趣看剧

入职秒退，这个现象太正常了

一般公司把人招过来，很多人都是待不了几天就要溜的，说实话，要是拉个人过来就可以长久的做下去，那还要什么HR，人数一直都是饱和状态，开人都开不过来，还招什么人，但实际上，这种效率即使腾讯，阿里巴巴都做不到。当然入职第一天就走，肯定是有原因的，而且各种原因都有，简单说几个比较普遍的。

一、不适合这个工作

很多求职者来到公司之前，其实对公司和应聘的职位并没有最好明确充分的考察，甚至有些人仅仅只是想锻炼一下自己，便涉入一个陌生的行业，例如销售行业，结果发现公司的工作方式并不适合自己，而且销售往往上班的时间比较长，而且压力也大，所以很多人到职的第一天也就成了最后一天。

二、未达预期的要求

这个不得不说，确实是存在这个情况，因为现在行业的竞争，再加上人员流失，公司任务紧迫，很多公司的HR都会夸大自己公司的薪酬和待遇，以增加吸引力，求职者轻信HR，办理入职后却发现实际的情况和HR悬殊巨大，远没有达到自己的心理界限，故而出现"秒退"这种情况

三、心理准备不足

其实有一部分求职者，他们并没有想好自己是否要来这里上班，心理准备不够，然后来的第一天又没什么太大的感觉，回去之后细想觉得可以再寻找更好的东家，或者说想在给自己一些时间，好好的规划以后，或者调节心态。所以也会出现这种情况。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

我干了三天走了，我去应聘的时候，店里的主管特别热情，把工资什么的都跟我说了，我说我再考虑一下，那个主管说不用考虑了，要不你下午就来上班吧，结果第二天我去那里上班的时候，那个主管自己辞职走了，当时，我都蒙逼了，后面想着既然来了就好好干吧，第一天还好，第二天第三天就原形毕露了，老员工整天勾心斗角，然后啥也不干，就都来指挥我干这个干那个，我就闷头干活儿，我说腿酸能不能去坐一会儿，结果他们说，你想太多了，哪有这么好的事情，而且我学的也挺快的，干活也很主动，还经常给别的员工帮忙，当时真心寒。然后吃饭，吃的特别差，七八个人吃三盘菜，我都吃不饱，下班了自己出去吃，然后经常加班，还没有加班费，等等等等，反正很多事情，我一直坚持到第三天，工作累，同事之间一点都不团结，各扫门前雪，怕吃亏，感觉是一个很冷漠的集体，后面工资我也不要了，然后走了。可惜我白白辛苦三天，流了那么多汗水。也算是涨见识了。

素颜姑娘

人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天就离职的情况。费了九牛二虎之力，终于找到一个勉强觉得合适的人，又等待这个合适的人从原公司离职，来到自己所在的公司上班。人力资源部心想：这下终于把这个空缺岗位解决了。用人部门的人也终于松了一口气，空缺岗位终于有人了。还在兴头上，人家刚来一天的新人辞职离开，那一盆冷水有多冰、有多凉，也许只有人力资源部的人和用人部门的人才知道。我是经历过多次来了一天就走人的情况的，有些甚至来了还不到两个小时，就悄悄溜走了。我们不妨来看看到底发生了什么，让这个刚刚入职一天的人就辞职离开。

第一种情况：人力资源部在面试时所介绍的公司情况和新员工入职第一天感受到的情况完全不一样，或者差异很大。新员工有一种被欺骗的心理，信任还没有建立就立即被打破了。

第二种情况：有可能是老员工对新员工说了一些公司的负面消息，比如公司的经济状况不佳，公司的老板要求极其严格，公司加班时间很长......这些负面消息足以打破新员工的心理防线，第一天就决绝走人。

第三种情况：也许刚入职当天，就有新的召唤或offer。公司在挑选人，员工也在挑选公司。所以应聘者有同时应聘几家公司，但自己心仪的公司一直没有消息，而你的公司更早给出了offer。第一天上班，这个员工就接到了另外那家心仪的公司的offer。于是对比一下，决定第一天就走人。

第四种情况：员工入职第一天就感受到公司“不大对头”的工作氛围，比如公司里的人都大气儿不敢出，员工和员工之间冰冷如霜，到处都是贴满“吃亏是福”类似的标语。一个人入职第一天，能亲身感受到很多面试时无法体验的东西，而且对任何事情都会特别敏感。这种“不大对头”的工作氛围是一进门几分钟就能感受到的。新员工觉得自己不适合这样的工作氛围，于是第一天就开溜了。

