于鱼于鱼儿
身在职场，必须要和领导搞好关系，否则事倍功半，处处不顺。
第一，干好本职工作是在单位安身立命的根本。
本职工作都干不好，能力不足，素质不强，漏洞百出，麻烦不断，是没有哪个领导会欣赏你的，再去谈什么与领导搞好关系都是瞎扯。领导重用提拔的那个人不一定是工作最出色的，但肯定是能干好工作的。
第二，沉稳干练不惹麻烦是领导赏识的必备条件。
既要干成事，又要不出事。领导最不喜欢惹麻烦的职工，宁愿你不干事，也不愿你给他惹麻烦。所以，做事要稳重，有条不紊，不出纰漏。
第三，忠诚可信尊重领导是领导喜欢的重要因素。
必须要充分尊重领导，有不同意见可以找适当时机委婉提出，但是不要莽撞行事。对领导不一定言听计从，但是要忠诚可靠。背后不议论领导，不传播不利于单位的话，不拉帮结派，不假传圣旨。
第四，多与领导沟通联系。
有事多汇报，多请示。无事多沟通，多走动。感情在于常联络，领导也是人，也需要联系，找准方式，搞好关系。
青梅煮英雄
首先，我个人不赞同为了跟领导搞好关系，一味的逢迎讨好，溜须拍马。这种方式，短期内可能有效果，但不是长久之计。长久的与领导搞好关系的关键是：忠诚和能力。
1、 忠诚，代表着人品。这是与领导搞好关系的核心。不论你个人能力大小，不论领导低谷或高潮，绝对忠诚，诚心跟随。
2、 持续提升个人能力。想跟领导搞好关系，你必须有能力为领导分忧。当领导离不开你的时候，你们的关系还用说？
当然，影响你和领导之间关系的因素还有很多，比如领导的风格、公司性质等。自己要在实践的工作中多多总结，有意识的加以改变。这样，方能有的放矢，你和领导的关系也会越来越好的。
职场长征
和领导搞好关系，重点解决序位的系统里关系。一个人如果和领导关系不好，在家里一定和父母关系也一般。这个就是系统关系学没有学过，不知道系统序位，也不知道自己和系统的关系。所以，首先解决系统与自己的关系，然后了解序位排列。最后学会尊重与被尊重。
身心合怡
第一，好做自己。人品首先没问题做事做人都要坦荡荡。对待同事领导要诚心诚意。
第二，对待工作，能力固然重要首先你得爱学习，虚心请教老同事，是自己能力能够胜任这份工作，还有工作领导看中你的是责任心，你能负责他交给你的工作他可以放心，就是为他减压，他肯定需要这样呢人。
最后本人决定如果领导人品有问题，就没必要去讨好了。
行者LG
首先要了解上司的工作规划、提前做好应对工作中的重要问题搞成解决方案。做到先人一步。这样你的上司就离不开你了，总之你要想在他前面
追风者阿欣
把活干好了，老板就会主动关系搞好的！
