笨笨笨笨笨笨笨笨笨
社保繳費基數與職工的工資不一定是一致的。
社保繳費基數的確定是按照上年全省在崗職工的平均工資確定的，正常的區間範圍是平均工資的40%—300%。
以北京為例，2018年月平均工資為8467元，8467*0.4=3387,8467*3=25401，因此區間範圍就是3387—25401。如果你的工資低於3387元，則按3387元為繳費基數繳納；如果你的工資在這個區間內，繳費基數等於你的工資；如果你的工資高於25401元，則按25401元為繳費基數繳納。
當然，上面的情況是法律法規規定的情況，但在現實生活中，很多企業並沒有按照這些規定執行，特別是一些私人企業，很多都是按照當地最低的繳費標準為員工繳納社保的，甚至還有一些根本沒有為員工繳納。
因為對於企業來說，盈利是它的最終目標，而控制人工成本也是增加盈利的方法之一。對於老闆來說，如果都繳納社保每月需要增加很多的開支，當然能省則省。而很多員工自身也不願意按實際工資繳納社保，對於他們來說拿到手上的錢多一些才更重要，特別是年紀稍大的員工，認為社保一定要交滿15年這個時間太長，所以員工自己也沒有積極性。
不過從2019年開始，社保的徵收屬於稅務局的工作了，今後對於徵管將更加嚴格和精準，企業不全額繳納社保的情況將會受到嚴厲打擊！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
企業社保繳費基數並不是要與工資一致的。實際上正常來說，我們的繳費基數規定是上年度工資待遇的月均值。
要想明白我們的工資待遇，首先要知道我們工資總額究竟是哪些部分構成的。
按照國家統計部門的規定，職工的工資總額一般包括六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班費和特殊情況下支付的工資。
不需要扣除個人所得稅、社保公積金個人部分。
需要扣除的就是一些餐補、車補、防暑降溫費這樣的職工福利費。
由於是一年工資的均值，如果我們公司因為業績或者加班浮動的話，繳費基數和本人工資有差異，是非常正常的事情。
實際上，對於職工的繳費基數是怎麼確定，但是對於企業的繳費方式，卻不一定是根據繳費基數來的。
正常來講，絕大多數地區都是針對職工的繳費基數來徵收企業部分和個人部分。比如養老保險，職工承擔8%，企業承擔18%，都是以職工本人的繳費基數為基礎。
但實際上有些地區是以職工的工資總額作為社保徵收的確定基數，這一工資總額可以直接從稅務部門提取。
因為，企業每月都會做賬，賬目如果混亂的話，很有可能會被稅務部門處罰，而社保徵繳部門由於不夠專業，很容易被企業糊弄過去。也就出現很多企業按照最低繳費基數交費的情況了。
由於私營個體企業都擔心社會保險費徵繳一叫稅務部門後會出現按照職工工資總額繳納社保費的情況。所以，一開始國務院要求要維持現行徵繳政策不變，在12月底最終認為企業社會保險費已交，稅務部門的條件尚未成熟，暫時不移交企業社會保險。
目前移交的是城鄉居民養老和醫療保險以及機關事業單位社保。機關事業單位社保實際上就是按照工資總額來進行交費的了。比如養老保險，機關事業單位都是按照20%的繳費比例繳納，如果我們每個月工資有浮動，涉及到人員調入調出，那麼我們每個月的社保繳費錢數也會變化的。
比如南昌市城鎮職工基本醫療保險的市級統籌意見明確，用人單位以上年度在職職工工資總額的6%繳納統籌醫療保險金部分。
這種徵繳方式還能夠有效避免工資過高少收社會保險費的問題，因為職工繳費基數最高是300%，但如果是企業工資總額的話，就沒有這些限制了。
所以，對於統籌社保基金部分按照用人單位的職工工資總額一定比例進行徵收，有利於促進社會的公平，還是蠻不錯的。而且也能夠避免企業瞞報職工社會保險基數的情況。
暖心人社
嚴格來講，企業社保繳費基數與工資是要一致的，除非你的工資低於當地規定的最低下限，或高於當地規定的最高上限，那才會出現不一致的情形。
1、為什麼說是一致的呢？
根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。因此，企業社保繳費基數與工資要一致。
2、為什麼會有不一致的情形？
由於社會保險是屬地化管理，各地市都有規定社保繳費基數的上下限，以福建省為例：
根據《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》第14條 企業、職工及城鎮個體勞動者繳納基本養老保險費的基數，不得低於省政府公佈的當地職工最低工資標準；達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。因此，如果你的工資低於下限的，就按下限作為繳費基數，高於上限的，就按上限作為繳費基數。
大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，更多社保問題可以評論或者私信找保叔哦。
企業需要注意什麼？
1、如實申報社保繳費基數
很多企業為了減少人資成本，往往都會少報或按最低的基數給員工申報社保的繳費基數，並沒有如實根據員工的工資作為繳費基數申報。隨著2019年1月1日開始執行的社保新規，社會保險費由稅務部門統一徵收，繳費基數將逐步做實，企業少報基數的想象必將成為過去。
2、及時足額給員工繳納社會保險費
未及時足額繳納社會保險費的，公司將承擔鉅額的滯納金，公司及相關負責人也將入“黑名單”。
根據《中華人民共和國社會保險法》第68條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起。按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。2018年10月16日，人社部官網發佈《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（徵求意見稿）》第5條 用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保“黑名單”。
員工需要注意什麼？
1、關注自己的社保繳費情況
員工要及時通過人社局官方網站、APP或社會保險經辦機構查詢個人的社會保險繳費基數、繳費金額和繳費時間。一旦發現公司少報基數，或未及時繳費到賬，就要及時找公司經辦人員反映。公司如拒不改正的，記得舉起法律的武器，維護自己的合法權利。
2、切記不要為了眼前利益，簽訂自願放棄投保的協議
有些員工想著社保當下好像也用不上，要是換成現金，每個月工資還可以多拿些，就跟企業簽訂了自願放棄投保的協議。雖說當下工資確實增加了，但從長遠看，對其影響那是巨大的。
比如：到齡時，有可能因為這幾年沒繳交社保，導致繳交年限不夠，無法及時辦理退休，晚幾年領退休金，損失可是上萬的，還有每年的養老金上漲也推遲。想想就得不償失，所以員工切記別幹這事！
家加社保
以上一年工資總額作為繳費基數。
