喜洋洋141491027
职场套路深，千万莫当真。在职场中，这样的事并不鲜见。红头文件没有正式下达，领导的承诺都是空头支票。如果认真，就是好傻好天真了。
那么，领导本来示意要提拔你，可是为什么最后却提拔了别人呢？这里面有四大套路，如若不懂，说明你的情商还差点火候，不具备当领导的能力啊。
第一，所谓的示意提拔，不过是你一厢情愿的误解罢了。我注意到，你用了“示意”一词。那就是说，领导并没有推心置腹地告诉你，下一步准备提拔你。示意可能连暗示都算不上，但因为你日思夜想提拔之事，可能就把领导的笼络之语当成了重用暗示。比如，领导说:“小王，好好干，我很欣赏你。”这不过是让下属卖力干活的驭人术而已，如果你想多了，情商就有点太低了。
第二，后备干部考察期间对你比较失望，于是选择了别人。纵览历史你会发现，很多做太子的，下场都不好。为什么？因为考察期间的表现不能让领导满意。比如康熙，对太子胤礽立了废，废了又立，最后还是选择了胤禛。观古而知今，如果领导真的示意要提拔你，可是你在做“储君”期间有什么表现吗？比如与领导加深一下感情，或者是表达一下谢意。如果没有，就怪不得领导另立新储了。
第三，你在守株待兔，别人可能直捣兔子窝。即便领导真心想提拔你，也对你进行了暗示，你以为板上钉钉，没有趁热打铁，天天坐在大树下等着傻兔子投怀送抱。可是，别人也对领导职位虎视眈眈啊。在你坐等兔子的空隙，别人可能拿着炸弹(香烟)和手榴弹(美酒)直接端了兔子的老窝。
第四，干部提拔，变数很大，你的领导不见得能够做主。如果你的领导级别不高，比如只是一个中层经理，他有提拔你的权力吗？没有！所以只能采取示意的方式。推演一下，如果他把你推荐上去了，公司大领导说:“小王还欠点火候，再锻炼锻炼吧。我觉得你们部门小刘很不错，你认为呢？”大领导这么说了，你的领导还敢怎么认为，肯定会说大领导英明。于是你被废了，小刘成功上位了。
如果职场这些套路你都不明白，当不了官也是很正常的！
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管理那点事
领导的心当然是真的，不过领导的心思一般人猜不透。
领导暗示我们要提拔我们，但是转身又提拔了别人，原因无非是两种：一是我们在考察期间让领导失望了，另外一种就是，领导对我们的考验还在继续，可能会有更重要的事情需要我们去负责。
每一个领导都需要培养和自己站在统一战线的亲信团队，但是一个成熟的领导，不可能把团队的希望寄托在某一个人的身上。
一般来说，对于一个即将需要独当一面的重要岗位，应该有几个候选人，在提拔之前，领导都会分别找这几个人进行初步沟通，然后展开考察。
因此，在自己没有获得领导暗示的提拔机会，不需要怀疑领导的心意，首先需要反思的是自己的所作所为。是自己太得意忘形，让领导改变了主意？还是自己做错了什么事情，让领导误会了？
其次，想得到提拔，需要一个过程，领导给了机会，自己就要珍惜，但是，也不要太过刻意。
提拔的机会肯定不只一个，提拔的时间也会有先后，看到领导先提拔了别的同事，不要着急，俗话说好货沉底，也许更好的机会在后面等着我们。
领导提拔谁，该什么时候提拔，大体上而言，都会综合考虑整体状况，相对而言，如果不是出于一些不好的企图，一位合格的领导不会信口开河的给下属承诺，反之，我们也应该对自己的上司充分的信任，不要疑神疑鬼，更不要在团队里散播不利于团队团结的消息，否则，真的就是搬起石头砸了自己的脚。
总之，在职场之中，每个人的位置不一样，考虑事情的角度，处理事情的方式也就会有所区别。
我个人比较相信这样一句话：是金子在哪里都可以发光。
领导是否失信不是最主要的，自己能不能把事情做得更好才是关键。
