賽門軍略
都說30而立，30歲相對大多數人都是成家立業了，也有少數人是另類的，30歲左右還一個人過著獨處的生活，還在為自己生活奔波，為自己的夢想折騰，而我就是那個少數人當中的一個。
我呢，剛剛從一個特別安逸，生活特別有規律的工作環境和生活習慣，從一個管理的職位離職了，剛剛開始覺得這樣的工作挺好的，有規律的上下班，有偶爾去的健身房……就是生活沒有什麼激情和樂趣，在這種安逸的下，反而覺得迷失了自己。覺得自己的生活沒有自己想要的，我喜歡的生活是自由的，無任何的枷鎖和拘束的，雖然自由是相對的✧٩(ˊωˋ*)و✧
所以覺得這種生活不是自己想要的生活方式，然後就果斷的離職了。從一個管理職位轉到一個重新走出市場的業務人員，更多的是自己內心的變化，以及各方面的種種困難的困境，這需要一份勇氣，一個30歲左右的人，從管理轉變為一個走市場，一個業務員銷售人員，這對所有身邊的人都是從管理轉變為一個走市場，一個業務員銷售人員，這對所有身邊的人都是很不理解的。我覺得我的人生需要從頭開始，重新定義我的人生。
只有不畏懼失敗，才能成功！
30歲左右的了，還在找工作，現在挺普遍的，並不是所有到了30歲之後就一定可以走向管理，或者自己創業走向了一個人生的一個高潮的一地段，還是在創業階段或者換思路工作方式，一個工作覺得很正常的一種自然行為！
人家四五十歲都在追求夢想，都在追求心中所想，要一份工作都是很正常的夢想，要一份工作都是很正常的。
所以不要覺得是自己失敗了，只是自己還沒有成功而已！加油(ง •̀_•́)ง
敢於挑戰，敢於重新開始，就已經是成功的開始了！！
蘆葦小路
💔三十多歲人工作為什麼找不到穩定的工作？我認為他(她)們是：“這山望著那山高，一隻腳踏兩隻船”，的人，在人才市場應聘適合自己的工作，苦了累了不幹，專挑輕鬆的的心比天高，他大錢掙不到，小錢不願掙，幹不到一年更換崗位，一年換兩三個崗位的大有人在。自三十多歲一事無成的大有人在。我的大學同學沈大偉二十二歲大學畢業，他是學財經系的，2005年應聘在一家房地產公司上班，在一線城市月工資五千多元，他幹了一年認為工資低，辭職跑到廣東深圳鈔股，指望能發財，幹了兩年虧了十多萬，這些錢都是父母借來的，在深圳生活不了，又跑到家鄉四線城市上班，每月三十元工資，幹了五年三十二歲了，連房子都買不起，現在還未結婚成家。而我的另一位同學和他一起工作，他在杭州某國企部門上班，開始工資只有三千元，接連工作幾年後成績優秀，公司提撥他為副總，年薪達三十萬元，工作十年了，現三十二歲在杭州買了樓房，還有寶馬車。人是素質不一樣的，有人有了工作好好幹就有出息，有人有了工作不努力，有了工作東挑西桃，到了四十歲五十歲也找不到好工作！💔
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戀愛婚姻家庭道德驛站
鄰居三十歲的孩子，前兩天從緬甸回來了，大概在緬甸呆了一個星期，感覺沒奔頭吧！
算來這是一九年他的第三份工作了。第一份是某研究院的工程監理，雖專科文憑不夠，但憑人際關係還是上崗了，然而沒有三個星期就回來了，原因是理論水平不夠，又缺乏建築施工方面的從業經驗，實在呆不下去了。第二份是家鄉附近的工業園，一個磷肥廠招一個司機，專門跟老闆開車，月薪四千伍，包吃住，工資雖然低了些，但是與廠裡的工人比較，還是算優越，不用在生產車間勞動。但最終翻來霞去的考慮，他還是決定放棄那份工作，不知道他是怎樣想的？
他的壓力挺大的，生育一兒一女，老婆在一家快遞公司做客服工作，大概每月二千四工資，無房無車。女兒在讀幼兒園，學費一學期四千，住房一月還交五百元房租。真不知道他這曰子怎麼過？
完全不明白現在的孩子，腦子怎麼想的，一味的嚮往高工資，卻常常忽略了腳下的路需要一歩一步的走，莫問前程，邁開步伐，這才是根本性的問題啊。