第五种情况：新员工入职第一天可能会接受公司的入职培训。但培训到中午午饭过后很久才结束。让他/她联想到，这样连吃饭都顾不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一样，以后在这个公司的日子可怎么过啊。于是在入职第一天就草草离职。

还有一种情况：坐了冷板凳。某个情况下，没有为新员工入职做好充分的准备。员工入职第一天，填写完入职登记表，就坐着等待下一步的指令。但由于人力资源部的人忙于其他事务，或者用人部门的负责人在开会，没有时间顾及刚刚入职的新员工。新员工坐也不是，站也不是，手足无措，就傻傻地等着。这对他/她来说是一种煎熬。第一天啊！就受到这样的“冷板凳待遇”，即可离开时情理之中的事情。

以上的情况都是经过与这类入职第一天就离职的人验证过的，所以没有进行归纳总结和提炼，只陈述了一些事实和实际情况。也许还有其他一些原因，也请大家一起讨论、分享。

无论如何，新员工入职应该被公司的人力资源部门和用人部门极其重视的，这种重视应该从面试的时候就开始，而不是入职的那一天。

耕然夫

入职才一天就辞职最主要的原因大概是理想与现实相差太大，觉得接受不了，所以就选择辞职吧。这样的事情也越来越常见。

我表妹的一个同学，毕业前投了很多简历，参加了很多年面试，收到了很多offer，那段时间和朋友聊的最多的就是:怎么办啊，我不知道到底该去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是离家远啊，这样的话一年都回不了几次家。

某某公司也挺好的，在杭州，环境很好，但是工资我感觉有点低啊…就这样每天纠结来，纠结去，最后选了一家网上的教育机构，还挺出名的。

但是几天前，表妹给我讲，她那个同学才去公司报道，第二天就辞职了，拿上行李直接回家了。算是毁约，因为前面签过三方，所以赔了3000块钱违约金。

现在在自己家附近的城市找工作。其实她辞职的原因很简单，就是觉得工作和自己想象的相差太大。入职前公司说的是初始工资是5000，以后慢慢培训，带的课多了，会有奖金，年薪十几万不成问题，工作地点在无锡，公司有员工宿舍。

她觉得工作还是挺轻松的，网上上课，还有员工宿舍，而且以后工资也比较高，所以在众多公司中选择了这家，去公司报道那天，她还拖着行李箱，准备报道完等老员工带她去宿舍。

没想到这一等就等到了晚上十一点，原来公司的人都加班到这么晚，到了员工宿舍更失望，一个小小的房子住了好多人，还是上下铺，每个人除了床是自己用，其他空间都是公用的，这简直就和她想的完全不一样。结果，第二天订了张机票就回家了。

其实，这种才入职就辞职的想象挺多的。主要原因就是在找工作的时候没有考虑周全。如果想避免出现这样的情况，不如参考以下几点:

1.仔细了解工作环境，弄清公司情况。公司在招人时总是会美化自己公司，所以你必须自己弄清楚实际情况。不仅仅需要问清工资，员工福利和员工的上升空间同样很重要。

2.了解工作内容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什么，在公司是如何工作的，公司的运行机制也必须了解。要不然入职后就会手忙脚乱，觉得自己不能胜任，就容易萌发辞职的想法。

3.对自己要有清楚的认识，对自己的职业要有规划。找工作不是盲目的，你需要根据自己的喜好和要求去找，不是别人觉得好就是真的好.

特别在签工作时一定要确定自己是不是真的喜欢这份工作，是不是能够胜任这份工作，需要分清利弊，不要盲目听从别人的意见。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

说来十分惭愧，鄙人经过入职半天就辞职的，当然工资没要。

去年十一后去了南昌一家公司，入职前对这家公司印象就不是很好。

第一，由于是节假日后入职，公司HR没有邮件通知我具体日期上班，期间我打了N个HR手机，一直没人接，估计看到了也没回，最后直接电话问的老总。

第二，面试的时候，我是在深圳，所以是通过电话视频面试的，并没有实地考察这家公司。在面试通过后的某一天，去到南昌考察，发现公司是刚刚成立没多久，还是某家公司的子公司。但从领导到下属都在说些大话，说什么要招聘200多个设计工程师。熟悉自动化行业就明白，一家纯自动化设备公司，要招聘200个设计工程师，就意味着整个公司至少要有600到1000人，属于特别大的自动化公司了。对这家刚刚成立的公司，我保持怀疑。

