作的时候会拥有更多的主动权，而下级的工作性质很容易被新人替代，选择工作比较被动。

上面说得有一定的道理，但是在实际的职场中，你们会发现「铁打的领导，流水的兵」，通常公司的领导很少会主动辞职的，除非有更大的公司挖墙脚，才会辞职，但员工却是相对比较频繁辞职跳槽，这说明什么呢？

他为什么可以成为领导，是因为在该公司有一定的阅历，可能工作年限比较久，对公司业务很熟悉，其工作能力也是有一定的优势，所以会被提拔到更高的岗位，成为领导，他能拿到高薪是凭借着在该公司的经验，但经验是长在该公司的，离开了该公司可能会打折扣，拿不到那么高的薪资，所以在工作的选择上，领导是弱者。

而员工付出的是自己的劳动力，劳动力是长在自己身上的，想走就走，哪家愿意付出更多的薪资购买他的劳动力，就去哪家，所以在工作的选择上，员工是强者。

领导不排斥上班，更愿意加班让自己的工作更顺利

一般到了领导层，实际上每天会处理很多事情的，他们要把握公司的日常工作运行，会尽可能地经手大小事情，保证不会出差错。这样一来领导的工作量增加了很多，例如他不仅要跟上级反映工作进度，还要分配下级员工的任务，甚至还要去见客户，拉项目。

好的领导是很忙，你会发现他经常加班，正常人肯定想休息，不想加班，但是他不能偷懒，因为一偷懒，要是出错了，可能头顶乌沙难保。

要是被辞职了，找到一份新工作，假设是一样的薪资待遇，但是工作氛围能一样吗？一般空降的领导，跟下级的沟通不是很顺畅，说白了就是没有自己培养的人，用不惯，有人不服气，那领导不仅要适应新公司，新工作内容，还要重新建立新的人际关系，换工作付出的成本是很大的，要是新工作无法胜任，只能不停地跳槽了。

所以我觉得职位越高的人越不排斥上班，越愿意加班，是正常的，毕竟他的价值在该公司才能发挥到最大，如果他的业界名声很大，那就另当别论了，因为他凭借的资本是自己的名声，是可以带走的，跟着他走的，对于工作的选择来说，依然是强者。

职场的小世界

竟然遇到了有人提问这个问题，问的很好，就拿我自身说吧，很多年前刚毕业参加工作那时候只是一个最底层最底层的小职员，低到什么程度？公司发年终奖都是你最低，而且看着领导们不怎么干活，而自己要干最苦最累的工作，完了还得看领导的脸色，这个时候每天起床最不想干的事就是上班，过节放假总是觉得过的太快，工作的时候干多少活感觉都没啥意思，好坏还得看领导，就这样浑浑噩噩两年过去了这两年没有什么起色，但是工作经验，为人处事都学了不少，第三年的时候好像自己的脑袋好像开了翘一样，知道自己该怎么做能做的更好，自己的工作业绩也做到了公平的前三，和领导的关系也搞的风声水起，虽然这个时候自己没有升职但是已经不怕领导了，因为自己是公司里的主要人才了，而且也已经和领导们打成一片了，当时就是投其所好这个领导喜欢喝酒没事就请喝酒唱歌，那个领导喜欢什么东西过生日的时候就偷摸送去，自己的业务能力也贪黑加点的努力提高，别人都在睡觉玩的时候自己还在学习，这样你就能在所有的同事里计高一筹，在这之后的日子里，我自己都觉得自己自信心充裕，工作也更加努力，不像刚参加工作的时候懒散懈怠，随之而来的就是公司有什么好事领导们最先想到的就是你，去哪里出差哪里有油水都会让你去，新开发的区域需要负责人也让我去管理，这个时候自己想的完全就是为公司着想，因为你做的好公司也会成长，你的收入也会增加，就这样慢慢的就会形成一种责任心，责任心很重要，有的时候因为自己的错误给公司带来损失，我都会非常自责，然后拼命去弥补，我想我这样写应该会有很多人能产生共鸣吧

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心态和眼界不同了，做的事也不同了，自由度也不同。

职位低时，做什么都得领导拍板，自身能把控的事情不多，责任心也没有那么强，加班往往感觉时受到了束缚。

慢慢地，工作职位高了，看到的格局和处理的事情不一样了，自主能决定的事情多了，责任心也增强了，加班更像是再学习，丰富自己。

排斥加班应该排斥无意义重复性工作的加班，如果你排斥的是有挑战性的、能提升自己能力的加班，很难有进步，提升职位的机会。

2015年毕业之后，进到第一家公司做市场，很多时候我都是走的最晚的一个，正是晚上的时间，我认识了很多公司里的中层管理（项目经理，做驱动的大牛、产品经理等），这也为接下来工作的开展提供了很多便利，接触的人越多，做的事情越多，工作中机会就越大。

