公司和员工是相互依赖的，公司的成功取决于员工的个人成功，而且员工每一个人的成功也依赖于公司的成功。所以想要个人和整体都获得成功，就要带好下属。做好这四件事，下属对你死心塌地。
【1】管理，更多的是沟通存在问题
对于员工来讲，公司是员工的主要社交场所。存在的很多问题，其实更多的是因为缺乏沟通，沟通能够释放情感，一定程度上控制员工，激励员工。
【2】为员工提供必要的资源，帮助他们达到目标
领导应该是灵活的，不同的情况下要表现出不同的领导风格。工作中员工可能会在工作任务中遇到阻碍遇到困难，那么我们就要为下属提供信息和支持，让他们达到自己的目标。一个聪明的领导会通过明确指明道路来帮助下属实现工作目标，为下属清理前进途中的障碍，使下属的工作更顺利。
【3】鼓舞人心，做领袖魅力型的领导
作为一个公司的领头羊，领导就要展现出你自己的魅力，和你个人的魅力和公司前景的魅力，所以不是让你给员工画大饼，而作为一个积极的正能量的形象去鼓舞员工。你领导需要保持乐观的态度，要用激情去激发员工的热情，这些方面展现你的个人魅力，而且要通过调动员工的情绪，激发他们的潜能。给下属提供一种连续性的认识，包括短期目标、长期目标的战略方针，让员工和公司的愿景以及现状和未来联系在一起。
【4】让员工信任你之前，你就必须要先信任员工
下属对你死心塌地，对你忠诚，那么就需要我们领导先信任员工。我们要做一个被信任的领导，如果当你的信任遭到破坏时，就会对你自身以及公司造成十分严重的后果。当你的下属信任你时，他们更愿意接受你所安排的所有活动，所有工作。如果一旦觉得你不诚实或者是不信任他们时，他们在将不会再尊重和追随你。言行一致，一个城市的领导对于公司来说绝对是非常重要的。在什么年代人们首先要确定的是这个人是否值得他们信任。
（本文章由壹玖长红文案组供稿）
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