2018年美國上市公司CEO的平均年薪1890萬美元，是普通員工平均年薪的312倍，遠遠高於1965年時的20比1倍率。在中國也是如此，3500家上市公司中，年薪超過百萬的CEO就有946位，有些還甚至過億。但是大家都有聽說過“1元年薪”嗎？
大家同樣是上市公司CEO，同行們拿著高薪，而還有人卻只拿一塊錢？最早的“1元年薪”可以追溯到上個世紀70年代，克萊斯勒汽車公司傳奇CEO艾柯卡宣佈“在欠債48億美元的公司起死回生之前，自己只拿1美元的年薪”。隨後幾年他大刀闊斧搞改革，以一己之力把克萊斯勒從死亡邊緣拉了回來，到1984年，不僅還清所有短期債務，而且年盈利高達24億美元。
自此之後，1元年薪成為帶領企業走出困境的一封“投名狀”。喬布斯也這麼幹過。90年代後期蘋果公司不景氣，喬布斯宣佈自己只象徵性地拿1美元年薪，僅用一年時間，蘋果就從虧損10億美元扭轉為盈利3.09億美元。
而國內關於“1元年薪”最經典的案例莫過於京東董事會在2015年批准了針對公司董事長兼CEO劉強東，在未來十年只領一元薪水時且無現金獎勵的薪酬計劃，當時還被網友戲稱即將與“奶茶妹妹”章澤天完婚的劉強東“十年買不起一杯奶茶”。
而事實上，劉強東早已擁有京東公司股權的4%。同時薪酬計劃的背後，劉強東還被授予2600萬股A股股權，相當於公司流通股的0.9%。IPO後的劉強東雖然年薪和現金獎勵沒有了，劉強東卻掌握了大量股權與對京東的絕對控制權。
但如此高調宣佈，直接導致京東在2014年第一季度虧損37.95億元人民幣，卻也為京東迎來了在虧損中實現股票上揚的春天。“十年年薪計劃”維護了投資者們的信任，尤其是財務投資者們更佳堅定地支持劉強東帶領的管理團隊，虧損絲毫不妨礙京東的融資進程；另一方面，董事會有條件地給予高期權，即未來10年內，唯有京東股價達到或超過33.4美元時，劉強東才能將自己持有的股權進行套現以獲得利益，這讓京東的員工們更加死心塌地地跟著劉強東賣命，堅信他將個人利益與自己的利益綁在一起。
薪酬為一元的幾年裡，他的身價不減反增，單靠股權套現都可以承包全國的奶茶。藉著公司之手，劉強東不僅穩固了自己在京東和京東在市場上不可動搖的地位，更一石二鳥地悄悄完成了個人財產在婚前的妥善安排。 在宣佈“十年年薪計劃”的第二天，劉強東就與妻子章澤天辦理了結婚手續。
“1元年薪”還有一個好處就是降低稅收。根據稅收政策，按照年薪百萬的收入計算，一年需要繳納的個人所得稅就在40萬以上。薪資收入越高，45%稅收帶走的也就越多。對於年薪動輒千萬的CEO而言，降低並非主要收入的年薪，其實就是在給自己和公司減小稅收上數百萬的財產流失。人民日報也曾撰文批評了“一元年薪”的現象。也從反面反映了它在降低稅收上行之有效。
從喬布斯到劉強東，“1元年薪”這種套路在商場上已經是常規套路了，能用成功的人比比皆是，但玩壞的也不在少數。套路始終是套路，想要成功還得有實力才行！
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