娱乐捣蛋鬼
也不尽然！职场毕竟不是官场，主要看你处在一个什么样的平台。如果不考虑平台的性质，总想拉关系，找后台，寻靠山，往往适得其反，甚至断送了自己的前程。
中小规模的私企，想要混得好，一定是靠能力说话。企业是老板的，老板不会傻到拿自己的命根子开玩笑。而且，老板都会喜欢那种忠诚老实，且又能力突出的员工，普遍反感拉帮结派，山头主义。我认识一个老板，有一次想提拔一个部门经理。副总推荐了一个人选，老板觉得尚算机灵，就答应了。该员工得知副总大力提携，为表示感谢，或者还有背靠大树的目的，于是请副总吃饭洗澡，而且还买了烟酒等礼物。没有不透风的墙，不知怎么被老板知道了，立刻将其免职。虽然没有辞退，但是在企业的前途戛然而止。
民营企业做大了以后，机构庞大，人才众多，如果想混得好，能力和关系同等重要！因为，作为一个普通员工，接触到大老板或公司高层领导的机会很少，如果没有背景和关系，只靠能力很难脱颖而出，此时必须有人提携。这样，也就不可避免地形成了山头和帮派。对企业来说，山头主义的危害是很大的，会严重挤压人才的生存空间。华为搞轮值CEO，阿里巴巴定期对高管轮岗，都是为了解决这些大企业病问题。
如果是国企或机关事业单位，想要混得好，混出点名堂，或者是混个一官半职，关/系远远大于能力！在这样的单位，如果你认为“是金子总会发光的”，那就很傻很天真了。大家都是大学生，有的大型国企，研究生都一抓一大把，人人都是金子，个个自认为是千里马，如果你没点关系和背/景，领导凭什么提拔你！在国企，很多中层领导职位，感情因素绝对大过能力因素！到了高层职位，背/景就显得更加重要！
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管理那点事
当今社会，是不是一定要有关系有后台才能在职场上混的好?答：虽然说不是决对的，但是在同样的条件下是会有一定关系的。但是光是有关系有后台因水平有限也是不会受到重用的。任何公司老总，不论私企国企都希望用自己的人，用又听话而又有才干的人。那样会减轻老总身上的担子。而使老总更有时间，更有精力选择新的投资项目。而使用自己信的过的人，也能更好的完成即定的目标和任务。而剩去自己不必要的很多操心和麻烦。如果有这样既放心又有才干，还能替自己分担解忧的人选，谁能放之而不重用呢?但一个企业要有很多部门，需要用很多各式各样的人才，来统一完成公司的目标壮大公司的发展。但做为一个企业的老总，都是心中怀有远大志向宏伟目标的，不论与公与私都是想把企业做大做强的。但从那去找那么多又和自己有关系又有才干又很忠心于自己的人呢?虽然心中十分想，但实事中却又做不到。老总不会因为你和他有关系，把工作能力和业务能力又一般的你，搁在重要的部门或重要的岗位上。那样做的话不是在帮你，而是老总在拆老总自己的台。最后毁的不但是你，更是毁的老总自己。所以说在社会在职场上混，有关系这只是一个有利的方面，但更要有才能有技术有能力。而这些条件都能达到企业发展及老总的要求，那你肯定能混的风声水起。否则还是那凉快就在那歇着。老总决对不会用一个无用之人。所以说我们要想在职场工作顺利混的好，光有关系有熟人还是不行的，一定要有工作能力，要抓紧工作能力，技术业务上的学习。那才是我们需要做到的关键。回答完毕。
鹤舞兰天逍遥客
任何时代，任何社会，人都是社会关系的产物，所以关系对人的发展进步都非常重要。
比如非洲大草原上的狮子，雄狮打了猎物，叼给小狮子吃，小狮子吃了之后再长大成雄狮。这种循环本来就是天性。
映射到人类社会，父一辈的社会资源，必然像打猎物般会给子一辈来使用；亲近熟悉的人的社会资源，也必然会给亲近熟悉的人使用。这本来也是人作为社会动物的一种天性。
从战略上讲，关系最重要；但刘备把江山都给了阿斗，阿斗还是守不住。所以你看社会上但凡成大事的，不仅有关系，而且有能力。
有人有能力有关系，所以会迅速蹿升；有人没能力没关系，就只能跌落尘埃；多数人或者有点小能力，但是没有关系，或者有点小关系，但没能力。
其实，能力是主观的，只要痛下决心肯定能锻炼成；关系是一半主观一半客观的，说客观是有的关系是天生的，说主观是有些关系可以主动结交；除此之外，还有运气和机遇，能力关系都具备，可社会大势没有发展到这个地步，或一生没有遇到好机遇，也成不了啥事。
所以，正确的做法是：提升能力，结交关系，抓住机遇。
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每天学点谋略学
