社會單純複雜是人心
據我估計你這情況應該是建築領域這塊吧？老闆拖著工資不發，你先搞清楚是什麼情況老闆不發工資，也許老闆是資金出現問題了，或許是老闆工程款沒拿到。如果是工程款沒拿到你們可以直接找發包方協商，但是發包方一般會踢皮球，如果人多還好辦點。先和老闆協商，畢竟人多力量大，發包方和老闆也怕搞成群體事件。如果老闆還是不給你們可以幾個人輪流守住老闆辦公室不要違法鬧事也不要限制老闆自由，同時協商時候注意錄音或拍視頻，當然是偷偷的拍。因為有時揭發罪惡需要非法程序。如果這樣老闆還不給的話，那就找媒體曝光。上法院、仲裁、勞動監察大隊一般程序比較慢，平頭老百姓耗不起。萬一遇上單位背景大勞動監察大隊只有任其擺佈的份。
陳鋒看社會現象
您好。這種情況不用著急。
首先，確定下您這邊過去是如何計算薪酬的。如何發放的。並且發放的日期是哪天，都記好了。
第二。如果有其他的員工也同樣不發工資，那你們可以一起去訴訟。首先可以先去當地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊立案的時候，可以暫時不需要提供資料，只需要填寫表格，以及具體的訴訟請求就可以。但是，勞動監察大隊只能按照合同裡的工資進行追討，其他的，比如獎金，報銷，補貼等，未寫入合同裡面的薪酬是無法幫助追討的。
第三，還可以去勞動仲裁委員會提出請求。這裡在立案的時候也不需要提供證據，一般帶著合同就可以。但是在開庭的時候，法官一般來說會找你要證據。如果你沒有，可以直接告訴法官，並且說明你過去是如何領工資的，可以要求用人方提供工資發放證據。
咱們國家，一般都是偏向勞動者。沒有特別情況都會贏的。
希望我的回答可以幫助你。
韭菜的逆襲
若是勞動關係可去勞動仲裁委，若是勞務關係直接去法院提起訴訟。若你沒有任何證據，可給老闆打個電話，進行電話錄音，這樣就可以去維權了。
法徒十年
既然是事實，總會有證據的。自己不會蒐集證據就在當地找個負責任的律師幫你搜集證據。