第三，入职的这半天，HR表现出特别强烈的优越感，大boss整个就是高冷的角色，说话看人都是斜着眼睛。说实话，真的受不了。

所以到了下午，义无反顾的走了。

而大多数人为何在一天就会辞职，无非就是这么几点原因。

工作环境太恶劣了。等到真的上班才发现，电脑这么差，桌子这么破，厕所这么脏，一下子接受不了就走了。

新同事影响。刚刚入职，所有的新同事都表现出极大的幽怨，极大的对公司不满，间接或者直接告诉你，公司哪里哪里不好。估计没有一个人能够接受这种公司吧，绝对走人。

领导难相处。第一天上班，老板就各种指示，各种挑剔。第一天就不能按时下班，而是拖到晚上十点之后。换做任何人，第二天睡到自然醒，就不会再过去了。

更好的offer突然降临。面试了太多家公司，心仪的公司一直没答复，等到来这家公司上班没多久，突然电话联系，告知通过了。于是乎，开开心心的辞职。

说来说去，刚刚入职就走人，只有三个因素影响:环境、人、钱。

职场一休

我曾经从事销售管理工作。从新员工的面试到入职办理以及后续的带教跟进，每一步都要亲力亲为。有很多人在决定要加入我们公司的时候，都是抱着试试看的态度。毕竟我当时那个行业，竞争比较大，员工流失比较频繁。有很多人，都是一开始面试的时候说的好好的，可是真正来公司上班，没几天就不干了，甚至有的人第一天半截就溜了。那这些人，都是什么心理呢？根据我多年的经验，总结一下个人的几点拙见。

善于观察，更能捕捉到公司的人际氛围

敏感的新员工，我们也可以称之为善于观察的人吧。如果一个单位或者是一家店铺，内部人际出现问题，不管是平级之间，还是与上下级之间的勾心斗角。这些问题，在新员工面试的时候，是发现不了的。毕竟，面试的那15分钟到半个小时，聊的不过是薪资待遇和发展空间。而当这些新员工正式入职以后，开始涉足公司内部工作的时候，哎这个善于观察的员工呢，往往就能在一天之内，通过对周围同事之间协作情况的简单了解，洞见一二。

如果同事之间和和美美，没事儿开个玩笑，和上司耍个贫嘴，即使工作压力很大，任务量非常重，那么这个新员工，也有可能因为良好的人际氛围，留下来继续工作。而如果公司里，很多同事之间都恶语相对，背地里互相嚼舌根，使绊子。而上司又不善沟通管理，导致人际关系恶性循环。那么这样的工作氛围对新员工的入职对说，这可不是一件好事儿。很多新员工，可能离开上一家公司，恰恰是因为复杂的人际关系，那本来是想找一家“相亲相爱”的公司，结果，这家公司里的人更不好惹，那有的新员工，也就只能躲了……

被复杂繁重的任务量吓跑

如果你作为公司的人事部门，在应聘新员工的时候，不知道你会对对方，如何解释你们公司的加班情况。

我之前那家公司，因为是销售嘛，所以白天只能接待顾客，很多工作都放在了下班，比如收拾卫生啊，做报表啊，整理货品啊，甚至来货都是在每周一晚上10点以后，那当天上班的同事，晚上就要参与接货、理货、上架、陈列等工作。而每次来货量都是100到300箱之间，这么大的任务量，也只能安排一小部分同事完成，因为这些人转天是不能继续上班的，所以只能这么安排。每次接货，因为工作分配不一样，最早能走的人怎么也要搞到两三点，那像我这种要负责全程，保证转天同事进来就能正常营业的人，通常是要玩儿到转天早上六七点的！没错，我之前那家公司，工作压力真的蛮大的，平时我上下午一点的班，也要工作到到半夜12点了。没办法，销售行业很多工作，只能等到没有顾客了才能完成。