要實適提醒的是，任何時候，解決生存是第一要務啊，如果連家庭生活都成問題，這個家庭離破裂還遠嗎？一個有學歷的年輕人，走入社會後，沒有穩定的工作環境，而勞碌奔波四處求高薪，這樣的情況維持到何時是個盡頭？！
蟻議
這不很正常嗎，三十多了基本上都結婚了，有孩子了，出去打工沒時間照顧父母老婆孩子，小生意又不好過，擺地攤城管還不行，廠子裡上班兩班倒（縣城裡）三千多，沒時間照顧家，工資低的養不了家，還能咋滴，我06年結婚，開個小店還不錯（一間門店小家電外帶夏天修空調）小日子嗷嗷的，過了一零年後生意不好做（沒之前房租便宜），一年有個一萬多存款，15年上下大拆大建，開了好多店，還是這麼多人，住的零散了，房租還貴了，基本上除了開銷一年剩不了幾個錢，夏天就出去打工弄空調，幹倆月（五月去七月回家）弄個三萬上下，小店維持開銷，這倆月存起來備用，生一場大點的病（孩子肺炎七天醫院一千多）磕碰啥的，基本上三四年了沒存錢了，都是以前剩的錢，還有房貸，算了算這幾年都沒存什麼錢，這不今年準備出去都不讓出去了，讓就近找個活幹，錢少點也行，萬一家裡有事三五個小時能回家，哎！難啊
微波爐裡熱冰棍
要不要來農村看看：六、七十歲的老大爺四處找保安、環衛的工作，甚至找建築方面的體力活幹；六、七十的老婆婆追著小老闆要點手頭的活幹，我鄰居老婆婆八十多了，還在家做手頭活賺錢，小老闆給少了材料，還會生氣。
30多歲還在四處就職，這不相當正常嗎？30多歲，不求職找工作，那幹啥？都去創業做老闆，這可能嗎？就算有很多人30多歲就離職去創業，創業能成功的很少，那創業失敗了呢？不還是得找工作上班。
市場經濟，體制外的工作幾乎不可能一份工作過一生，換工作相當正常，任何年紀都可能面臨重新找工作。
不知道何時起開始宣揚”30多歲就是職場老人了”，搞得大家都焦慮。互聯網搭載金融，是創造了一批年輕的富人富豪，可以早早退休，但那畢竟是極其少數人，絕大多數人還是在普普通通的人生路上前行。（商業上過早成功的人，雖然終生可能不缺錢花，但後半生基本是下坡路！）
竹雨嘀嗒
很榮幸有這樣的答題機會。
企業發展都有這樣的困惑，老闆找不到稱心如意的員工。另一方面，職場人常常覺得自己受到不公平的待遇，並且壓力巨大。作為一名職場人，我們明白企業需要真正的人才，只有優秀的、有能力的人，才會被企業重視，才更有可能升值和加薪。因此，我們都渴望成為企業裡優秀的人才。
做好以下幾點，你就有可能成為優秀的企業員工。
優秀員工的八種能力特徵：
一. 優秀的員工腳踏實地。
1. 做好本職工作的員工。優秀的員工用幾年甚至十幾年的時間去做同樣一件事情，保持耐心，這是企業所需要的優秀人才的標誌之一。
2. 每個企業都需要不好高騖遠，不老想著加薪和跳槽的員工。
二. 優秀的員工善於適應環境。
1. 員工遵守上級指令，並和同事相處融洽。
2. 員工接受企業文化環境，並在工作中踐行著企業文化。
三.優秀的員工工作中不斷學習、不斷創新。
企業的生命力在於不斷學習、不斷創新，所有的企業都希望走在同行業的前端，以自己公司的文化與技術，佔領同行業前沿。而企業的營收目標、發展壯大等等全都取決於公司的學習能力，取決於員工的創造力。優秀的員工會用創新為公司贏取利潤，增加在企業心目中的“優秀”的員工標籤。四.優秀的員工把公司的事情當作自己的事。
1.知道感恩的員工才是好員工。做事之前先做人，感恩企業給你有的，感恩企業給你沒有的。
2.優秀的員工處處為公司著想，還盡最大的努力為公司多做一些貢獻。記住，不要著急，只要堅持地做下去，企業早晚會給予你應有的回報。
五. 優秀的員工與企業同呼吸，共命運。
1. 優秀的員工接受企業文化，與企業發展步伐同步，並在工作中緊跟企業計劃目標。
2. 企業發展難免遇到問題，在企業有困難的時候，員工不離不棄，與企業一同奮鬥到底。
六.優秀的員工拼搏努力並能適應壓力。
1.工作態度決定我們是否成為優秀員工的檢驗之一。優秀的員工只做100%的努力，而絕不做99.9%的任務。