到后来，我老大只要是微软、高通、日本联想的合作会议，都会带着我参加，虽然总是坐在最末尾的那一个，但是这期间真的涨了很多见识，微软的亚洲区副总裁、高通的客户经理，不同肤色的外国人，现在去和替他公司谈判、开会真的一点都不胆怯。

付出了总会有收获，如果不懂，就努力学习，机会一定是留给努力的人。<strong>

到2016年从公司出来，三四个人一起做品牌，也是没日没夜的干，对于做品牌很多东西是一窍不通。

但是本着“遇到问题解决问题”的心态，愣是一步一步把国外市场和国内市场慢慢打开，最主要的还是秉持“为用户创造价值”的理念，整个2017年很少在10点钟以前离开过公司，有时周末也在。

到了现在，公司人多了，自身要学习的也更多了，加班本身不是很困难的事，但如果漫无目的，为了加班而加班不值得，这样加班的时间还不如多读几本书，丰富自己。

隔江垂钓

09年参加工作的时候，刚去大学里当辅导员，什么都不懂，好在是中文系毕业的，家又在外地，也没有对象。记得第一天报到的时候，办公室几个同事问我是不是中文的，我说嗯，他们就说太好了，以后咱们分院的材料就由你写了。大家都不爱写材料，我又是新来的，所以把这个烫手山芋扔给了我。到现在我都记得给领导写的第一份材料是我们分院落实科学发展观整改方案。交上去以后被领导大段大段地删和改。再到后来虽然拿着辅导员的工资，额外当着分院书记的秘书，隔三差五都是被拉过去写材料，从原来的大段大段修改到摸清了领导的喜好，每次只改动一两个字。

因为未婚又没对象加上住员工宿舍，所以几乎每个周末都被办公室主任强行安排值班，反倒很快就接到了很多突发情况的处理，积累了各种经验。

那个时候，加班对我来说就是一种常态，5月上班，10月就已经是全校都知道的人了，也得到了书记的器重，连我们科长都什么也找我处理。再到一年后成为了代理科长，再过半年从全校领导干部聘任中直接调任学校学生处当科长，仅仅上班一年半，刷新了学校科长年龄的历史，然后上任第一天就离职创业！

回过头来，很感谢当初的那种加班，以单位为家的生活，磨练了我很多，让我能够快速的成长。现在对我来说，每周工作80小时，已经不是一种痛苦的感觉，而是一种当日事当日毕，做任何事情都应该尽百分之百的心，一切都要做到最好的习惯使然！

乔先森和范先森

我也发现了这个问题，越大的领导，工作量越大，加班常态化，常态化加班，而且很多领导像打了鸡血一样，家庭甚至自己身体都全然不顾，一心赴在工作上，唯有工作最大。我认为主要原因如下：

第一，领导把这个职业当作自己的事业，热爱这个工作这个岗位，觉得个人能力个人才华得到施展，愿意为之付出个人全部。

第二，公司有领导的股份，或者就是公司法人、大股东，公司发展好了，领导个人得利也多，发展不好亏钱了，也就是亏自己的钱。自己的事必须认真，因为要吃饭要养家糊口。

第三，领导享受高高在上，颐气指使的感觉，这种存在感和获得感就是再苦再累也要坚持，如果失去这个地位，就相当于失去自己的另一种形式的生命，比如政治生命。

另外我还发现，越大的领导身体本质越好，级别越高越考验人的身体状况，特别是五十岁以上就是拼身体为主了。如果身体不行，一切免谈，所以领导也特别注意养生。

巴厘虎10

领导也是人，也有人之常情和七情六欲，但他们超越普通的人地方，压缩这些业余时间，恰恰就是事业心和自控力的体现，也正是这样的自驱力才推动他们走到领导岗位的。比如，网上流传房产大亨王某林的时间安排，凌晨四点就开始工作了。主要有主观客观、主动被动几种原因：

第一，领导层的马斯洛需求层次已经不一样了。底层员工就不加班了？越是底层员工越是累成狗？但这种累，往往是被动的，被上司压榨的。从主观上，马斯洛需求层次还在生存安全的低层次，先挣钱养家，先保住职位。提升到一定层次职位的领导，职位越高，马斯洛需求层次越高，因为他们解决了生存安全的问题，解决了精神需求问题（下属都围着恭维、社会地位高），他们开始迈向了最高层次--自我价值实现。他们刷存在感，证明自己的层次，与底层员工不一样了，比如，他们把工作当作事业，把这个公司做到世界500强，把这个项目做成国际一流，等等，这才是他们心目中的功成名就。

