绿叶16235
你好，员工签订的两次固定期限合同都到期了，公司未跟员工再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工经济补偿，而经济补偿仅仅是一倍工资，因此
员工不可以要求双倍工资。我给你解释一下员工什么情况下可以拿双倍工资，只有企业违法解除员工劳动合同的行为才够条件，比如企业无正当合理合法理由辞退、开除、除名员工，员工才可以要求企业支付双倍赔偿金，就是你说的双倍工资。你这个情况是合同到期，法律上属于合同法定终止，所以公司不续签合同的话，不算违法解除劳动合同的行为，因此法律规定这种情况顶多给予员工经济补偿。
经济补偿按照员工工作每满一年支付一个月的工资给，你跟公司签订了两次固定期限劳动合同，那么你的工作总年限一共就是两次合同的时间相加，公司必须按照这个累计工龄支付你N个月的经济补偿。（这里的N就是你在这个公司的总工龄。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8个月的经济补偿。员工具体就按这个方法计算补偿月数）
还有一点，要是合同到期了，是员工自己不想续签合同的话，那就一分钱补偿也拿不到的。
再有一点就是你这种情况还可以领取失业金的，只要你缴纳了失业保险满一年以上，你能办理失业登记手续的话，就可以享受失业金待遇。要注意一点的是，在失业登记申请表里面的“失业原因”一栏里勾选合同到期/公司不再续签的原因才可以。
最后就是员工要准备做好维权的防范工作，因为从现实情况看，很多公司不跟员工续签合同都是不给补偿的，如果员工想要拿到经济补偿，还得通过劳动维权的途径才可能拿到这个钱。所以，你之前的两份劳动合同必须保留好，以备不时之需。
总的来说，员工劳动合同到期，公司不续签的话，员工只能要求公司支付一倍的经济补偿，不能要求双倍工资的，切记。如果权益主张错了，会被驳回的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
你好！很高兴回答你这个问题。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，如果用人单位与劳动者不签订书面劳动合同，那是不合法的行为。需要按规定向劳动者支付双倍工资差额。对于你问到的第三次聘用时是否应当签订？如果不签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资差额？回答是肯定的。但是要注意第二份合同书面劳动合同中有没有约定顺延时间。同时一般情况下，第三份合同开始就应当签订无固定期限劳动合同。（以上建议供你参考，具体以劳动仲裁委或法院裁判为准）
顺祝你幸福如意。💐😊
慈善法律师
不知道，我也是第三次合同没有签，公司赔了N+1,无年终绩效，有点坑
alicec
法律没规定一定要签第三次，支付前二次的补偿就行。
