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勞務派遣是具有勞務派遣資質的企業與需要勞動力的公司簽訂勞務派遣協議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關係歸屬勞務派遣公司，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔。
勞動派遣員工主要看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關係。
一般情況下，勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。
上述問題中勞務派遣公司找不到是什麼情況？是公司註銷了還是人去樓空，建議您說的詳細一點。如果您與派遣公司簽訂了勞動合同，工傷認定後，可以找到公司協商賠償問題，協商不成，可以到法院起訴。具體的結合實際的情況，進行分析。如果需要，您可以向律師進行詳細的諮詢。
京益企業法律顧問
這個問題如果單從法律的層面理解的話，並不複雜。
目前勞務派遣市場確實魚龍混雜，並且好多低層工作者並不具有一定的法律常識，來清楚的分辨勞動關係。
所以，在這裡簡單地說一下如何分辨這類勞動關係。在這樣的勞動派遣中牽扯到三個主體：從業者、用人單位和用工單位，用人單位就是派遣公司，用工單位就是從業者實際工作的單位。在這種情況下分辨勞動關係的一個重要依據就是看誰為從業者繳納社保。大多數情況是用人單位負責社保，用工單位負責工資、獎金等。那勞動關係就是在用人單位，也就是派遣公司。
要重點指出的是，在工傷賠償責任問題上，法律規定用人單位和用工單位具有連帶責任。從業者在用工單位提供的崗位上和場地內開展工作，接受用工單位的工作安排和制度管理。在這個過程中，用工單位有義務提高從業者的勞動條件，以保證從業者的安全。
所以，如果像題主這種情況，可以把用人單位和用工單位作為共同被告起訴至用工單位所在地人民法院，由用工單位支付相應賠償，然後由用工單位向用人單位進行追償，而追償就是他們兩個單位之間的事情了！
普斯職場
法網恢恢，疏而不漏。一切有法可依，只要有合同就好辦事。
工傷評級標準是非常高的，假如你已經工傷鑑定評級。必須有用人單位全額支付醫療費，並追償期間誤工費，療養費，一次性補償等各種費用。
可攜帶住院期間單據以及工傷鑑定書到當地勞動部門提出仲裁，仲裁無效法院起訴，依法追償各項費用，維護自己的合法權益。
勞動合同有具體的用工方以及職工方，跑得了和尚跑不了廟，只要證據充分，可證明工傷原因是公司主責，非個人原因引起的重大失誤，派遣機構是逃脫不了干係的。直接去法院起訴派遣機構即可，去仲裁都有些多餘，畢竟只是派遣工非正式工，賠償結束，也就是工作的結束，至於派遣機構與公司之間是否有明確的文書，一切交給法院來斷定。
兔子嘆人生
勞務派遣一般是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞動關係歸屬於勞務派遣公司。你的工資是由勞動派遣公司發放的嗎？如何是和勞務派遣公司簽訂勞動合同並且工資由派遣公司發放，工傷認定後，就找勞務派遣公司協商賠償金額等等事項
你是找不到勞務派遣公司的辦公地點嗎？或者是無法與勞務派遣公司取得聯繫？還是說去了勞務派遣公司該公司已經沒人了？或者是勞務派遣公司拒不承認？或者是勞務派遣公司已經辦不下去倒閉了？
如果實在是無法聯繫上勞務派遣公司或者不願意賠償，建議去法院起訴，尋找法律援助。
會開花仙人掌
你有工傷認定書、就有法律保護！
勞動部門都有備案的……
勞務派遣公司在社會上己經是臭名遠揚了……
公司跑不了的、只是你要多費勁了、
到勞動監察大隊去舉報、勞監部門有讓用工單位停工的權利、你要耐心等待……
鞍山二姐
全國人民呼籲立即取消這個罪惡的剝削方式
1912015678居山老專家
這個沒問題，只要有勞動能力鑑定還有公司勞動關係證明，如合同等，他願意跑就跑吧，你直接找社會保險工傷待遇撥付處。
夢想江湖plus
沒有關係，實際用人單位負全責。如果他們不負責，先找勞動監察，勞動監察肯定要他們負責。否則，到法院把派遣公司，用人單位，勞動監察一塊告。
一笑而過7937338
找你服務的公司撒，你服務的公司有責任和義務聯繫勞務派遣公司。
好運當頭86560293
用人單位找不到，直接找用工單位！