话又说回来，假如领导真的失信，损失更大的是领导。
我们可以做出更好的成绩，会有一天，我们会和愿意给我们更多机会的人走到一起，相信我们可以走得比领导更远，更踏实，大家说呢？
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祝大家好运。
三昧人间
"世上本无路，走的人多了，也便成了套路"。公司领导暗示你，即将得到晋升，但到了最后却被别人捷足先登，抢了先机，这究竟是这么一回事，是领导在忽悠人？还是说你的过程出了问题。
其实，我个人觉得，职场里面升职提拔其实并没有想象中的那么难，打个比方，如果把晋升提拔看作一场还原魔方的游戏，需要面面俱到才能完成任务，这似乎看起来很难对吧，但实际上所有的步骤都是有固定的公式，只要记住了公式就掌握了还原的脉搏，而针对你这种情况，我们不妨先假设几种情景，看你是否对号入座。
一、心态不稳
领导想考验你，或者说重点考验你，看你是否具备担任领导的资格，如果说，你在得知自己要晋升之后，情绪过于激动，或者说过于刻意的向领导示好，很容易就会让领导觉得你配不上这个位置。
二、领导不稳
有些领导其实并无实际的提拔权利，只是有一定的推荐权，甚至说有的领导性格就是这样，对谁都是一阵"画饼"，但实际上并无卵用，只是说着玩，不信你可以去问问其他人，搞不好大多数人都在等着上位。
三、能力不稳
"欲带皇冠，必承其重"。能力不稳，这是个硬伤，个人能力太低，匆忙晋升，根本难以服众，尽管领导心里是想把你提上去，但碍于你的个人素质确实还不适合担任管理，万般无奈之下，领导也只得另做选择。
四、关系不稳
有句老话说得好，朝中有人好做官，这句话即使到了现在也是一点不假，如果你没有背景，那么你的职业天花板就会很低，这很残酷，也很痛苦，但却真实，或许你的领导想提拔你，甚至说等他在上一层楼，就让你接手他的位置，本来一切万事俱备，只欠东风，但上头却突然给你搞个空降，你懵逼，你领导也苦逼，搞不好过两年他的位置都要被这个"空降兵"给取代。
不管领导是否真心，你该做的事还是得做，有句话说的不错，"冥冥之中自有定数"，该是你的迟早都是你的。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
可以肯定说你被套路了，因为我就遇到过这样的事，当时我还傻傻的以为领导真的重视我，要提拔我呢。
职场上领导往往总把要提拔你，重视你挂在嘴边，但是他说一套，做一套，表里不一，你就要认真的琢磨一下了。
职场上这种情况要具体事情具体分析，说重用你，但是提拔的是他人，可能领导在给你吃棉花糖，不想真的用你，还有一种情况是你的领导对于此事他没有话语权，上面有大领导的指示要重点培养其他人，只你的领导比较倾向你而已，所以一但有表现的机会领导可能会先想着你，但是这种情况存在的可能性很少，毕竟领导也要保住自己的乌纱帽。
我曾经的一位领导就是这种情况，他在单位跟我说，他重点培养我和另外一个同事，可是一但有表现的机会，他却提拔别人，总让另一个同事露脸，然后还一遍安慰我说在过多久就提拔我，因为工作有先后不能一下同时提拔我们两个人，当时我也傻呵呵的以为领导说的是真的，可是时间长了，我发现根本不是这么回事，他只想让马儿跑，不给马儿吃草，有时候我总不停的反问自己，我真的就要这么浑浑噩噩的工作吗？后来我想通了，托人找关系离开这里。
离开这里对于自己来说是解脱了，心中的各种不爽也释放了。现在我来到一个全新的工作环境，同事领导关系处理的都很好，所以人也开心多了。
