2019-04-05 05:56:28 佚名

風中水滴2000

我就是一名事業單位合同制員工，勞務派遣制，家裡找的關係，工資低，有的是人擠破頭進不來呢，就是合同工也需要到人社局備案，需要錄入系統，現在事業單位改革，很多單位都人事凍結了，根本進不來人，我問過單位的組織人事科，他們說編外人員跟單位籤和跟勞務派遣籤，其實單位無所謂都一樣，反正是公家單位，可是這是我們這邊市裡規定，只能是跟勞務派遣籤，不允許和單位籤，沒辦法，必須執行。

還一個就是，每一個行業都有一個自己的圈子，不在這個圈子裡面，根本不知道，我在單位是辦公室行政，跟辦公室主任倆人一間屋，辦公室主任是直接給單位一把手服務的，所以平常我跟主任聊天能直接獲得很多信息，秘密的不能外傳的，也有一些是可以獲得利益的。

有為小青年62141108

在近幾年的事業單位招聘中，又出現了一種新的性質的崗位，就是“員額制”崗位，全稱是“事業編制報備員額制”崗位，很多人一看以為又是臨時工，其實這次不太一樣。

第一、員額制雖然不納入編制管理，但是和大家常說的“臨時工”是不同的。“員額制”人員雖說沒有事業編制，但各項經費和在編人員一樣，也是由政府核定撥款的。並且一個員額對應一個人員，員額制人員的招聘也是和在編人員的招聘一起組織的，並嚴格按照事業單位的人員聘用辦法招聘的。

第二、員額制人員的工資待遇與事業單位在編人員是相同的。日常的管理、相關的待遇都和在編人員保持一致，按照事業單位統一人事制度管理並納入機關事業單位養老保險範疇。

既然和編內人員一樣，那為什麼要增加一個“員額制”呢？

我們可以發現，目前實行“員額制”招聘的基本都是學校和醫院，一個原因就是目前很多學校因為編制不夠導致教師數量不足，招聘了大量的代課教師，影響了教學的質量，通過員額制招聘雖然沒有編制，但是可以保證老師的待遇，對教師隊伍的穩定性是有很大幫助的。

另一個就是在未來的事業單位改革中，學校和醫院是要慢慢取消編制的，因此員額制改革其實就是去編制改革的一種試點的做法。通過財政部門核撥經費，單位自主聘用簽訂合同，人員不納入編制管理，合同到期考核後再決定是否續聘，從此這些單位的工作就不再是“鐵飯碗”了。

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流雷電

事業單位招聘編外人員，待遇如何要看崗位性質。

如果是公益崗，比如公安找輔警，窗口單位招窗口服務人員，機關後勤中心招清潔人員等，工資相對固定，都是按地方統一標準來核發工資，像小公這裡，去年漲了以後按2800元（應發）核定公益崗位工資，扣除五險（部分有一金），實際到手就是兩千左右，比最低工資標準高三四百塊錢，工資待遇勉強一個人餬口。

如果是單位自招合同工，比如部分公益二類事業因為工作需要，經報人社和財政部門同意，從收費或自營收入中拿出一部分資金用於招錄聘用人員，這種合同工工資不統一，看單位具體情況核發。有的高，和正式在編人員相差不了多少，除了財政核發的沒有外，其它各項工資福利，在編的有，聘用的也有，進入這種單位，是最理想的。有的比公益崗高一點，3000多，有的和公益崗差不多。

以上都是和用人單位直接簽訂勞動合同的，收入待遇先不說，至少穩定性比較強。如果是勞務派遣人員，工資低不說，籤合同都是與勞務中介籤的，在保障性上與上述人員比差太多。總之，聘用人員與在編人員相比，無論如何都有差距，如果想在體制混，趁早考個編制是正道。