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很多事业单位都存在着临时工作人员，临时工作人员和正式员工的待遇差别，也有着很大的差距。有的事业单位临时工作人员的工资只有正式员工的一半，这样的差距让很多人内心不平衡。干着一样的工作，就因为一个是正式员工，一个是临时员工，待遇经相差这么多。那么，事业单位的临时工还有希望等到同工同酬吗？

首先要明确，临时工作人员分为两种，一种是劳务派遣工作人员，一种是与单位直接建立劳动关系，签订劳动合同的临时工作人员。在这里，劳务派遣工作人员严格意义上讲，不属于用人单位员工，更不会实行同工同酬的待遇。

其次，与单位直接建立劳动关系，签订劳务合同的临时工作人员，在短期内同工同酬的几率也不大。因为随着事业单位改革的不断推进，很多事业单位都被撤销从组，很多单位都面临着人员饱和，编制超编的现象。在此时，临时工作人员能保住岗位就算烧高香了，何谈同工同酬。

总结以上两点，事业单位临时工作人员，在短期内，同工同酬的几率不大。不过，随着改革步伐的前进，相信国家一定会出台针对临时工作人员同岗不同薪，同工不同酬的局面。

好奇害死猫123496784

事业单位临时工有合同工、公益岗、临时性聘用人员和劳务派遣人员四种，前三种均为单位聘用人员，后者则由单位委托劳务派遣机构招聘人员，与用人单位没有人事劳资关系。无论哪种性质的临时工，目下都不可避免一个现实：没有办法和在编人员实现同工同酬。

机关事业单位招录临时聘用人员，主要目的是从事辅助性工作，因此地方财政都是按辅助性工种列支经费用于招录临时聘用人员，不可能像正式在编人员那样给“人头费”。像公益岗，其工资标准核定均参照当地最低工资标准，加上部分补助形成工资总额，一般都在两千上下的水平，而类似岗位的事业在编人员，到手工资一般要比公益岗高一千多，这还不算五险一金以及年终绩效的差距。

总的来说，在事业单位干临时工非长久之计，想进体制，最好还是考个编制，否则别妄想什么同工同酬，出了事别背锅就算不错了。

80后小公

同工同酬是不可能的，你永远等不到那一天。

首先，用工方式决定了经费来源渠道。在编人员的工资福利是由财政资金来保障的，而使用编外人员的所有经费开支，要由用人单位想办法自筹解决的。不是所有的单位都有能力解决同工同酬带来的经济压力。

其次，编内人员的工资福利待遇，并不是由单位自身决定的，而是由人社部门根据学历、工龄、职称、岗位、考核等情况核定的。人社部门是不会管编外人员这些东西的，所谓同工同酬根本无从谈起 。

再次，现在的行政事业单位逢进必考，相对来说，入职机制是最公平的。如果编内编外人员同等待遇，那还要编制干什么？对辛苦考入编制的人员更不公平。

当然，不是说，编外人员的收入就一定要比编内人员低。如果你从事的是核心的、不可或缺的、非你莫能的岗位，你就有资本跟单位谈待遇，否则，我们中国最不缺的就是普通劳动者，你不干，换个人很容易。

三思而后行5053333

事业单位由于数量比较多，从业人员基数比较大，所以事业单位管理中，会相应聘请部分的临时工，这也是现实的需要，不可能所有人都进编。由于这种性质的不同，所以临时工的工资薪酬与在编人员存在一定差异，建议了解以下内容。

【1】政策上是支持的

国家在政策层面上是支持同工统筹和同城同酬，在相关的报告和文件中都能够看到这方面的内容。但是这是带有鼓励性质的，并非强制性要求。未来也有这方面的发展趋势，但是需要经历一个比较长的过程，暂时也不能做到绝对平均，绝对平均也不一定科学。而且，在相关领域也缩小了空间。例如，公务员队伍，工资福利有比较统一的标准，参公事业单位和全额拨款事业单位，也基本参照这当面标准执行，所以这些人员基本上算是同工同酬。

