喜洋洋141491027
職場套路深，千萬莫當真。在職場中，這樣的事並不鮮見。紅頭文件沒有正式下達，領導的承諾都是空頭支票。如果認真，就是好傻好天真了。
那麼，領導本來示意要提拔你，可是為什麼最後卻提拔了別人呢？這裡面有四大套路，如若不懂，說明你的情商還差點火候，不具備當領導的能力啊。
第一，所謂的示意提拔，不過是你一廂情願的誤解罷了。我注意到，你用了“示意”一詞。那就是說，領導並沒有推心置腹地告訴你，下一步準備提拔你。示意可能連暗示都算不上，但因為你日思夜想提拔之事，可能就把領導的籠絡之語當成了重用暗示。比如，領導說:“小王，好好幹，我很欣賞你。”這不過是讓下屬賣力幹活的馭人術而已，如果你想多了，情商就有點太低了。
第二，後備幹部考察期間對你比較失望，於是選擇了別人。縱覽歷史你會發現，很多做太子的，下場都不好。為什麼？因為考察期間的表現不能讓領導滿意。比如康熙，對太子胤礽立了廢，廢了又立，最後還是選擇了胤禛。觀古而知今，如果領導真的示意要提拔你，可是你在做“儲君”期間有什麼表現嗎？比如與領導加深一下感情，或者是表達一下謝意。如果沒有，就怪不得領導另立新儲了。
第三，你在守株待兔，別人可能直搗兔子窩。即便領導真心想提拔你，也對你進行了暗示，你以為板上釘釘，沒有趁熱打鐵，天天坐在大樹下等著傻兔子投懷送抱。可是，別人也對領導職位虎視眈眈啊。在你坐等兔子的空隙，別人可能拿著炸彈(香菸)和手榴彈(美酒)直接端了兔子的老窩。
第四，幹部提拔，變數很大，你的領導不見得能夠做主。如果你的領導級別不高，比如只是一箇中層經理，他有提拔你的權力嗎？沒有！所以只能採取示意的方式。推演一下，如果他把你推薦上去了，公司大領導說:“小王還欠點火候，再鍛鍊鍛鍊吧。我覺得你們部門小劉很不錯，你認為呢？”大領導這麼說了，你的領導還敢怎麼認為，肯定會說大領導英明。於是你被廢了，小劉成功上位了。
如果職場這些套路你都不明白，當不了官也是很正常的！
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管理那點事
領導的心當然是真的，不過領導的心思一般人猜不透。
領導暗示我們要提拔我們，但是轉身又提拔了別人，原因無非是兩種：一是我們在考察期間讓領導失望了，另外一種就是，領導對我們的考驗還在繼續，可能會有更重要的事情需要我們去負責。
每一個領導都需要培養和自己站在統一戰線的親信團隊，但是一個成熟的領導，不可能把團隊的希望寄託在某一個人的身上。
一般來說，對於一個即將需要獨當一面的重要崗位，應該有幾個候選人，在提拔之前，領導都會分別找這幾個人進行初步溝通，然後展開考察。
因此，在自己沒有獲得領導暗示的提拔機會，不需要懷疑領導的心意，首先需要反思的是自己的所作所為。是自己太得意忘形，讓領導改變了主意？還是自己做錯了什麼事情，讓領導誤會了？
其次，想得到提拔，需要一個過程，領導給了機會，自己就要珍惜，但是，也不要太過刻意。
提拔的機會肯定不只一個，提拔的時間也會有先後，看到領導先提拔了別的同事，不要著急，俗話說好貨沉底，也許更好的機會在後面等著我們。
領導提拔誰，該什麼時候提拔，大體上而言，都會綜合考慮整體狀況，相對而言，如果不是出於一些不好的企圖，一位合格的領導不會信口開河的給下屬承諾，反之，我們也應該對自己的上司充分的信任，不要疑神疑鬼，更不要在團隊裡散播不利於團隊團結的消息，否則，真的就是搬起石頭砸了自己的腳。
總之，在職場之中，每個人的位置不一樣，考慮事情的角度，處理事情的方式也就會有所區別。
我個人比較相信這樣一句話：是金子在哪裡都可以發光。
領導是否失信不是最主要的，自己能不能把事情做得更好才是關鍵。