第二，高处不胜寒。领导的压力与底层员工压力不一样，底层员工的压力来自于绩效考核、职位竞争、买房买车等因素。领导的压力来自于，事业心、责任感，对上的负责，得到高层的认可，获取更大的进步。举例说吧，一个集团的副总，他眼里想到是哪天做总经理，集各种权利和资源于一身，才能干自己想干的事情。而且职位越高，实际上是越安全，抓一个小的容易，抓一个大的，牵一发动全身。很多领导把官场运营作为毕生追求，恨不能一天二十四小时投入，时间不等人，年龄也不等人，官场都是一届一届的，关系都是一茬一茬的，他们的争分夺秒出业绩、出政绩，以博在规定时间获取晋升，否则，错了一个时间点（比如年龄、比如换届、比如职位空缺），再多的努力也白费。

第三，客观上真的很忙。日理万机，是欣赏工作繁忙。职位越高，位高权重，管理的幅度和难度越大，到了领导面前的事情，不是重要的事情，就是难处理的难事，都是需要领导拍板决策的，当然了理论上也是由领导担责的（找人背锅的不算），责权利是对等的。这些都需要领导慎重思考、缜密研究、谨慎拍板。白天处理完繁杂的日常事务，晚上领导也安静地思考。你管十个人，和管一百人是一样的，管一千人一万人，光向你汇报的副职和中层就是几十个，一天给你带来一个事情，就是一天几十个。光批文件吧，有的文件又臭又长，你要负责就要看完，你要看完时间是客观的，不能因为你是领导你的阅读速度就是光速吧。

第四，权力欲望的驱使。当了领导才知道权力是一个好东西，什么事情都是自己说了算，几十几百几千人都望着你拍板，大小资源你不点头就不能流动，你舍不得放手，舍不得放权，什么权力都抓在手里才放心。你越来越享受权力带来的快乐，越是不舍得放开一点手指头缝。你的副职你的中层你的下级，只能找你汇报，你白天处理不完，晚上接着处理，恨不能二十四小时不睡觉，享受着这种恭恭敬敬求你批示的美妙状态。有些小领导被称为工作狂人，有的是真心抓工作，有的可能就是贪恋权力不放手而已。

职场火锅

很多领导为什么喜欢加班？一是钱，尤其是私企，靠压榨底层员工来满足自己的发展。毕竟你加班每产生100块效益，你和领导的提成尤其老板拿的不一样。第二级是满足领导的权力欲，来加班压榨来加快项目进程，为自己的上升铺路。。。现在很多鸡汤都说年轻不要太安逸，其实芸芸众生又有几个安逸了，现在搞得争取一下合法双休，不要无偿恶性加班，尊重下劳动法，加班不要紧钱给足变成了犯法一样。。。就会一味画大饼灌鸡汤，动不动说现在年轻人吃不了苦，发展无止境，我们现在不去争取合法权利，默认996；到了我们的孩子那时候，会不会早上7点到晚上9点，一周工作7天？？？美其名曰：不要在奋斗的年纪安逸；以前资本家，周扒皮是坏的，现在有的公然压榨无产阶级，无偿强制加班，竟然见怪不怪

湖水太凉钱谦益

我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解七分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。

正负反馈效应

这个现象其实很好理解，打个非常简单的比方，你在学校考试前时常刷题，然后取得了比较好的成绩，下次你自然就会更喜欢刷题，相反，如果你成绩取得的成绩并不理想，自然就会开始讨厌刷题，觉得没什么意义。

也就是我们经常在说的"正负反馈"效应，你越是有钱就越想做事，越是没钱就越不想做事，越是做出了成绩，就越想做出更大的成绩，如果你还不能理解，那我们再拿房地产做个比方，房价越涨，买的人就有多，房价越跌，买的人反而越少，就是这个意思。

打造个人色彩

在公司里面职位越高，也代表着他的待遇，收入和精神体验也就越高越好，而一个普通的员工收入可能只能勉强混个温饱，在利益的权衡下，职位越高自然觉得加班越值得，相反越是没什么实际收入的基层员工，自然也会越觉得加班越不值得。

除此之外，一般高职位的人虽然平时工作是比较烧脑，但只要能力足够的话，整体来说工作时间还是相对比较自由的，所以他自然也容易产生一种心理，就是觉得加班没什么，反正第二天我想什么时候来就什么时候来，也没人敢对我怎样，顺便还可以传达传达加班的精神，打造一下自己的个人色彩。

