袁緒強
首先要糾正兩個觀點:
1. 薪水和加班本應沒有關係。
勞動合同簽署的薪酬就是針對勞動法保護的8小時勞動時間的。指令性加班就應該依據相關規定支付額外報酬。但是，這裡要區別指令性加班和非指令性加班。如果是因為你個人能力不足導致的加班，那麼要從自身找原因，看如何提升工作效率。
2. 程序員技能水平的高低與加班多寡沒有關係。
程序員的成長最關鍵的是思考。
思考的廣度和深度，輔以實踐，才能不斷有質的提升。
一味無目的的、重複的、機械的、甚至是做樣子混時間的加班，只是在用"戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰"，除了"感動自己"之外，沒有太多裨益，反而長期下去會傷害身體健康。
周林ZhouLin
這個和月薪沒多大關係。
說說本人情況吧，我就是堅持不加班（偶爾的，還能接收，一個月可能有個兩三次吧，一般都是開大會或者搞活動），曾經有兩次都是不喜歡部門加班文化離職的。我自己的經歷，加班無非兩種情況，一是工作效率不高，二是企業或者某個部門不健康的文化。
之前有家單位，很多人白天各種打醬油，晚上加班，然後領導還經常表揚這些人，並倡導其他沒加班的人留下來一起加班，說是一個團隊一個集體要互相幫忙，雖然領導只是提議沒有明確強制要求所有人留下來加班吧。但是，我還是離職了
第二次，離職就是部門有這個加班文化，他們不管有事沒事都下班了不走，我是到點就走了，雖然領導沒說什麼，但沒法融入團隊，有時候他們會把一些重要的事情放到下班後再說或者討論。所以，做了一段時間也離職了。
現在終於找到個不加班的團隊，大家白天都很高效，下班就走，有問題都是白天解決。真的極少數要下班後打擾同事的，都會先道歉，表示自己打擾到對方了。說完全不加班也不現實，有時候半天確實忙不完，或者涉及到客戶或者合作單位的原因必須要加班的，我就下班了先正常走，出去吃個飯或者喝杯咖啡什麼的放鬆下，等辦公室人走的差不多了再回去處理。
就是我自己的情況，祝你找到滿意的工作，很多事情要綜合考慮的。
吹牛兩元一斤
加班要有合理性，補償性。不是為了加班而加班……xx老闆。
前端紳士
對新手程序員來說，加班是必不可少的鍛鍊，即使領導不安排加班，自己也要琢磨點技術練練手，千萬不要有吃虧的想法。軟件開發領域的大牛，都是反覆訓練成長為熟手的，即使會寫了還要經常寫才能保持狀態，就像運動員平時堅持練習體能一樣。多吃一份苦，才能比其他程序員強一點。強一點你就有可能在關鍵時刻挽救一個產品，讓自己更自信，讓領導和同事對你刮目相看，也會給你帶來想不到的好運氣。
如果水平的確沒問題，對加班做的事情也沒興趣，任務又不是很急，也可以帶帶新人，讓他們去鍛鍊一下，自己做些更有價值的工作。
至於給多少工資才加班，我覺得如果為了多賺錢就把自己每天安排很滿，沒時間思考，沒時間學習，那太可怕了！很多程序員都是這樣磨滅在流水線上了，放棄了成長機會。
網事如烽
至少50k
加班的理由
不加班的理由
加班可能是一種公司文化
加班可能是公司最近確實很忙
沒有自己的產品
需要通過快速變現
提升公司整體收益
也可能是在
一個需要快速迭代
版本控制不合理的公司
這樣的要求會比較多
合理的加班也是
不一定會有錯誤的
郭豔帥vlog
公司加班有加班費就可以，沒有加班費的加班那是耍流氓。
葉畈胡畔
首先必須告訴你，不加班的程序員不是好的程序員。加班與否並不是衡量程序員是否優秀的標準，但是作為程序員不加班失去的是更多與團隊的交流，這樣自己的知識是不可能進步的。我呆過的公司都是it公司，小到測試員，大到總監都是加班加點的。
洋蔥魚兒
程序員加班是比較正常的，特別是在互聯網，變化這麼快的
跨境電商老兵
偶爾加一下，經常加班，身體吃不消。剛畢業時，加一下，年紀越大，越不要加。
johnzuo305
給加班費就加