2.優秀的員工勇於接受高強度、高難度任務。壓力無所不在、無所不有，優秀或者平庸的員工在壓力面前一見分曉。晚走加班、莫名其妙的訓斥、安排不屬於自己工作範疇內的任務等等，諸如此類的工作壓力會讓一般人接受不了。優秀的員工會把所有的壓力當作對自己能力提升的一種檢驗。其中，最重要的是心量的增加與涵養的提升。
七.優秀的員工擅長與客戶和上級溝通。
與客戶溝通可以帶來企業利潤；與上級溝通，可以減少管理成本，並使優秀的建議得到更好的實施。
八. 優秀員工身上具有節儉、誠實、百折不撓的品德
不論做什麼事情，一定要先做人後做事。掌握做人的原則，才能更好地做事。
1. 公司裡不需要花錢大手大腳的員工，也不需要對工作用品浪費的員工，更不需要打著公司目的鋪張浪費的員工行為。
2. 誠實的員工善於承認工作失誤或錯誤，並勇於承擔。一般的員工出現錯誤狀況，總想掩飾和遮蓋，優秀的員工勇於承擔，並從中找出補救的方法，總結經驗，避免再出錯。誠實的員工不管在任何一家企業都會受歡迎。
3. 百折不撓的員工才是好員工。首先，百折不撓地解決工作中出現的困難。其次，百折不撓地跟著公司發展。再次，百折不撓地修改客戶一直再改的方案；最後，百折不撓地應對同事與上級對某種方案的質疑。百折不撓堅持下去，你就是企業的優秀員工。
頂級優秀員工——優秀的員工會不計名利，一直保持優秀
即便自身在企業做到了眾人認可的“優秀員工”，如果企業不能給與相應的薪酬與職位，請一直保持優秀的品質與能力，不要因為企業短時間內沒有給予回報，而自暴自棄，放任自流。
優秀的員工不會計較一時的名利得失，反而在今後的工作生活中會一直保持優秀。俗話說：“是金子就會永遠閃閃發亮。”優秀員工總能讓自己的光芒閃耀於整個企業，並帶動公司其他人一同發光，發熱。
曾有調查表明：企業的80%的利潤是靠企業裡10%的優秀員工所創造的。因此，每個企業都特別注重培養優秀員工，優秀員工為企業發展壯大提供源源不斷的動力，並使企業發展攻堅克難。因此，優秀員工身上所展露的修養與氣質和工作能力，不僅令使本企業重視，而且會受到企業競爭對手的關注與青睞。
不要羨慕那些比我們職位高的、薪資高的優秀員工，只要我們努力，我們也能成為優秀員工。如果工作中，我們只是一般的員工，或者只能做到上述八點中的一點，請不要氣餒，只要我們拼搏努力，總有一天我們會從平庸跨越到優秀，只要我們努力，只要我們堅持，“光明”就在不遠的將來。
請記住，職場人在獲得企業所有的“獎勵之前”，先把自己變成一位“優秀的員工”。當然，優秀員工並不僅僅是上述的八種特點，還有許許多多，但是作為一名員工，我們只管做好“優秀”，接來下的人脈、名譽、加薪與職位、行業口碑等，會隨著我們越來越優秀，而變得越來越多，越來越高。
禮士敬
看到樓主的問題，很高興能夠回答，30多歲了還在找工作，說明社會壓力很大，並不是每個人都不想努力的去工作，去奮鬥，而是每年很多大學生都要同時畢業，每年大約有七八百萬的人嗎？社會壓力很大，公司工廠都要考慮人工成本，那麼，我們就會被逐漸淘汰，我們的未來在哪裡？只有不斷的努力和學習，或許生活所迫，但更需要的是一種頑強的生活精神，人間就像一場地獄，你活下來了，那麼你就贏了，加油，奮鬥的人們。當你感覺慶幸的，我還能活著，我還能看到每一天的日出，那麼我就要努力拼搏奮鬥，相信自己明天會更好。既然我們改變不了別人，那麼只能改變自己！
望嶽說說
"在人間，誰活著不是一場煉獄"，30歲的人本是是正當事業崛起之時，但很多年過30的人卻還在外面求職打拼，有的身上甚至還揹負著鉅額的債務，每天被債主追的東躲西藏，苟延殘喘，連生存都是問題。
以現在的就業環境，每年都有數百萬大學生從學校出來，又有數百萬職工下崗離職，30歲在外求職，簡直不要太常見，畢竟不是每個人都可以有所成就，也不是每個人的30歲都是輝煌騰達的，相反按照現在的市場變化，大多數情況，每個人三十歲都需要找工作，幾乎不存在多少人一輩子都不換工作，三十而立，有時候只是一個說法或者理想而已。
