袁绪强
首先要纠正两个观点:
1. 薪水和加班本应没有关系。
劳动合同签署的薪酬就是针对劳动法保护的8小时劳动时间的。指令性加班就应该依据相关规定支付额外报酬。但是，这里要区别指令性加班和非指令性加班。如果是因为你个人能力不足导致的加班，那么要从自身找原因，看如何提升工作效率。
2. 程序员技能水平的高低与加班多寡没有关系。
程序员的成长最关键的是思考。
思考的广度和深度，辅以实践，才能不断有质的提升。
一味无目的的、重复的、机械的、甚至是做样子混时间的加班，只是在用"战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰"，除了"感动自己"之外，没有太多裨益，反而长期下去会伤害身体健康。
周林ZhouLin
这个和月薪没多大关系。
说说本人情况吧，我就是坚持不加班（偶尔的，还能接收，一个月可能有个两三次吧，一般都是开大会或者搞活动），曾经有两次都是不喜欢部门加班文化离职的。我自己的经历，加班无非两种情况，一是工作效率不高，二是企业或者某个部门不健康的文化。
之前有家单位，很多人白天各种打酱油，晚上加班，然后领导还经常表扬这些人，并倡导其他没加班的人留下来一起加班，说是一个团队一个集体要互相帮忙，虽然领导只是提议没有明确强制要求所有人留下来加班吧。但是，我还是离职了
第二次，离职就是部门有这个加班文化，他们不管有事没事都下班了不走，我是到点就走了，虽然领导没说什么，但没法融入团队，有时候他们会把一些重要的事情放到下班后再说或者讨论。所以，做了一段时间也离职了。
现在终于找到个不加班的团队，大家白天都很高效，下班就走，有问题都是白天解决。真的极少数要下班后打扰同事的，都会先道歉，表示自己打扰到对方了。说完全不加班也不现实，有时候半天确实忙不完，或者涉及到客户或者合作单位的原因必须要加班的，我就下班了先正常走，出去吃个饭或者喝杯咖啡什么的放松下，等办公室人走的差不多了再回去处理。
就是我自己的情况，祝你找到满意的工作，很多事情要综合考虑的。
吹牛两元一斤
加班要有合理性，补偿性。不是为了加班而加班……xx老板。
前端绅士
对新手程序员来说，加班是必不可少的锻炼，即使领导不安排加班，自己也要琢磨点技术练练手，千万不要有吃亏的想法。软件开发领域的大牛，都是反复训练成长为熟手的，即使会写了还要经常写才能保持状态，就像运动员平时坚持练习体能一样。多吃一份苦，才能比其他程序员强一点。强一点你就有可能在关键时刻挽救一个产品，让自己更自信，让领导和同事对你刮目相看，也会给你带来想不到的好运气。
如果水平的确没问题，对加班做的事情也没兴趣，任务又不是很急，也可以带带新人，让他们去锻炼一下，自己做些更有价值的工作。
至于给多少工资才加班，我觉得如果为了多赚钱就把自己每天安排很满，没时间思考，没时间学习，那太可怕了！很多程序员都是这样磨灭在流水线上了，放弃了成长机会。
网事如烽
至少50k
加班的理由
不加班的理由
加班可能是一种公司文化
加班可能是公司最近确实很忙
没有自己的产品
需要通过快速变现
提升公司整体收益
也可能是在
一个需要快速迭代
版本控制不合理的公司
这样的要求会比较多
合理的加班也是
不一定会有错误的
郭艳帅vlog
公司加班有加班费就可以，没有加班费的加班那是耍流氓。
叶畈胡畔
首先必须告诉你，不加班的程序员不是好的程序员。加班与否并不是衡量程序员是否优秀的标准，但是作为程序员不加班失去的是更多与团队的交流，这样自己的知识是不可能进步的。我呆过的公司都是it公司，小到测试员，大到总监都是加班加点的。
洋葱鱼儿
程序员加班是比较正常的，特别是在互联网，变化这么快的
跨境电商老兵
偶尔加一下，经常加班，身体吃不消。刚毕业时，加一下，年纪越大，越不要加。
johnzuo305
给加班费就加