話又說回來，假如領導真的失信，損失更大的是領導。
我們可以做出更好的成績，會有一天，我們會和願意給我們更多機會的人走到一起，相信我們可以走得比領導更遠，更踏實，大家說呢？
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祝大家好運。
三昧人間
"世上本無路，走的人多了，也便成了套路"。公司領導暗示你，即將得到晉升，但到了最後卻被別人捷足先登，搶了先機，這究竟是這麼一回事，是領導在忽悠人？還是說你的過程出了問題。
其實，我個人覺得，職場裡面升職提拔其實並沒有想象中的那麼難，打個比方，如果把晉升提拔看作一場還原魔方的遊戲，需要面面俱到才能完成任務，這似乎看起來很難對吧，但實際上所有的步驟都是有固定的公式，只要記住了公式就掌握了還原的脈搏，而針對你這種情況，我們不妨先假設幾種情景，看你是否對號入座。
一、心態不穩
領導想考驗你，或者說重點考驗你，看你是否具備擔任領導的資格，如果說，你在得知自己要晉升之後，情緒過於激動，或者說過於刻意的向領導示好，很容易就會讓領導覺得你配不上這個位置。
二、領導不穩
有些領導其實並無實際的提拔權利，只是有一定的推薦權，甚至說有的領導性格就是這樣，對誰都是一陣"畫餅"，但實際上並無卵用，只是說著玩，不信你可以去問問其他人，搞不好大多數人都在等著上位。
三、能力不穩
"欲帶皇冠，必承其重"。能力不穩，這是個硬傷，個人能力太低，匆忙晉升，根本難以服眾，儘管領導心裡是想把你提上去，但礙於你的個人素質確實還不適合擔任管理，萬般無奈之下，領導也只得另做選擇。
四、關係不穩
有句老話說得好，朝中有人好做官，這句話即使到了現在也是一點不假，如果你沒有背景，那麼你的職業天花板就會很低，這很殘酷，也很痛苦，但卻真實，或許你的領導想提拔你，甚至說等他在上一層樓，就讓你接手他的位置，本來一切萬事俱備，只欠東風，但上頭卻突然給你搞個空降，你懵逼，你領導也苦逼，搞不好過兩年他的位置都要被這個"空降兵"給取代。
不管領導是否真心，你該做的事還是得做，有句話說的不錯，"冥冥之中自有定數"，該是你的遲早都是你的。
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風雨載人間
可以肯定說你被套路了，因為我就遇到過這樣的事，當時我還傻傻的以為領導真的重視我，要提拔我呢。
職場上領導往往總把要提拔你，重視你掛在嘴邊，但是他說一套，做一套，表裡不一，你就要認真的琢磨一下了。
職場上這種情況要具體事情具體分析，說重用你，但是提拔的是他人，可能領導在給你吃棉花糖，不想真的用你，還有一種情況是你的領導對於此事他沒有話語權，上面有大領導的指示要重點培養其他人，只你的領導比較傾向你而已，所以一但有表現的機會領導可能會先想著你，但是這種情況存在的可能性很少，畢竟領導也要保住自己的烏紗帽。
我曾經的一位領導就是這種情況，他在單位跟我說，他重點培養我和另外一個同事，可是一但有表現的機會，他卻提拔別人，總讓另一個同事露臉，然後還一遍安慰我說在過多久就提拔我，因為工作有先後不能一下同時提拔我們兩個人，當時我也傻呵呵的以為領導說的是真的，可是時間長了，我發現根本不是這麼回事，他只想讓馬兒跑，不給馬兒吃草，有時候我總不停的反問自己，我真的就要這麼渾渾噩噩的工作嗎？後來我想通了，託人找關係離開這裡。
離開這裡對於自己來說是解脫了，心中的各種不爽也釋放了。現在我來到一個全新的工作環境，同事領導關係處理的都很好，所以人也開心多了。