年過三旬，奔四的人，在外漂泊，有太多不易，他們不似20歲的人那般潛力，但卻有自己獨有的那份力量，30歲的人出身社會已經有了一段時間，無論是對事物的見解，自身的格局都有了很大的提升，很多人也早已成家，身上挑著家庭的擔當和責任，縱然他們現在混的可能不是太好，但我覺得如果按60歲退休，30歲正是人生髮展最快的時候，這個時候，更要有顆有幹勁的心才行。
另外說一點就是，三十歲更要想好自己的人生規劃，不能說還想二十歲的時候那樣可以任性胡來，更不能越活越迷茫，要清楚自己擅長的東西，要清楚自己的天花板，理好自己的人生規劃，這樣做事你才有方向，才會省力，才會有所得。
三十歲有太多的羈絆，我不建議過分的抬高自己的目標，適當的看清自己，降低預期，會讓自己活的輕鬆很多，事實上我們絕大多數人都是不高不低的水平，都需要調整自己的預期，良好的自知之明會讓自己充實很多，不要等40歲才明白這些道理。
三十歲是一道分水嶺，一個男人事實上從20歲開始就會進入高速成長時期，直到45歲都在升值，所以三十歲成長或許會減慢，但依舊很快，要抓住現在，活在當下，才能不悔未來。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
且不說30多歲的人了，就是我這樣的55歲、吃56歲飯的人了，因為離退休還有5年時間，因為沒有經濟收入，因為沒有什麼積蓄，因為上有老下有小的，也還在四處找工作呢，不找工作行嗎？不找工作，生存問題怎麼解決？
這個年歲了，大半輩子時間都過去了，自己又是個死腦筋的，心眼又不多，大多數時候，只顧別人，不顧自己的；老了老了，就成了爺爺不愛、姥姥不疼的人了；現在下來，罔顧四周，靠山山要倒，靠水誰要流了；不找工作，飯都沒得吃的了，想吃飯了，想有個餬口的事情了，能夠怎麼樣呢？不是隻有繼續四處找工作嗎？不靠自己，靠誰呢？叫天天不應，叫地地不靈的，不去找工作，又能怎麼樣呢？
以前還好些，以前自己還算有些鬥志的，53歲前，一直都在各種企業做著企業的高管，拿著不菲的薪酬，吃喝完全不是問題的，不光吃喝，而且，還能顧忌唯一的兒子，四十歲的時候，前妻受守不住寂寞，偷人，跑了，而且還席捲走了我前半生的所有的積蓄，拋下十幾歲的孩子，跟那個野男人走了，不光背叛了我的感情，而且轉走了全部的家當，讓我的四十年的心血全部化為烏有了，那時候，人連死的心都有了，不過，為了衰老的母親，為了嗷嗷待脯的兒子，為了自己不屈的靈魂，還是擦乾的眼淚，添幹血痕，安撫心靈，從死人堆裡爬了起來，振作起來，艱難站起，從舒服安逸的國企崗位上出走，去了沿海，去了民企，開始了十五年漂泊、流量、四處求職、四處打工的歷程了。
三十多歲，四處求職打工，真是太正常不過的事情了；三十多歲，正直人生黃金年華，年輕就是資本，此處不留爺、自有留爺處，這裡不好做，那裡再去做，天涯何處無芳草，人生何處不芳華，走過一程，就是一程的風景、一程的歷練、一程的積累、一程的財富，經歷本身、苦難的本質，其實就是財富，沒有經過苦辣的人，根本就不知甘甜為何物。但是，也要奉勸三十多歲的兄弟、姐妹，找工作萬萬也不可好高騖遠、不要這山看著那山高坡、不要眼高手低、不要不務實、不求真、不落地、不要做一個只有空想而無實際行動的堂吉訶德、孔家已幾，要做一個對社會、對自己、對家庭、對企業有益的人。
坐看雲起於此時
這個現象太普遍了，別說三十歲，四十歲、五十歲的都有。人要生活，就得有工作，沒有工作，哪來的經濟收入呢？這些年，企業不景氣，或倒閉的不在少數。有的開不出工資，有的拖拖拉拉，七扣八扣，發到職工手裡也就沒剩多少了。很多小公司、小企業是不給員工上保險的，除了那點朝不保夕的可憐工資外，其他啥都沒有。那為啥員工還幹呢？因為這樣的單位太普遍了。你不干他幹，走到哪裡都一樣。找一份工作，特別是找一份適合自己，而自己又滿意的工作，有多難啊！正因為這些原因，就出現了頻繁的失業，跳槽，到再就業，求職尋找新工作。所以，這種現象太正常、太普遍了。