【2】现实中很难做到

在政策上不可能将所有人的工资待遇都明确到具体的数字，而且即使能够确定这个数字，也需要花费大量的时间精力核算。尤其是编制内和临时工，属于不同的体系，所以要打破这个界限也不是那么简单。另外，从现实情况来看，同工统筹或者平均主义，与现在的多劳多得等情况，也需要进一步进行科学的分析，划清楚两者之间的界限难度是非常大的。

【3】工作中主要难点

那么要实行同工统筹将面临哪些主要困难。主要是以下，财政拨款方式不同，事业单位分为很多种类，既有财政全额拨款的，也有财政差额拨款的。例如，财政差额拨款的事业单位，在编人员的工资待遇，是算在财政预算之内的，临聘人员的工资待遇，要根据事业单位运行状况发放。职称等级评定不同，事业单位有管理岗位和专业技术岗位，分别按照行政级别和专业技术职称核定工资，但是临聘人员管理没有这么细致，一般只有工资总额，也不能参照在编人员的方式测算。还有其他方面也存在很多不同。

总之，同工同酬需要一定的时间过渡。祝工作顺利！

凭栏思君VIP

在短期内应该是没有什么可能的了。

目前机关事业单位中临聘人员的数量已经不少，这部分人员虽然工作的内容和在编在岗人员没有区别，但是工资收入上肯定是大大不如在编人员的，而其他奖金福利方面就看各个单位自己的规定了，但正常也会比在编人员更少，甚至有些单位临聘人员根本享受不到奖金福利的待遇。

因此，对于临聘人员来说，这份工作只能作为一个暂时的过渡。现在对于入编要求“逢进必考”，临聘人员想要获得在编人员的待遇，只能通过参加公务员或事业单位考试获取编制。

虽然国家出台《劳务派遣暂行规定》要求实行“同工同酬”，但是这个规定主要是针对企业的，机关事业单位并不受约束。而且即便是在编人员，也分为行政编制和事业编制，两种编制的工资奖金都是有一定差别的，因此临聘人员希望“同工同酬”，暂时只能是一个梦想了。

流雷电

我认为同酬没有道理，如果同工同酬，那就没有什么正式工与临时工之分了。但是，你国企也好，事业单位也好，你是差人才招的临时工，那招用三年五年后，如果有能力能够胜任该岗位的工作就应该转成正式工，不能十年二十年乃至三十年长期当临时工，让别人一辈子拿低待遇，工作强度又不减，那就不人道了。

用户6069641856024

让有编制的正式人员和临时工同工同酬本就是个伪命题。人家辛辛苦苦考上的凭啥跟你靠关系进来的临时工一个待遇？如果真的临时工也同工同酬了，出身贫寒的人也不用公考了，没多少单位会招正式人员了，临时工都是紧要亲戚，出了事就裁，一点责任也不用担。

现在还在想同工同酬的，洗洗睡吧，下辈子投个好胎。

你不配做我的一生之敌

恭喜你发问成功，我在头条一直努力呼吁这这种不平等现象，同岗同工同酬这一天很快就来到我们身边，相信政府不是瞎子聋子，看见你强制执行法下来，推行《劳动法》《劳动合同法》维护工人阶级权益，使其不再是一纸空文，让大家小康路上不掉队，人人赞成党的好政策，让那些不作为的官老爷滚犊子，人民更有幸福感获得感。

天命自知

这个肯定是没有希望了。现在机关事业单位已经取消了临时工，改为实行劳务派遣购买服务的方法。劳务公司出面与工人签订劳务合同，用人单位出钱购买服务，劳务公司派工人到机关事业单位参与工作。这样一来，你是属于劳务公司员工，就跟你工作的机关事业单位没有法律关系了，也就不可能再争取同工同酬。

爱吃粥的饭饭

养"勤"不养"懒"，一个单位包括政府机关，不管是临时工还是正式工，都让它凭能力挣钱，任何人都没有资格躺在共产党怀里，白拿共产党钱，学校毕业只能说明你的学历，代表不了你的能力，有的人没有学历，通过自学可能知识面超过上大学的人，鼓励学习，鼓励实践，通过考试和实践来证明能力，只有这样社会才能更快进步。

關鍵字: 员工 生活 临时