比如平时加班的时候，就可以装装逼，对基层某个员工进行一些指导，然后感受一波来自下端生物链的吹捧和崇拜，比如，"我的天，公司这么大的领导都还在加班，太伟大了吧""这么大的腕，都还在加班，真的太了不起了"等等等等，诸如此类，而这种精神享受，也不是说单凭金钱就可以衡量的，毕竟精神的享受才是最爽的享受。

一将功成万骨枯

当然也有例外，就是有的领导比较喜欢在高层会议上，讲些大话，挣表现，我随便打个比方，比如别人都是立1000万的业绩目标，他就要立2000万，就是这么狠，他就是要让别人觉得他不是一般人，觉得他很有英雄气概，然后直接造成的结果就是"一将功成万骨枯"，所有的下属都因为他一时的虚荣心，昼夜加班，而他也可以顺便保住自己的职位，如果以后要跳槽，也有可以说的资本，反正一切皆是套路。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。

风雨载人间

其实这是一个颠倒的思考问题的逻辑！而事实往往是：这些人还没有到高职位时，就已经不排斥加班了！甚至有些原来就是加班控！所以他们走到了很高的管理岗位！

哈哈哈！很多人痛恨老板、企业让人加班却不给加班费的现象。也会找出一堆无效加班的案例，更会联想、吐槽很多企业畸形的、毫无效率与作用的加班现象。老鬼懒得针对这类问题去呐喊、去吐槽。这个历史阶段，不正常、不合理、不公平的事情有很多。今天的重点不是探讨这个问题！所以，别一看到加班就跑题，开始联想这些现象为好！

一、你我草根出身，别指望别人先如何.....，自己再如何.....

这句话本身就容易引起部分职场人的反感甚至一看见这种说法就火冒三丈。马上会联想到在企业里面，只要老板......员工一定会.....

站在人格角度，人与人之间，一定是互相的、平等的。而这个正确无比的观念之下，很多人延伸出了一些他人无可辩驳、但是在实践中常常碰壁的逻辑！

在正确的“平等、互相”观念支持下，无意识的总是希望别人先、自己后！

虽然自己内心里想着“平等”，可总喜欢把自己摆在弱者的位置、或者让自己有了被动等待的思想。

例如：人敬我一尺，我敬人一丈。认为只要别人敬我，我一定加倍尊敬别人。——可为什么我们不能主动？为什么很多人已经得出了根深蒂固的结论：付出多的人，总是受伤害、自己做了太多无用功、社会太多人不懂感恩、不懂回馈.....

企业中也是这个道理。太多职场的朋友们，因为受到过太多的职场不公，见识过太多的没素质的领导、老板，因而得出了：只有企业如何如何,我才如何如何。

很多人的内心，认为别人先动，才是天经地义的。再说了，老板、管理者，他们挣的多、职位高，就是应该主动！

没错！站在很多人的角度，这个道理真的无法辩驳....老鬼也没什么理由去反驳这样的论点。

只是老鬼要说：无论你的观点对错，这不现实！咱只谈现实好不好？吐槽、牢骚，改变不了现实啊！

现实就是：很多草根出身的职场人，都是在主动付出之后，才可能得到的领导重视、赏识、提拔。——别讲道理！这是现实！

因此，别说当了领导之后喜欢加班，而是很多人每当领导之前就加班！信与不信、认可不认可，基本都是这样的脉络！否则，没机会当领导啊！

二、付出了，确实不一定有回报，不一定得到老板的提拔，因为确实有差劲的老板。但是，不先主动付出，没戏哦！

正如做销售的业务人员，天天去拜访客户，而且即使顶尖的销售高手，失败的概率也至少有五成以上甚至八成！但是，因为担心拜访了很多次没有成交就不去了？这种想法对于销售高手而言，是不可思议的。

