用户62040894785
单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。
那么员工是否就没有任何办法了呢？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。
一、公司说你严重违反规章制度，证据是否充足？
1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效，也就是说公司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。
2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。
二、公司说你严重违反规章制度，依据的规章制度是否合法？
因为严重违反规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。
1、公司规章制度的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时候必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。
2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。
3、公司必须对员工进行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。
如果公司在这方面不符合，那么即便有严重违纪的事实，但规章制度不能作为公司处理员工的依据，那么公司辞退员工也是违法。
总的来说，如果公司不符合以上亮点的任何一条，公司辞退你都属于违法辞退，并且要支付违法解除劳动合同的赔偿金。以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
认就接受，不认就投诉。
首先要明确的一点是，单位以员工严重违反规章制度辞退员工，这一点是站得住脚的，这是符合劳动合同法里合规辞退员工的要求。
但是员工到底有没有严重的违反公司的规章制度，这一点是值得商榷的。
也就是说，如果你确实存在严重违反公司的规章制度的情况，那么接受公司的安排就是最好的安排，因为你不管怎么样的折腾，最后的结果就是支持公司的决定。
但如果自己不存在严重违反公司的制度，而公司以这样的强加之罪来故意辞退你，那么就可以通过合理合法的方式去维护自己的权益。
具体维权的方式就是先跟公司之间进行商讨，如果公司坚持自己的决定，那么就可以到劳动局进行劳动仲裁，以仲裁的力量来维护自己的权益，只要是有合理的证据仲裁，一般都是会倾向于支持劳动者的，也就是说至少能为自己赢得相应的经济补偿金的赔偿。
一个不容忽视的事实是，根据对企业里多种类似案例的分析，很多公司里是对员工严重违反公司规章制度的理由都是站不住脚的，大多数的情况下都是员工仅仅只是违犯了一些小错，但却被公司当成严重违纪辞退，以致于最终在劳动仲裁的时候都输了。
所以根据你的描述，不是很好判断你到底有没有达到严重违纪的程度，但是通常情况下这个违纪的理由都是值得商榷的，所以先看一下你违纪的理由，最终再决定采取什么样的方式。
春风HR
您好。
在您所描述的状况下，与在职的时间长短无关。
重点在于:
1，事实是否存在？
2，事件的性质认定是否符合该定性？
3，是主观为之，还是特殊情形下的失误或被动造成。
这些是需要你去考量，及与相关人员沟通的。
这种情况下，最好是妥善且尽快处理干净，拖着越久，是两害，且作为个人损失更大。亦有可能会影响您后续的择业与发展。
Onemaybe一个可能
“严重违反规章制度”这话不是能随便说的，是否是事实，当事者自己最明白。
是事实的话，那就别哼哼啦；
不是事实的话，就请上告维权吧
