村里雄大
恭喜你，答对了。
不过，还有其他惊喜哦。
《劳动合同法》规定，用人单位与职工建立劳动关系，就应当30日内签订劳动合同。
如果用人单位应当签订劳动合同而没有签订，自应当签订的次月起，每月支付双倍工资。截止时间是入职一年后，合同签订无固定期限劳动合同。
如题目所说的情况，可以索要双倍工资。不过双倍工资的时间只有两个半月。
其实，并不仅仅是双倍工资。实际上还应当补缴社保和住房公积金，支付赔偿金。
补缴社保和住房公积金大家都明白。我们入职之后，用人单位就应该给职工缴纳社保。不过，社保是整月缴纳，并不是可以交三个半月的，所以一般是4个月的社保。
为什么是赔偿金不是经济补偿金呢？因为是用人单位无故解除劳动关系。实际上用人单位不签合同不交保险，职工本身就可以申请离职。这种情况下职工离职所要的才是经济补偿金。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以，应当是赔偿金。当然这里有争议，由于没有签订劳动合同，也没有达到视同签订无固定期限合同的条件，不存在解除的问题。怎么维权还要看判决如何。
实际上由于情况比较复杂，我们可以通过劳动争议仲裁和劳动监察维护自己的权益。因为，没有缴纳社保是劳动保障行政部门的行政职责，不属于争议。
怎么计算多少钱呢？
也存在一个争议。实际上没有签订劳动合同，不交社保的单位，一般来说他们的用工不规范，加班很严重。
加班费不能算作标准工资。正常的月标准工资，都是我们提供法律规定的8小时劳动所制定的标准。
所以，确定标准的时候应当把加班费去掉。因此，两个半月的工资，很有可能比预想的要少得多。
如果不考虑加班费，实际上是每月工资6108元。两个半月的双倍工资只是在支付一份，因为原先已经领了一份了。这样结果大约是15272元。
另外，我们要求补交社保公积金的话，职工本人确实要承担按照法律规定的比例扣缴社保公积金个人部分。
社保部分是比较稳定的，养老缴费基数的8%，医疗2%，失业0.3~0.5%。住房公积金浮动比较大，是单位自己确定，缴费比例5~12%。
注意，都是要按照应发工资来。实际上计算缴费基数时，即使有加班费也应当加上加班费计算了。因为，我们的缴费基数是按照月均工资总额来算，加班费属于工资。
实际上新入职的职工缴费基数应当按照劳动合同约定来缴纳。这就体现出用人单位不签劳动合同的坏处了，没有劳动合同，那么就按照职工的实际工资水平缴。
这样如果按照每月扣除20%个人自付费用的话，需要扣除个人承担部分4275元。
如果我们入职时间不超过半年，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金双倍的赔偿金就是一个月工资，也就是6108元。
所以，我们最终能够拿到手的是另外一份21380元－社保公积金个人部分4275元。另外，用人单位还会给缴纳4个月的社保、公积金。
当然这只是理论上的东西，实际操作中有这样那样的困难，不过我们了解法律知识，才能够争取最大的利益，不是吗？
暖心人社
你好，你这类经济纠纷我遇到的挺多的，也处理过类似的案子，我谈谈我的看法，也许对你有启发意义。
你的公司没有与你签劳动合同，也没有给你购买社保，还无故开除你，总体看你们公司对你违法的行为做全了。所以，你可以获得的权益有未签合同的第二倍工资、开除你的双倍赔偿金以及补缴社保。下面我将一一分析，你就什么也明白了。
你在公司上班三个半月，工资合计21380元，按三个月基数算，你平均每月工资约为7100元。现在公司没有与你签劳动合同，所以按照《劳动合同法》的规定，公司需要支付你2.5个月的未签合同的第二倍工资，按7100元/月工资算，你可以一次性获得17750元未签合同的二倍工资。
你现在是无故被公司开除的，这属于违法解除劳动合同的行为，要按照2N＋1的模式赔偿，由于你只干了三个半月，所以这个N按照《劳动合同法》的规定应该为0.5，因此公司开除你需要一次性支付你14200元。
上述两项赔偿合计为31950元。再看看你们公司的意愿赔偿，只愿意支付你8000元，中间少了约24000元啊，所以你们公司的补偿明显偏少，最起码要按照31950元的对半支付给你，也就是最少应该支付你18000元。而你仅仅要求公司支付16000元就结了这个案子，比18000还少2000呢，要求合理，一点都不过分。
但即便如此，你的公司依然坚持只补偿你8000元，与你要求的16000差距太大，你们双方又坚持不退让，所以你们必然无法协商达成一致，只能你申请劳动仲裁。毫无疑问，你申请仲裁必然胜诉，但你在申请劳动仲裁前必须做一件事，就是收集一切证据资料证明你与公司存在事实劳动合同关系，这个应该不难，因为只有你与公司存在事实劳动关系，你才可以要求单位支付你赔偿的。没有事实劳动合同关系的认定，你无法要求公司支付上述所有钱款，这一点必须谨记。