销售人员，每天的付出，百分之八十都是无用功！但是，每天大量的拜访、沟通，才在这个概率之下，获得了更多的订单、成交机会！

总不能等着客户先主动的联络了业务员，业务员才每天积极主动的去拜访客户吧！

身在职场，其实也是“业务员”，因为我们“销售”的是自己。指望老板先给了确定的答案、承诺才去努力，怎么可能！

销售人员，是因为挣钱多了，是因为客户承诺了一定成交，才去积极努力的拜访客户，不计较极高的失败率？好像这个逻辑不通吧！

别觉着自己不是做销售的，不能用销售的案例去“套”自己。你销售的，就是你自己！

三、自己付出了努力工作，加了班，也别指望老板主动提拔、重用！职场升迁的艺术，你得学，你得用！

职场上，总是指望老板主动给加薪？好像不现实。所以很多人得琢磨、思考如何行动、如何与老板沟通，获得加薪的机会。

职位的升迁，很多时候，也不是等来的！不是要靠我们日常的工作表现、成果展示，再加上自己采取一些策略、方法争取来的！

被动的等，呵呵了。

别抱怨、别笑话你所在企业的老板、领导多没水平、多没素质，别觉着他们不是伯乐！伯乐本来就很少！自己不争取，想到领导先承诺了、或者等着老板主动提拔？这不是守株待兔是什么？

还是那句话：争取了，不一定有结果，但是不争取，有结果的可能性更低！甚至没有可能！

老鬼只谈现实！不想讲什么道理！如果讲道理、到处发发牢骚、到处吐槽，你的老板能够幡然醒悟，那就继续！

实力、能力、职场智慧、机遇等等，是共同作用的！哪儿有百分百的可能呢？

担心、害怕自己白干，怀疑做了有没有作用或结果，没用哦！

四、身为草根的你我，请承认：我们本来就是在通过拼一个个小概率事件、机遇来获得发展的！

先接纳自己出身“草根”这个现实，先别被抱怨不公、不合理的情绪给困住了！你的内驱力来自于拥有冷静、平静的内心，不被负面情绪干扰了自己“思考怎么办”的专注力！

我们不是官二代、富二代。怎么可能有资格去挑选大概率的事情去做？某个项目一定挣钱才去做？某个工作、行动只要做了一定能够升职或者加薪，然后才去做？某个“高人”只要解除了，大概率能够成为你的人脉才去拜访？某个人一定能够给你办成某事，才去找人家送礼、请客吃饭？

怎么可能呢？我们那里有那么好运找到大概率机遇的事情让我们去选择呢？

我们在社会、职场，一定会有大量的无用功，会遇到无数个不讲理的家伙、白眼狼。会有太多的付出没有收获！但是，你因此而停下来了？不动了？等着某个大概率的机遇出现了采取行动？等着社会完全公平合理了才开始努力？等着老板许诺你、答应你某个条件、职位、薪酬了你才去积极主动的付出？——这些逻辑，哪一个都不通啊！

承认自己目前处于弱者的地位，你才是强者！你才舍得付出成本！

即使是一个风险投资人，也知道自己的投资有八成是错误的、失败的！只要有其中百分之二十是成功的，已经是优秀的、成功的投资人了！

因此，跳出自己原有的思维方式，才能让自己发展的更快、更稳，才能超越自我......

越多分享，越多收获！

老鬼归来

职位越高的人越不排斥上班，有些领导是加班控的情况可以说是职场上一种常规情况。我们可以从3点来分析。

一、工时福利

时间灵活，不用坐班

劳动法规定的工时制度，是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。常规刚进入职场的白领或者蓝领一般是以标准工时制或者综合工时制居多，也就是上下班按时打卡和加班的这种。而职位比较高的人或者说领导，很多合同上或者公司福利里，采取了不定时工时制，也就是可以不用打卡。有了这种福利，大多数人还是会非常珍惜这样一份工作，少数的混日子的人，也会被公司用各种理由淘汰掉。所以，领导或者职位越高的人，他们的工资可能不是以考勤来核算的。与之相对的，就是按照工作结果来衡量工作价值。搞不完工作，自然主动加班。

二、领导能力

通常，我们把领导能力拆分成战略思维、系统管理、变革创新、资源整合、激励发展、合作共赢。以战略思维为例，着重分析、确定战略、设置目标都需要大量的工作精力和时间投入才可以清晰。系统管理也要做到管理计划、设置流程、监督检查。同样都是两个胳膊扛一个脑袋，领导也需要时间去熟悉和落地这些工作，特别是一些新上任的领导。所以，加班——正常。

三、企业环境

据说，中国的企业有80%以上是家族化企业。以笔者为例，刚进入职场时所在的企业，老板的办公室灯只要亮着，部门经理绝对不会走，经理不走，大家就在办公室各做各的事，老板一走，全办公室就没人了。当然，这只是一个个例，不过还是有相当数量的企业依然处在一个相对传统的环境里，考勤制度相对虚设。上班不能晚来，下班不能早走。领导不走，我也不走。于是就不明不白的加班了。

工作的福利、领导的能力、企业的环境都造成了不排斥上班和领导的爱加班

以上是我的一些简单思考，希望大家一起探讨~！

關鍵字: 越高 领导 职场