那这些情况，我在一开始向还未入职的员工说明的时候，很多人是预料不到有多么辛苦的，尤其是95后的小朋友们，好像更容易高估自己的抗压力。而一旦这一部分人，正式入职以后，只需要一天就知道情况了！本来可以做自由的小小鸟，结果进到这家公司，以后晚班就要下12点甚至是凌晨了。本来还抱有一丝侥幸，觉得不太可能真的那么辛苦，结果真的进入到工作流程，一下子被淹没掉了。那么新员工也就被这复杂的任务量吓跑了。

“欺生”

“唉，那个新来的，你把这块的卫生做一下吧！”

“小王，麻烦你把这份文件再检查一下！”

“唉小王你出去取一下公司的快递吧！”

如果是刚刚大学毕业的实习生，遇到这样的事还是蛮多的。毕竟你刚来，还不懂套路，人家只能让你先熟悉一下环境，这也算正常。可是，有的公司里啊，有一些年龄大，资历老的员工，总是趾高气扬的，对待新员工，颐指气使。支使人家干活也就罢了，还总是盛气凌人的。新员工稍微一做不好，这些“老人”就开始各种挑剔和指责，要是这位新同事比较圆滑也就罢了，但凡他不那么懂“规矩”，那么必然会被“穿穿26码的童鞋”啦——这种情况，其实就是我们常说的“欺生”。

说到这，有一件大快人心的小事和大家分享一下。那时候我还在勤工俭学，每天放学之后去一家快餐店打工。当时那家店有一位不好惹的老员工(是个女的)，就是我刚刚描述的那个状态。她只要稍微一不顺心，就会对其他员工大喊大叫。当时我们那些“小学生”，初来乍到，谁都不敢惹她。我平时都是躲着她的，但也被她狠狠骂过，现在回想起来还觉得当时自己特别懦弱。

后来，因为那公司要在郊区开新店，那我们店作为“培训基地”，就为新店储备员工。很多人都是当地郊区村子里的人，（我们这边郊区的人都相当有钱）就来我们这家店培训一个月。有一次，这其中的一个女孩儿，被那名老员工数落了几句，结果怒了，当时就放下手里的活，指着那名老员工破口大骂，大概意思就是：“你以为你是谁，每天都一副别人欠你二百万的样子……”，一下子震惊四座。结果后来经理和和稀泥，这事也就过去了。但从此之后，这位母夜叉般的老员工，就失去了“不好惹”的光环，菱角被磨平了许多，对身边的同事态度也和善了起来。这位小姑娘，给周围的同事，送来了福利！

但是很多新员工，其实是不愿意惹事的，但是也不愿意受委屈啊，那怎么办？只能是告辞啦！

被要学的入职手册吓跑

我不知道别的公司怎么样，我之前的公司三本“新员工入职培训手册”，这三本手册，成功的吓跑了很多入职新员工。当然，后来我们在新员工刚来的几天，就调整了培训进度，设置比较少的学习任务。

很多人刚进入一家公司的时候，是比较懵的状态，不管是对工作流程，工作环境还有人际都比较陌，如果这个时候，再给他扔一堆“教科书”，那么他就更觉得压力山大了。所以，在新员工刚入职的前几天，尽量将工作量和学习量，都调整的少一些，来帮助新员工顺利的熟悉新的工作环境。

以上是我根据自己的经验，总结的一些个人观点，如果你有和我不一样的看法，一定要留言分享一下！

我是泰迪抱枕，坚持一年读完150本书，坚持原创共享，坚持不懈成长。如果你也想和我一起坚持，或是了解大量的书中精髓，那么关注我，我们一起加油！

泰迪抱枕

那是真的发现公司不怎么样吧，要不工作不好找，谁也不想瞎折腾。我以前有一次就是，因为面试的时候人事，主管虽然会简单的沟通，但是对于某些细节问题他们会有意识的模糊或者让你混淆，误会吧。例如五险一金，按工资实交还是最低基数交，入职立马交还是试用期后，或者更久的。单双休，平时加班情况，年终奖多少等等。当时是沟通下下来的觉得还可以（可能我面试的也不多没很好的判断吧）所以第二天我就去上班了，然后我在熟悉电脑系统，财务系统的时候，就看到了以前的财务数据，然后觉得不对劲，发现人事做事不靠谱，不坦诚，有欺骗行为。然后就上午办入职，下午办了离职！那样的公司连自己的员工都坑还是不待为好！