我想說一句話，樹挪死，人挪活，工作的不如意為什麼還要去將就呢？一但你的領導這樣對待你，要麼你走，要麼就他走，因為你想將就，想用自己的真誠相待，而你得到的確實冷板凳，所以該怎麼做，就看你自己了。
徘徊zy
領導說提拔你的時候，確實可能是真心話，但是他這樣的這句話，可能和很多人都這麼說過。就像那些經驗老道的情場浪子一樣，和哪個女人都說自己是真心在愛。
好了言歸正傳，通過這件事我們也會發現，職場當中有些話並不一定要完全當真，聽一半信一半就可以了。
不過話說回來，領導為何跟你說提拔你，之後又選擇了別人呢？原因有很多，比如說領導說提拔你，給了你一個信號，而你在接到這個信號之後，你所做的表現並沒有達到領導的預期，領導想要看到的結果，你並沒有完成，這種情況下領導自然會對你產生一定的失望之感，於是就會將希望寄託於別人。
另一方面，也有可能領導要提拔你，但並不是最近要提拔你，而是有一個更重要的崗位在等著你，現在還不是時機，所以這段時間先讓別人上另一個崗位也是完全可以理解的。
另外我們要知道，職場就像戰場瞬息萬變，很多時候都會有一些突發情況產生，所以別人的承諾有的時候也並不會完全的靠譜。而真正能夠讓你產生底氣的還是要靠自己的實力，自己多出點業績才會給你上升的底氣。
等你達到了一定水平之後，就算你的直屬領導不會提拔你，你依然可以選擇一個其他更好的平臺去展現自己的價值，人挪死樹挪活，說的就是這個道理。所以與其苦悶，為何領導“見異思遷”，不如好好打磨自身的技能，去闖出一片屬於自己的天地。
夜泊痕
感謝有機會回答問題。茉莉也會協助領導甄選合適的人才晉升，這裡有點感受，希望和大家分享一下，我們一起進步。
第一，提拔都會綜合考慮。
題主說到的情況，其實很常見，領導不僅僅只有一個升職的候選人，可能手頭上有好幾個，就算是要競聘的公司，有時也不是說通過業績的評述，就能馬上決定安排哪個人升職，各方面的綜合評估都會出現。對於領導來說，他可能在一定程度上曾經傾向某個人，但是提撥，如果在國企來說，不僅是一個領導意見，很多時候也會綜合參考班子的意見。
第二，自己以後要主動掌握機會。
就像茉莉說的，有時晉升並不是一個領導的決定，所以作為想升職的朋友，一定要主動把握機會。茉莉的 意思是一定要全力以赴，不僅僅是一個領導，在一直的工作過程總都得把各方面的人脈做好，完善自己的周遭的環境，才能讓自己有更好的發展機會。
第三，持續增加自己的核心競爭力。
有了良好的人際關係，還有紮實的業務知識，就能保持自己良好的競爭力，再加上低調謙虛謹慎，想不升職都很難。但是這些都是需要時間和毅力去鍛鍊自己，所以我們都得在職場中不斷的修煉自己，方可更進一步。
Molly小秘書
我最近也遇到這個問題了。單位有個人要調走單位領導給我說，他走以後準備讓我接替當科室負責人。好幾個月了一直沒動靜，雖說那人還沒調走，但有啥飯局領導都不叫我，這就有點尷尬了。我是不是該送禮啊，哈哈哈 。本人年齡24，不抽菸，基本不喝酒，不打牌。領導40出頭，抽菸，喝酒，打牌。請過來人指導一下我該怎麼辦，謝謝。
柒思易
有一種可能是讓兩個能力相當的人進入適用期考核，領導以這段時間兩人工作的表現來評價考核再做最後的決定，是否提拔，再給你一個適當的職位，這也是比較謹慎的做法。又或者領導還不是很確定你們誰更適合這個職位，但心裡已經初步篩選了優秀的員工代表，你就是其中一個。
我是冰姑娘
首先這個示意，是領導真的想提拔你，還是你會意錯了。假如領導真的有意提拔你，而你又發現領導有意提拔別人。可能是領導在一捧一壓你，磨磨你的性子，也可能在搞權衡之術，即既想讓你盡力盡力為他做事，也想在找個人為他盡心盡力。
L先生721
那肯定向你打招呼，要你拿錢來，如果你拿錢遲了或太少了，沒有另外一個人拿的快，拿的多，所以你就被擱冷了。
