綠葉16235
你好，員工簽訂的兩次固定期限合同都到期了，公司未跟員工再續簽勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，公司應該支付員工經濟補償，而經濟補償僅僅是一倍工資，因此
員工不可以要求雙倍工資。我給你解釋一下員工什麼情況下可以拿雙倍工資，只有企業違法解除員工勞動合同的行為才夠條件，比如企業無正當合理合法理由辭退、開除、除名員工，員工才可以要求企業支付雙倍賠償金，就是你說的雙倍工資。你這個情況是合同到期，法律上屬於合同法定終止，所以公司不續簽合同的話，不算違法解除勞動合同的行為，因此法律規定這種情況頂多給予員工經濟補償。
經濟補償按照員工工作每滿一年支付一個月的工資給，你跟公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，那麼你的工作總年限一共就是兩次合同的時間相加，公司必須按照這個累計工齡支付你N個月的經濟補償。（這裡的N就是你在這個公司的總工齡。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那麼一共幹了8年，公司就要支付你8個月的經濟補償。員工具體就按這個方法計算補償月數）
還有一點，要是合同到期了，是員工自己不想續簽合同的話，那就一分錢補償也拿不到的。
再有一點就是你這種情況還可以領取失業金的，只要你繳納了失業保險滿一年以上，你能辦理失業登記手續的話，就可以享受失業金待遇。要注意一點的是，在失業登記申請表裡面的“失業原因”一欄裡勾選合同到期/公司不再續簽的原因才可以。
最後就是員工要準備做好維權的防範工作，因為從現實情況看，很多公司不跟員工續簽合同都是不給補償的，如果員工想要拿到經濟補償，還得通過勞動維權的途徑才可能拿到這個錢。所以，你之前的兩份勞動合同必須保留好，以備不時之需。
總的來說，員工勞動合同到期，公司不續簽的話，員工只能要求公司支付一倍的經濟補償，不能要求雙倍工資的，切記。如果權益主張錯了，會被駁回的。以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
你好！很高興回答你這個問題。法律規定用人單位與勞動者建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同，如果用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同，那是不合法的行為。需要按規定向勞動者支付雙倍工資差額。對於你問到的第三次聘用時是否應當簽訂？如果不簽訂書面勞動合同是否需要支付雙倍工資差額？回答是肯定的。但是要注意第二份合同書面勞動合同中有沒有約定順延時間。同時一般情況下，第三份合同開始就應當簽訂無固定期限勞動合同。（以上建議供你參考，具體以勞動仲裁委或法院裁判為準）
順祝你幸福如意。💐😊
慈善法律師
不知道，我也是第三次合同沒有籤，公司賠了N+1,無年終績效，有點坑
alicec
法律沒規定一定要籤第三次，支付前二次的補償就行。
