这几年给公司招人，见过不少人，说几个印象比较深的：

壹

有一个大哥，70后的，两年多前我曾面试过一次。那个时候我问他读书吗？最近读什么书呢？他说有几个月不读书了，父亲生病了，需要守护在家，刚有点好转，想出来赚钱。聊了半个小时，感觉不太好，太缺钱了，心思也没有放在让自己值钱方面，没有太突出的技能，要的也比较高，我也不想耽误他赚钱，当天让HR告诉他公司给不了那么高工资，会打破公司平衡。

去年年底，又见到他了，他可能忘了我，我公司搬了一次家，基本上同样的问题，他说父亲前段时间去世，这两年一直在老家一家超市打工，没时间看书。最后的结果我还是没敢用他，他这两年的经历太糟糕了，哪怕抽时间看看书也行啊。两年多时间，恐怕他的知识已经跟时代脱节了。比如说，抖音、自媒体运营方面的稿子，他肯定审读不了，不懂，怎么审读？作者写错了你也看不出来。基本功挺扎实的一个人，曾在一家公司做过五年审稿编辑，可惜了！

贰

还有一个40岁的大姐，简历上写的离异，不过看专业背景和经验都不错，犹豫之后（年纪太大了，我都比她小）还是让HR通知她面试，她跟HR说，“专业的事你不懂，让你们用人部门的领导跟我沟通”。

非要先跟我沟通一下，电话里很没礼貌，刚接通上来就劈头盖脸地问，“你们公司基本工资多少，绩效工资怎么算的，年终奖多少？”晕，基本的“你好”不会说啊，客套也没有，这性格和脾气我估计我是受不了的，情商低啊。我问她，“你要多少？”她说基本工资10000，绩效和年终奖再谈。我直接回了一句，给不了！然后挂了电话。

开玩笑呢！老板才给我5000，你能力比不了我，行业经验比我少五年（她是换过行业，我是在一个行业做了十年）。月薪上万也不是不可能，每年有八九个月我月薪也能上万，但是一半以上都是绩效工资。我宁可让其他人多分担点工作多发点奖金也不会招这样的。

叁

还有一个70后的，本来说好面试的，正好他给HR打电话说有事来不了，能约其他时间吗？我没同意，告诉HR，跟他说我们已经招到人了。

一方面是因为他爽约，另一方面是因为他上一家公司有我一个朋友。通知他面试后我就打电话问朋友这人怎么样，明天来我这面试。朋友说，哥们儿，听我的，不要用。性格很怪，刚开始还好，时间一长你就知道了，干活难，质量一般，情绪化严重，工作不顺了就拍桌子，长吁短叹的，不知道什么时候跑出去就不回公司了，他总有借口，头疼脑热的，你还能把他怎么着了，罚钱不值当的，影响工作情绪，不管吧，影响大家工作情绪。我好不容易把他熬走了，你就别引火上身了，估计你也压不住他。是不是该感到庆幸呢！