还有一个权益需要争取，那就是要求公司补缴社保。这个你申请劳动仲裁的时候可以一并提出来，还可以到社保局投诉。
总的来说，你一共可以获得3万多一点赔偿，你妥协退让后只要求公司支付16000很合理，我觉得不能再少了。如果公司不答应，那就全面彻底仲裁吧，到时候公司可能一分钱都少不了，那就是自找的。祝愿你能够拿到合理满意的赔偿。
Sir聊HR
纠正下楼上回答的问题，存在以下几个错误观念:
小编认为楼主有两个错误，与楼主探讨:
一是双倍工资，如果三个半月的工资已经正常发放，应在二倍工资中扣除，而不是再支付月工资的二倍，如此，用人单位支付了三个月的工资。所以楼主多算了2.5个月的工资。
二是关于2N+1, 其中+1一般指所谓的代通知金，首先我国劳动法中没有这个专用术语，不是法律概念;
其次，劳动法中与代通知金类似的，如果用人单位未提前一个月通知，有1个月的补偿，但是劳动法仅限制了几种情形，只有这几种情形下，才有+1的补偿，其他没有且没有法律依据。
具体参照劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只有这三种情形，存在所谓代通知金。
泰尚律联
首先，公司不交社保肯定是违法，是不对的。其次，在跟用人单位签订劳务合同时，一定要写清你的薪酬，当用人单位没有与你签订劳动合同，你也应当要求用人单位签订，因此，单位没签订劳务合同错在先，你也有过错。最后，你提出的仲裁赔偿金额，是没有依据的，因为你没有签订劳务合同，只能根据你岗位职位责薪酬其他同事或同行平均值来计算。第四，公司一般不会无辜开除任何一个员工，即便有也要有赔偿金的。
总结：员工不容易，老板更不容易，都要相互多多理解，作为员工尽职尽责，做好自己本分工作，老板自然会按时发工资的。
杨小锋I
楼主你好，可以要求企业支付双倍工资！
没签劳动合同支付双倍工资
在公司上班3个半月没有签劳动合同，违法了劳动合同法第十条，企业应当自用工之日起30天内与员工订立劳动合同，所以三个半月没有签订劳动合同，企业应该从第二个月开始支付你双倍工资。算下来企业应该支付你将近40000元的工资，8000元肯定难以打法！
没交社保应该依法补缴
上班3个半月公司没有没有给你缴纳社保，违法了社保法第五十八条的规定，企业应当自用工之日起30天内为其办理社保登记，逾期未办理视为违法。
无故开除赔偿金
如果企业没有提前30天通知员工就解除劳动合同，企业还应额外支付你一个月的工资。算上以上两项企业差不多需要支付五、六万。
关于双倍工资和赔偿金的支付直接申请劳动冲裁，社保未缴纳直接向社保部门举报投诉（举报投诉电话12333）！
笔记簿杏豆
你好，你这种情况可以申请劳动仲裁。首先没有签订劳动合同，可以按照法律规定来主张双倍工资。没有依法缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉，不属于仲裁范围。违法解除劳动关系也可以主张双倍经济补偿金。
济南王保华律师
没签劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金
谭刚律师
可以要求未签合同的双倍工资，以及违法解除赔偿，社保问题投诉处理
上海陈律师普法
这个真不懂。
我说一下我的故事。
我是去年11月份，去了一家蛋糕店上班。
月工资三千。
一直干到今年的九月份。
店里生意不怎么好为由，把我辞退了。
然后多给我开了500元。
之前他也没又没说或者暗示让我找工作之类的话，有一天晚上下班，他给我发的微信，说店里生意不好，压力很大。让我重新找个工作，说感谢我为店的付出。
然后就把工资给我开了，我就没去上班了。
头这下岗前两天，我干活打扫仓库，把腰累的很疼，一直到现在都没上班，有点腰椎错位，医生建议多注意，不能干重活。
我对法律不懂。这件事就这么过去了。
事后店不干了，搬家了。属实也是生意不好。
之前上班的时候，老板对我也不错。
人也很好。
以后就没联系过。其实还挺想她的。
DZ20121018
我想大家帮我看看我工作遇到的这件事。
我2015年才毕业进入一家卖保健品的公司，当时是底薪1800加提成，没有合同就只签了一份关于自己的单子，那公司提成挺高的， 所以我留下了，前两个月我都拿了两千多，后一个月拿了一千八然后把我开了，理由是我不接受调配，在开我之前做了会员的家访和团购会，团购会收入就有几十万，同事说开我原因是因为少一个人，留下的人就可以多分一些提成，不接受调配就只是开我的一个理由。我那时不懂这些，不知道自己当时是否可以根据法律获得当时的赔偿。