饭饭饭米粒

入职才一天就离职的人肯定是原因的，各种原因导致了他不想再去那上班。

其实我也做过一天就辞职，我是做手机销售的，由于当时懒得去找工作，经以前的同事介绍去了离我住宿一个多小时距离的手机店上班，来说下我离职的原因吧。

一开始有点激动，工作有着落了嘛，刚进店的时候就觉得气氛有点儿紧张，挺大的店，打的是连锁店。经大概了解，里面的大部分员工都是女生，老板是潮汕的，百分之九十的员工都是潮汕的，不是老板的亲戚就是老板娘的老乡，这个我是有点儿介意的，说不上什么原因，就是莫名觉得有压力。

然后为了适应一下工作环境，我试图跟其他同事聊天，她们的反应都是倨傲的，就差翻白眼了，虽然我明白这个是急不得的，但还是有种被孤立的感觉，因为她们都是用家乡话交流的。

后来有个女生跟我讲，老板很抠，老是拖延工资，上个月的工资都没发。上班没客人来的时候不许玩手机，也不许坐凳子等在各种吐槽下，我在店里也体验了一把，觉得没法适应，没啥前途，就离开了。

这应该是我第一个只做了一天的工作，我跟朋友说这事的时候，朋友觉得我太矫情，矫情吗，我觉得是有点的，但我觉得上班赚钱虽然很重要，但是找到一个合适自己的平台更重要，这样才会开心。

当然，每个人都有自己的想法，有的人离职是因为公司没有达到她想要的期望。有的人是工作环境或者人为关系。有的人适应不了，等等。

其实入职才一天就离职的人大部分就只有一个心理，那就是不满意。

小五毛精

去年年底进了一家公司，老板其实人不错，但去年我比较倒霉，跟的领导有问题，当时进了一个新成立的部门，原来部门不知什么原因解散了，这个新成立部门的总监能力真的很有问题，除了有阅历，根本不懂互联网的运营规则。不光如此，他还特别搞笑，有个新入职的员工，新人入职一般会有一个部门介绍会，把全部们集合在办公室之后，总监开始说话了：“现在公司面临了很大的问题，老板连工资都发不出，情况很严峻，但尽管如此，只要我们努力这些都不是问题。”会议结束之后，我回头看到那个新人的位置空空的，打听了一下，离职了～～～

老板发现他有问题、要开掉他，他死赖着不走，老板是一个比较有情怀的人，也没很过分叫他直接走，可能还给了一些机会，所以他为了表现自己，逼迫部门没日没夜的加班，但方针都是错的，但他特别专制，导致大家累死没成绩。

一个多月后我离职了，那会部门的人也都走得差不多的了，再过了半个月，他被老板开掉了，开掉的时候他手下一个人也没了，直接成了光杆总监。

所以入职就离职是不是也很能理解。

另外公司根本没他说的那么穷，业绩很好的，不知道他脑子哪里抽住了对新人说这么一番话。也许他自己理解的公司业绩不好吧。

木瞦

入职一天就辞职，没有什么特别的心理，唯一的解释就是工作不适合自己！要么是感觉自己这匹小马拉不了大车，要么就是公司工作环境太恶劣。仅此而已。

这样的事，我曾经干过。去年的时候，朋友给我推荐了一个公司。当时我跟老板聊的不错。老板大有相见恨晚之感，我俩足足聊了一个多小时。我要的待遇，老板毫不犹豫就答应了，约定了时间让我赶紧到岗。

到了约定日期，我过去上班。老板忙的四脚朝天，把我推给人事经理，连一个见面会都没有。人事经理领着我见了见总经理，然后就不见人影了。总经理也不安排工作，只是说你自己随便看看吧。我到下面一了解，手底下一个兵都没有，而且，公司管理一塌糊涂，要职责没职责，要制度没制度，要流程没流程，要标准没标准。合着我顶着高管的头衔，光杆司令一个，还得从1+1=2做起。

到了下午，了解的也差不多了，我感觉这活没法干。首先，领导不支持，不重视，然后同级不欢迎，不配合。即便勉强干下去，要兵没兵，要粮没粮，想打开工作局面，难度是非常大的。所以，我没办入职手续，找了个理由就辞掉了！

所以说，入职第一天就辞职，肯定是公司出了问题，一般来说不是求职者的问题！大家怎么认为呢？

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