中国自古以來就形成了熟人社会和人情社会。由于历史的原因，这种社会现象根深缔固，在社会各个领域都存在。无论办什么事，有些人总爱找熟人，这是因为有了熟人好办事，有了熟人多吃肆两豆腐。
官场也不例外，过去有句老话，朝中有人好做官。站在现在角度上來看这个问题，这句话也对也不对。在单位，领导对你十分了解，.你的人品和工作业务能力也很清楚，如有合适的机会，领导首先自然会推荐你担任某个职务，如对你不熟悉不了解，自然不会重用你。换个角度，你对上司巴结讨好有余，看风使舵，投其所好，今天送个这，明天送个那，深受赏司，该领导如与你臭味相投，自然会提拔重用你。这说明无论什么社会制度都会存在这种现象，不会是绝对的。
李大仙6240
当今是这样，过去是这样，以后还会是这样。当今有后台，别人早察觉到，有人捧，后台以为是，利升迁。过去是，朝里有人好做官，屡见文字记载。以后还会这样，人为有情之物，感情，血缘。谁说自己的作品害，有句戏言，老婆别人的好，儿子自己的好。工作上近水楼台先得月。过去、当今、以后都是有后台才能在职场上好混。
易行8
一个人，即使你有经天纬地之才，鬼斧神工之能，若遇不到赏识之人，你将永远埋没在芸芸众生之中。古时斩将封神的姜子牙，若不遇文王，至今还在渭水之滨钓鱼，楚汉相争中的韩信，若没有张良推荐，永远是胯夫，诸葛亮若不遇刘备，三顾茅庐，永远是村夫…
无数事实证明:有学识，有才能，必须遇到机遇，有领导赏识，方能一展才干，做出一番惊天动地之事，名标青史，永传后世。
在今天这个社会，在职场中，不要与有后台者比，不要与富人比，他们是靠官靠钱靠裙带而升迁，你眼红有啥用？还是踏踏实实做好自已的工作，用自已的才能，凭自已的本事，做出自已的成绩，而他人又无法做到，你不升迁，谁升迁？你一定会被重用，会被忌妒，千万不要骄傲，仍需努力，前途必定光明，。金子就是金子，永放光茫！
顽皮的小老头
现在有，以后还得有……这也很正常，老一辈人从年轻走到老也是这樣，有体会，到退修才明白，心眼多的“胡垅”心眼少的，干一辈子，也赶不上，有人，能会说，会道的。
老人的经历，到老才会明白事理。社会，实话实说现在好多了，办事没那么难了……以前办什么事，没人行吗？小到上幼儿园，大到孩子上大学，分配工作等等……工厂，机关分房子，……有人什么都不难，但欠人情咋还啊？有人不愁事，没人难上难……。随着社会的进步，一切都会改的，后门会关的很严。
南运河畔1
回答：当今社会在职场混，想混好，有后台，有关系，必然重要，有当然好，没有也不一定就混得不好。
1、你有本事有过硬的技能，有别人比不上的技术，你也能比别人混得更好
2、你自身长得帅，长得高，长得壮，长得美，有特别的优点，你也能混得好
3、就算你什么都没有，什么都不会，你会来事，会拍马屁，会走关系，你也能混得好
当然还有其它的，大家可以一起探讨
快乐晓冰
在职场中，有关系的当然比没有关系的要强得多了，不过有关系也需要有能力，要不然会摔倒的。有能力，又要遇到赏识你能力的领导，要不然你照样也会摔倒的。
才华横溢，执行力强，工作细心，有能力的人和有后台有关系的人，也未必就绝对会事事如意，事事成功的。
再有才华学历再高，能力再强，关系再好后台再大，关键要看跟什么样的领导。举例说，唐朝的魏征遇到纣王和妲姬那么他的命运就会和比干丞相一样被刨腹挖心。 韩信是萧何引荐给刘邦的，韩信有没有后台，后台还大不大？韩信能力强不强？点兵多多益善攻必克战必胜，到最后被吕后下令乱棍打死在宫中。 不是说有后台有关系有能力就绝对会成功的，最关键的是你跟什么样的领导和老板。
longbayou
人脉，关系，肯定是一种资源，既是资源，又肯定对个体的发展提供一定的帮助。
但是不是没有较好的人缘和关系又一定在职场上混得不行呢？
答案肯定是否定的。
这在很大程度上看你从事的是一种什么职业，什么工作。
比如，你从事的某种行政工作，你干的是产品的销售，与人打交道是工作的一部分，你要晋升，你要业绩，上至领导，下至客户，人脉，关系就显得尤为重要。
但有的工作与人脉，关系，关联不大。越是强调专业技术的工作，平日就越发与人脉，关系关联不大。即使你有后台，但你不是这块料，又有何用？
比如，你搞科研，研发，即不是单打独斗，一般也只是一个小团队参预，反而需要你排除杂念，潜心为之。甚至要耐住寂寞，甘于孤独，经年累月，方有建树。而这种科研成果，创造发明，是实打实的，是直观的，几乎不需要用文字来进行修饰，刻画的。
必须看到，尽管现实是是一个复杂的，讲究人际关际的社会，但仍有一部分精英，超凡脱俗，凭借自己的真才实学，忘我工作，为国家做出了巨大贡献，推动了社会的进步与繁荣。