我想说一句话，树挪死，人挪活，工作的不如意为什么还要去将就呢？一但你的领导这样对待你，要么你走，要么就他走，因为你想将就，想用自己的真诚相待，而你得到的确实冷板凳，所以该怎么做，就看你自己了。
徘徊zy
领导说提拔你的时候，确实可能是真心话，但是他这样的这句话，可能和很多人都这么说过。就像那些经验老道的情场浪子一样，和哪个女人都说自己是真心在爱。
好了言归正传，通过这件事我们也会发现，职场当中有些话并不一定要完全当真，听一半信一半就可以了。
不过话说回来，领导为何跟你说提拔你，之后又选择了别人呢？原因有很多，比如说领导说提拔你，给了你一个信号，而你在接到这个信号之后，你所做的表现并没有达到领导的预期，领导想要看到的结果，你并没有完成，这种情况下领导自然会对你产生一定的失望之感，于是就会将希望寄托于别人。
另一方面，也有可能领导要提拔你，但并不是最近要提拔你，而是有一个更重要的岗位在等着你，现在还不是时机，所以这段时间先让别人上另一个岗位也是完全可以理解的。
另外我们要知道，职场就像战场瞬息万变，很多时候都会有一些突发情况产生，所以别人的承诺有的时候也并不会完全的靠谱。而真正能够让你产生底气的还是要靠自己的实力，自己多出点业绩才会给你上升的底气。
等你达到了一定水平之后，就算你的直属领导不会提拔你，你依然可以选择一个其他更好的平台去展现自己的价值，人挪死树挪活，说的就是这个道理。所以与其苦闷，为何领导“见异思迁”，不如好好打磨自身的技能，去闯出一片属于自己的天地。
夜泊痕
感谢有机会回答问题。茉莉也会协助领导甄选合适的人才晋升，这里有点感受，希望和大家分享一下，我们一起进步。
第一，提拔都会综合考虑。
题主说到的情况，其实很常见，领导不仅仅只有一个升职的候选人，可能手头上有好几个，就算是要竞聘的公司，有时也不是说通过业绩的评述，就能马上决定安排哪个人升职，各方面的综合评估都会出现。对于领导来说，他可能在一定程度上曾经倾向某个人，但是提拨，如果在国企来说，不仅是一个领导意见，很多时候也会综合参考班子的意见。
第二，自己以后要主动掌握机会。
就像茉莉说的，有时晋升并不是一个领导的决定，所以作为想升职的朋友，一定要主动把握机会。茉莉的 意思是一定要全力以赴，不仅仅是一个领导，在一直的工作过程总都得把各方面的人脉做好，完善自己的周遭的环境，才能让自己有更好的发展机会。
第三，持续增加自己的核心竞争力。
有了良好的人际关系，还有扎实的业务知识，就能保持自己良好的竞争力，再加上低调谦虚谨慎，想不升职都很难。但是这些都是需要时间和毅力去锻炼自己，所以我们都得在职场中不断的修炼自己，方可更进一步。
Molly小秘书
我最近也遇到这个问题了。单位有个人要调走单位领导给我说，他走以后准备让我接替当科室负责人。好几个月了一直没动静，虽说那人还没调走，但有啥饭局领导都不叫我，这就有点尴尬了。我是不是该送礼啊，哈哈哈 。本人年龄24，不抽烟，基本不喝酒，不打牌。领导40出头，抽烟，喝酒，打牌。请过来人指导一下我该怎么办，谢谢。
柒思易
有一种可能是让两个能力相当的人进入适用期考核，领导以这段时间两人工作的表现来评价考核再做最后的决定，是否提拔，再给你一个适当的职位，这也是比较谨慎的做法。又或者领导还不是很确定你们谁更适合这个职位，但心里已经初步筛选了优秀的员工代表，你就是其中一个。
我是冰姑娘
首先这个示意，是领导真的想提拔你，还是你会意错了。假如领导真的有意提拔你，而你又发现领导有意提拔别人。可能是领导在一捧一压你，磨磨你的性子，也可能在搞权衡之术，即既想让你尽力尽力为他做事，也想在找个人为他尽心尽力。
L先生721
那肯定向你打招呼，要你拿钱来，如果你拿钱迟了或太少了，没有另外一个人拿的快，拿的多，所以你就被搁冷了。
