快樂家庭7403769
你好，你的公司沒有給你簽訂勞動合同，沒有繳納社保，想要起訴公司支付賠償，首先就要證明你與公司存在事實勞動關係，也就是你說的證明你在公司工作過，是公司的員工。
從你的問題來看，你能準備的證據太少了。因為關鍵的勞動合同、社保繳納以及工資發放都無從準備，所以你想要證明在公司工作過，就必須從其他方面找證據。我提供一些個人參考，你看能否找到我說的這些證據資料。
首先就是準備工牌工服，這個是證據之一。如果你們公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者標誌，那麼就太好了，這絕對可以作為你與公司存在事實勞動關係的證據。如果沒有工牌工服，但工牌沒有公司的蓋章、工服沒有公司標誌，也可以作為證據之一，不過效力就輕了很多。
其次就是你的工作照、工作期間的資料簽名，這個也是證明是是勞動關係的證據。但這個需要你在職的時候準備，如果已經離開了企業，恐怕這些資料難以弄到。
再次，你手機或者電子郵件裡面存儲的有關公司和工作的往來信息，這個也是證據之一。現在電子證據也是法律認可的，比如你手機電話記錄、短信、微信聊天記錄、郵件記錄等，只要跟公司掛鉤的，你都可以拿出來當作證據。
還有，你可以找兩名以上本公司在職或離職員工給你做證人證言，這也是法律認可的證據。如果能有證人最好了，對你證明勞動關係，起訴公司很有利。
再者就是，根據法律規定，屬於公司掌握的證據，比如你的考勤記錄、你的工資發放簽名記錄、你的入職登記表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒絕。如果公司拒不提供，應當承擔不利法律後果。這個你必須利用起來，對你維權非常有利。
我上面說的那些證據，如果你能收集到或者利用上，就完全可以證明你在該公司工作過。
Sir聊HR
1、這是沒有良心的企業!它的做法非常明顯的是阻止員工去勞動部門投訴。但這樣做並不意味著就沒有辦法投訴它。
2、除了勞動合同、工資條和社保繳費記錄外，到勞動部門投訴可以提供的資料還有:工作證、電子或書面的考勤記錄、同事之間的手寫材料證明或客戶的證明材料、辦公電腦、公司的通知任命、會議紀要等等，只要在公司做事，肯定會留下電子或書面材料的記錄。用這些資料去投訴公司，公司不認可，需要公司來舉證。
3、也可以採取電子或拍攝的影像資料，若現在沒有，就抓緊時間去做。
4、一個人的言語不足為信，但眾口鑠金、可以與多個同事一起到勞動部門投訴公司的違法行為。
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願你好2018
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《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在沒有簽訂書面勞動合同，工資又以現金方式發放、單位又沒有給員工繳納社保，按照常理來說比較難體現員工曾經在單位任職。
建議題主回想一下是否存有職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、工作培訓記錄、工作考核記錄、參加會議記錄、加班記錄、押金收據、工資條、日常工作照片等，或者也可以邀請同一單位的同事出庭作證來證明與單位存在勞動關係。
因此若有以上證據可以間接證明曾在單位任職，可以先申請勞動仲裁要求單位因未簽訂書面勞動合同支付二倍工資、並要求補繳社保費用。
希望以上解答對您有所幫助！
廣東興功律所
樓主你好，如果你所在的單位沒有給你繳納社保，並且也沒有簽訂勞動合同，而且發放工資的形式也是以現金的方式來進行發放的話，那麼這種情況下就不能通過一些紙面的文件來證明你是這家公司的員工了，因為沒有任何的紙面文件可以證明你是這家公司的員工，所以說就要通過其他途徑來證明。
比方說通過證人來證明，那麼就是你的同事。因為你的同事完全是可以證明你是這家企業單位的員工的，所以說就需要通過同事來進行證明你是這家企業單位的員工，而且這個同事證明你在起訴的過程中必須要當庭指認，這種情況下才會有法律效力，如果不能夠上庭作證的話，那麼實際上底下的口頭協議是沒有任何效果的。
所以說現金髮放工資的形式相對來說，公司方面做得還是比較隱蔽的，但是。你可以通過一些其他的途徑來認定，也是沒有問題的，比如說考勤表，比如說上下班打卡的一個記錄，這些都是一個有效的證據，那麼都可以提供在法庭之上。當然如果要打官司的話，儘量去尋找一個律師，因為律師才能最直接最有效的來判斷什麼樣的證據是最合理的！
社保小達人
這個問題很難回答，手裡是什麼證據都沒有，就只有人證了，不久前好象看了一個案例，好象發生在北京，一個勞動者在一個公司打工，發的是現金，被辭退了，去仲栽被駁回，一審也敗了，上訴二審法官讓他畫下來公司辦公室，車間，包括衛生間多位置等公司詳細平面圖，法官，勞動者，用人單位直接去公司對平面圖，結果完全相同，法官認為勞動者工作過，才這麼熟悉，認定事實勞動關係，有同等情況的可以網上搜一下。
人在旅途661389
這種情況還是比較多的。
有的企業為了減少開支，會以試工3個月為由，不給職工上社保，一到3個月就換人，看似企業省了錢，豈不知對企業的發展是有百害而無一利，職工不穩定，企業談何穩定，害人害己。
起訴很麻煩，不給上社保的單位就是鑽這個空子。
詩佩細語
用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
其他勞動者證言。
寶雞清風
面對這樣的企業，要起訴證明員工與企業存在事實勞動關係的證據包括：考勤表、工資單、工作牌或工號牌、公司網絡記錄如qq、微信上工作情況和工友的證明材料，當然，工友一般不會書寫這樣的證明材料。
夕陽映輝
工資流水，打卡證明，工牌等都可以
北京磐博企業服務
勞動合同，工作牌，工資條都可以作為起訴證據的。
