快乐家庭7403769
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了。因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料。
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一。如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多。
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据。但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到。
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一。现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据。如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利。
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果。这个你必须利用起来，对你维权非常有利。
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过。
Sir聊HR
1、这是没有良心的企业!它的做法非常明显的是阻止员工去劳动部门投诉。但这样做并不意味着就没有办法投诉它。
2、除了劳动合同、工资条和社保缴费记录外，到劳动部门投诉可以提供的资料还有:工作证、电子或书面的考勤记录、同事之间的手写材料证明或客户的证明材料、办公电脑、公司的通知任命、会议纪要等等，只要在公司做事，肯定会留下电子或书面材料的记录。用这些资料去投诉公司，公司不认可，需要公司来举证。
3、也可以采取电子或拍摄的影像资料，若现在没有，就抓紧时间去做。
4、一个人的言语不足为信，但众口铄金、可以与多个同事一起到劳动部门投诉公司的违法行为。
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愿你好2018
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在没有签订书面劳动合同，工资又以现金方式发放、单位又没有给员工缴纳社保，按照常理来说比较难体现员工曾经在单位任职。
建议题主回想一下是否存有职工名册、考勤记录、上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、工作培训记录、工作考核记录、参加会议记录、加班记录、押金收据、工资条、日常工作照片等，或者也可以邀请同一单位的同事出庭作证来证明与单位存在劳动关系。
因此若有以上证据可以间接证明曾在单位任职，可以先申请劳动仲裁要求单位因未签订书面劳动合同支付二倍工资、并要求补缴社保费用。
希望以上解答对您有所帮助！
广东兴功律所
楼主你好，如果你所在的单位没有给你缴纳社保，并且也没有签订劳动合同，而且发放工资的形式也是以现金的方式来进行发放的话，那么这种情况下就不能通过一些纸面的文件来证明你是这家公司的员工了，因为没有任何的纸面文件可以证明你是这家公司的员工，所以说就要通过其他途径来证明。
比方说通过证人来证明，那么就是你的同事。因为你的同事完全是可以证明你是这家企业单位的员工的，所以说就需要通过同事来进行证明你是这家企业单位的员工，而且这个同事证明你在起诉的过程中必须要当庭指认，这种情况下才会有法律效力，如果不能够上庭作证的话，那么实际上底下的口头协议是没有任何效果的。
所以说现金发放工资的形式相对来说，公司方面做得还是比较隐蔽的，但是。你可以通过一些其他的途径来认定，也是没有问题的，比如说考勤表，比如说上下班打卡的一个记录，这些都是一个有效的证据，那么都可以提供在法庭之上。当然如果要打官司的话，尽量去寻找一个律师，因为律师才能最直接最有效的来判断什么样的证据是最合理的！
社保小达人
这个问题很难回答，手里是什么证据都沒有，就只有人证了，不久前好象看了一个案例，好象发生在北京，一个劳动者在一个公司打工，发的是現金，被辞退了，去仲栽被驳回，一审也败了，上诉二审法官让他画下来公司办公室，车间，包括卫生间多位置等公司详细平面图，法官，劳动者，用人单位直接去公司对平面图，结果完全相同，法官认为劳动者工作过，才这么熟悉，认定事实劳动关系，有同等情况的可以网上搜一下。
人在旅途661389
这种情况还是比较多的。
有的企业为了减少开支，会以试工3个月为由，不给职工上社保，一到3个月就换人，看似企业省了钱，岂不知对企业的发展是有百害而无一利，职工不稳定，企业谈何稳定，害人害己。
起诉很麻烦，不给上社保的单位就是钻这个空子。
诗佩细语
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
其他劳动者证言。
宝鸡清风
面对这样的企业，要起诉证明员工与企业存在事实劳动关系的证据包括：考勤表、工资单、工作牌或工号牌、公司网络记录如qq、微信上工作情况和工友的证明材料，当然，工友一般不会书写这样的证明材料。
夕阳映辉
工资流水，打卡证明，工牌等都可以
北京磐博企业服务
劳动合同，工作牌，工资条都可以作为起诉证据的。
