勞務派遣工作多少年都轉不了正。因為，勞務派遣在一定程度上說就是零時工，零時工哪有轉正的可能，尤其機關事業單位，除了通過自己的努力考錄為正式編，否則一輩子都轉不了正。

在機關事業單位考錄製度還沒有普遍實行以前，機關事業單位進人是可以隨便安排的，尤其是事業單位進人，根本不用多少程序，只需要有關領導簽字同意即可。現在隨著“逢進必考”制度的實施，已經嚴格禁止領導籤批進人了。就算領導同意進人，那也只能是零時工，這樣的零時工除了每個月掙千兒八百的工資外，其他任何養老、醫保等保險統統沒有。

而勞務派遣人員雖然用工形式不一樣，但勞務派遣人員在單位來說實際上也屬於零時工，只不過人事關係在勞務派遣單位。大家知道，勞務派遣人員，雖然也在單位工作，但其檔案仍然在勞務派遣公司，包括保險等手續都由勞務派遣公司辦理。也就是說，勞務派遣人員其實不屬於單位的人，而屬於勞務派遣公司的人。

總之，勞務派遣人員一般情況下是不可能轉為正式編制的。尤其是當前逢進必考制度的實施，雖然你在單位工作多年，成績突出，但是如果在單位招錄考試中達不到要求的話，也是沒機會轉為正式編的。

中省直遴選

勞務工根本沒有“轉正”這個概念，如果有轉正的說法，也是忽悠勞務工拼命幹活的，是一個大餅而已。那麼，現實中，為什麼有些企業把勞務工轉正了呢？確實有，那是因為統一改革和依法治理的結果，而不是企業想給勞務工轉正的。

2016年，國家發現許多企業都把勞務派遣制用濫了。一是勞務工比例過大，有的企業大量使用勞務工，幾個正式工指揮著一群勞務工幹又髒又累的活，好像使喚奴隸一樣。二是勞務工不能做到同工同酬，造成勞務工群體意見很大，一個辦公室裡坐著，待遇天壤之別。三是勞務工大量使用在核心崗位上，甚至許多勞務工都成了領導。於是，國家出臺了進一步規範勞務派遣制的暫時辦法。

第一，要求勞務工比例不能超過用工總量的10%。第二，要求勞務工不能用在核心崗位上，只能用於三性崗位，就是臨時性替代性和輔助性的崗位，說白了就是保潔保安司機門衛什麼的。第三，要求勞務工同工同酬，但不能混崗使用。

現在的企業都不符合這條規定啊，於是整改治理。一些有良心的企業，把勞務工轉成合同制員工了，但是薪酬並沒有提升。大多數沒良心的企業，把勞務工轉成業務外包工了。

勞務工有沒有機會轉成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企業規定，優秀的勞務工可以轉為正式工。如，勞動技能大賽獲得大獎的勞務工。但是這樣的機會非常少。與勞務工做了多少年沒有半毛錢關係。轉不轉，完全看企業的態度。

職場火鍋

勞務派遺工永遠不可能轉正。勞務派遺工是派遺公司的員工不是被派遺單位的員工，勞務派遺人員的人事關係、工資關係等都是在派遺公司的，所以基本上沒轉正之說。唯一能轉正的途徑就是符合招考條件參加招考。除此，幾乎別無它法。當然，單位的臨時工也可通過內招考試、或過渡考試方式轉正（機會很微）。但你是派遺工，你不可能參加內招考試或過渡考試，講白了派遺工連單位臨時工也不如。最後，說一下個人觀點：無論你什麼工，既然選擇了幹這行就應該對工作負責，培養自己的責任心，不能得過且過的混日子。對工作負責的人對朋友對親情也會負責。無論派遺到哪工作，雖然工資低，但人脈關係廣，好好把握機會。

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勞務派遣工是勞務派遣公司的員工，無論公司把你派遣到哪兒幹活，你與用人單位沒有直接的法律關係。或者這麼說好理解一些，用人單位僅僅是派遣公司服務的一個客戶，這個客戶的工作任務完成了，你受公司派遣去下一個客戶處幹活而已。你永遠不會成為用人單位的職工。

因此，就沒有幹多少年可以轉正這種說法。

水波不興3291

中油測井，職工除去三險一金月入一萬二左右，派遣工四千，假如你今年大學剛畢業，西安總部招你，你一來就一萬二的工資，你家沒路子，招派遣工，月入四千，職工可提幹，派遣工不提幹，因為不是編制內，幾年過後，你有路子的同學可能已經是中油測井總經理了，而大學成績優於他的你，連工人都不算，一輩子派遣，一輩子月入四千，而且分類還很多，有職工，西安總部招的，有市場化合同工，西安總部招，和職工工資一樣，有高協，下面各分部招的，月入八九千，有子弟工，月入七八千，在勞務派遣，月入四五千，而且幹了十幾年也不轉正，第一批2001年底招的，到2018年11月才轉了六個，特別不合理，求有關部門進入調查，