宇往情深
你好，員工在公司上班8年多了，已經簽了三次合同，目前還在合同期內被公司解除了勞動合同，
能否得到賠償還需要分析具體解除合同的原因。總的來說導致合同解除的原因不同，最終的賠償就大不一樣，就題主的情況來說，可能有補償，也可能有賠償，也可能沒有任何錢。由於你沒有說明解除合同的具體原因是什麼，我一一假設一下，略作解說，你可以參照我講的來判斷你是否有賠償可拿。如果公司解除勞動合同是跟你協商一致解除的，獲得了你的認可，那麼這種情況下，公司需要支付你經濟補償。你工作8年多，大概可以獲得相當於8~10個月的工資補償。
如果你在工作期間存在嚴重違反公司規章制度的行為，公司解除你的勞動合同，那麼是沒有任何補償的。
如果你在工作期間沒有任何過錯，乾的好好的突然被公司解僱，那麼這種情況下公司解除勞動合同的行為就是違反勞動法律規定的，是屬於
違法解除合同的情況，按照《勞動合同法》的規定是需要按照經濟補償的二倍支付你賠償金，大概可以獲得相當於16~19個月的工資補償。如果有補償或者賠償的話，錢還是挺多的，從實際發生的這類賠償案例來看，公司一般都是不會主動給員工這個補償款的，想要拿到這個錢，勢必要走勞動維權的法律途徑才可能拿到錢。所以，這就要求你必須準備好足夠的證據，其中三份勞動合同、解除勞動合同的書面證明是最為重要的維權證據。鑑於公司賠償或補償的錢比較多，可以找個專業的律師幫你維權。
以上就是我的一些經驗看法，希望對你有用。
Sir聊HR
不知道是什麼原因解除的勞動合同，如果是單位原因，應該得到經濟補償。如果是勞動者的原因就不好說了。
具體的補償標準是:
在本單位工作滿一個月，不滿六個月的補半個月工資。滿六個月不滿一年的補一個月工資。一年以上每一年補一個月工資，最多不超過十二個月。
另外，如果單位沒有提前一個月以書面形式通知勞動者，需要額外支付一個月的工資。
如果有工傷的話。則有工傷保險基金支付一次性醫療補助金。有用工單位支付一次性傷殘就業補助金。
王付軍624
回覆:如果你在合同期內每天工作期間沒有犯任何過錯公司在勞動者合同期內解除你的勞動關係是違法的。要給你經濟補償、如公司不給、可申請勞動仲裁、仲裁不成可向公司所在地人民法院起訴裁決。這是最後一步、你的問題就解決了。
用戶2998669417823
每一年補償一個月工資，離職前十二個月平均工資標準，計應補償八個月工資
不倒翁35921
工作8年可以要8個月的經濟補償金！
海上的雲599
個人無過。只能要求賠償金。其他無。
