风中水滴2000
我就是一名事业单位合同制员工，劳务派遣制，家里找的关系，工资低，有的是人挤破头进不来呢，就是合同工也需要到人社局备案，需要录入系统，现在事业单位改革，很多单位都人事冻结了，根本进不来人，我问过单位的组织人事科，他们说编外人员跟单位签和跟劳务派遣签，其实单位无所谓都一样，反正是公家单位，可是这是我们这边市里规定，只能是跟劳务派遣签，不允许和单位签，没办法，必须执行。
还一个就是，每一个行业都有一个自己的圈子，不在这个圈子里面，根本不知道，我在单位是办公室行政，跟办公室主任俩人一间屋，办公室主任是直接给单位一把手服务的，所以平常我跟主任聊天能直接获得很多信息，秘密的不能外传的，也有一些是可以获得利益的。
有为小青年62141108
在近几年的事业单位招聘中，又出现了一种新的性质的岗位，就是“员额制”岗位，全称是“事业编制报备员额制”岗位，很多人一看以为又是临时工，其实这次不太一样。
第一、员额制虽然不纳入编制管理，但是和大家常说的“临时工”是不同的。“员额制”人员虽说没有事业编制，但各项经费和在编人员一样，也是由政府核定拨款的。并且一个员额对应一个人员，员额制人员的招聘也是和在编人员的招聘一起组织的，并严格按照事业单位的人员聘用办法招聘的。
第二、员额制人员的工资待遇与事业单位在编人员是相同的。日常的管理、相关的待遇都和在编人员保持一致，按照事业单位统一人事制度管理并纳入机关事业单位养老保险范畴。
既然和编内人员一样，那为什么要增加一个“员额制”呢？
我们可以发现，目前实行“员额制”招聘的基本都是学校和医院，一个原因就是目前很多学校因为编制不够导致教师数量不足，招聘了大量的代课教师，影响了教学的质量，通过员额制招聘虽然没有编制，但是可以保证老师的待遇，对教师队伍的稳定性是有很大帮助的。
另一个就是在未来的事业单位改革中，学校和医院是要慢慢取消编制的，因此员额制改革其实就是去编制改革的一种试点的做法。通过财政部门核拨经费，单位自主聘用签订合同，人员不纳入编制管理，合同到期考核后再决定是否续聘，从此这些单位的工作就不再是“铁饭碗”了。
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事业单位招聘编外人员，待遇如何要看岗位性质。
如果是公益岗，比如公安找辅警，窗口单位招窗口服务人员，机关后勤中心招清洁人员等，工资相对固定，都是按地方统一标准来核发工资，像小公这里，去年涨了以后按2800元（应发）核定公益岗位工资，扣除五险（部分有一金），实际到手就是两千左右，比最低工资标准高三四百块钱，工资待遇勉强一个人糊口。
如果是单位自招合同工，比如部分公益二类事业因为工作需要，经报人社和财政部门同意，从收费或自营收入中拿出一部分资金用于招录聘用人员，这种合同工工资不统一，看单位具体情况核发。有的高，和正式在编人员相差不了多少，除了财政核发的没有外，其它各项工资福利，在编的有，聘用的也有，进入这种单位，是最理想的。有的比公益岗高一点，3000多，有的和公益岗差不多。
以上都是和用人单位直接签订劳动合同的，收入待遇先不说，至少稳定性比较强。如果是劳务派遣人员，工资低不说，签合同都是与劳务中介签的，在保障性上与上述人员比差太多。总之，聘用人员与在编人员相比，无论如何都有差距，如果想在体制混，趁早考个编制是正道。
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80后小公
最好不要去，这种不保险，单位随时可以要你走，不如去私企
通灵老道
其实狠简单，底薪多少，工作几年跟机关单位的涨工资模式就整吧。就是没人管不做为。
龙246990919
理论上会比劳务派遣的福利待遇优胜，工作内容应该与劳务派遣差不多，简单来说离正式工又近了一步。
