來雁晨曦

這個年紀一般都是退休年齡和馬上要退休的，再找工作，就沒有單位會要的，現在一般這些職位還能看得到年齡大的人的影子：清潔工，建築類工人（稍微輕快點的），門衛等等，像這個年齡段的人，都沒有什麼技術了，身體也不像以前那麼強健了。小才建議，可以適當的自己做個小買賣。開個小零售店，或者開個小飯館。

下崗職工失業人員從事個體經營的，領取稅務登記證之日起，3年內免徵營業稅，城市維護建設稅，教育費附加，地方教育費和個人所得稅5項，個體經營者可持續減免稅申請表，營業執照副本，稅務登記證副本和《再就業優惠證》向主管稅務機關申請辦理。

年齡在60歲以內，身體健康誠實守信並具備一定勞動技能的下崗失業人員，自謀職業，自主創業或合夥經營與組織起來就業。如各類服務業。

已申請《再就業優惠證》人員中，男滿50週歲，女滿40週歲，經區市縣勞動保障部門認定，確定為就業困難的援助對象，則享受援助政策。

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我退休後還幹了三年，在大家印象中，年齡上五十至六十就不好打工了，非也，我五十五歲時因被l別人騙了幾十萬，對於下崗工人可不是個小數字，當時也沒有技術，這個年齡既使別人收你工資也是不高，擺在我面前的是，工資低只能養活自己，孩子還在上大學怎麼辦？我當時考慮必須兼職，思路確定了，我白天選一個承包活，什麼時幹完什麼時候走，這可是個力氣活，在室內搬貨，一天的活我大概五個小時就幹完了。這樣我白天就有充足的時間恢復體力，晚上我又找一個值班能適當休息的差事，雖然一天干了十六個小時，因為安排得當，也就適應，每個月也能掉四幹多，在二線城市，可比有的小青年還掙的多，，所以辦法是人想出來的，非常時期，非常年鈐，就要非常方法，合理安排，天生我才必有用，不論什麼情況，總有適合自己的生存空間。

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50-60下崗職工，基本身體都不太好，而且沒有什麼一技之長，我們廠之前有個老師傅電工退休之後，我們廠還返聘回來，現在對於50-60下崗職工沒有什麼好辦法，除了領2年失業補助，廠裡給點，還不夠交養老保險的。只能幹保安或熬夜，從事輕體力勞動比如保潔，關鍵這個年齡段的人，上有老，下有小，生活確實不易。我想說的是，今天的他們，也許就是明天的我們，在沒有到50-60之前，努力學習，拿個證，比如說押運證，一二建，沒有學歷的學個一技之長，提前想想，沒有壓力就沒有動力。

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大多數50--60歲的人，沒有一文化一技術，出不了力，拉不下臉。您要是老闆，，，，您要嗎？

60後，，，，。趕上自然災害。(沒吃的)。

趕上了一個不重學習的年代，(文革)。

趕上了珍寶島(戰場)。

趕上了上山下鄉。

趕上了下崗，失業。

現在老了，幹不動了，

怎麼辦。讓國家給咱一片藥，一吃一了百了，一為國家減輕負擔。再為國家減少老齡人口，利國利民利後代。

就是把50一60一代人再害最後一次，就完了嗎！

50--60著代人真可憐，

79年上戰場，(對越，三十年工令退休了)。

剛工作，技術差，讓下崗了。

結婚了，計劃生育了，不讓生了。

現在老了，"沒功能了″，讓生二胎了。

孩子大了，要成家了，房價那個高呀！

父母老了，墓地貴了。讓人死不起了。

國家對50-60年代出生的人。

政策是一貫的。

連續的。

連綿不斷的。

不死不休的。

現在又要延長退休了。

政策制定者。

能不能，換一代人坑坑。

讓我們喘口氣。

行嗎。

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50到60歲的下崗職工，有的單位招聘真的就是在年齡上卡死。一般都會對著50歲到60歲之間的下崗職工不會考慮的。因為他們年齡偏大，身體狀況，反映合作事情跟青壯年比真的是無法比較。而且還涉及到養老保險等其他原因。

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50到60歲這個年齡段下崗是個痛苦的事情，年紀大體力精力都跟不上，這個年齡段找工作是很困難的。

下面就兩個方面說下我的觀點。

關於下崗應該注意的問題：

1. 關於解除條款：員工下崗跟單位解除或終止勞動合同，需要注意解除的條款。如果是單位運用《勞動合同法》第40條（不勝任或非因工負傷），第41條（經濟性裁員）解除勞動合同，這兩條對於一些員工是不適用的屬於違法解除。員工可以選擇恢復勞動關係或者2N賠償金。（注：這類員工指在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（《勞動合同法》第43條））另外注意勞動仲裁時效為1年。通過協商一致解除或重大違紀開除的可以略過此段。

2. 關於社保：對於下崗員工社保國家有相關的補助。
   

1.失業金，失業後將檔案轉到所屬街道，辦理失業金，最多能領取2年。注意和 4050不能同時享受

2.4050社保補貼，可以減緩繳納社保的壓力。4050是指截止至2011年12月31號 前，達到4050標準（即男性年滿50週歲，女性年滿40週歲），並且沒有單位繳 社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，通常申領 年限為3年。各地政策不同，可到當地社保局諮詢。

3.關於退休：1.特殊工種退休，高溫，井下等特殊崗位工作滿一定年限上可以提前5年退休。

2.病退：申請喪失勞動力鑑定，符合規定的可以辦理退休。

找工作

實話實說50-60年齡找工作是非常困難。一般可以找的工作大致門衛（老小區），小餐館，清潔工。辦理失業登記，街道也會介紹工作，但成功率並不高。

飯後鐘

大家好，我是指南針！

50-60歲的求職者確實不好就業，一方面普遍上學歷較低，另一方面基本沒有什麼潛力，學習能力比較差。應該這麼說，沒有技能的50-60歲的求職者很難找到理想的工作。有技能的50人員還是有單位願意招用的。

說兩個身邊的例子吧！

1、莫師傅的職業春天。

莫師傅住我們家對面，今年65歲。莫師傅退休前做了40年的會計。退休後，反而比以前更忙了，同時兼著4家小企業的會計。加上退休金，月收入在20000上下。秒殺了很多職場小年輕吧！反正小編是被秒殺了。

2、收師傅的電工生涯。

周師傅是原來是我們單位的電工，主要是弱電。由於經驗豐富，2017年退休後單位又將他返聘回來。現在周師傅拿著兩份工資，一份退休金，一份勞務費。

很多職業都是越老越吃香，所以50-60歲的求職者主就業困難主要是缺一門技術。

沒有技術的情況下，這幾個方向可以供參考！、

一、保安保綠保潔

因為年輕人不願做物業三保崗位，所以現在很多物業公司也是面臨招工困難。三保崗位中，保安的要求更高一些，很多物業公司都有年齡要求。特別是一些商品房小區，保安都要求35週歲一下，放寬一點40週歲。一些安置小區或者老舊小區，會招用50歲上下的保安。保綠和保潔相對簡單一點。

二、申請就業困難認定

以前，杭州把4050人員（女40週歲，男50週歲）認定為就困難人員。現在，提高到了4555人員。如果被認定為就業困難人員，那麼企業在招用該類人員是可以享受社保補貼，每招用1人可以申請800元的用工補貼。這樣就可以降低企業的用工成本，在同等條件下就業困難人員會被優先錄用。

如果就業困難人員不去企業上班，可以以個體名義參保。這種情況下，個人可以申請靈活就業社保補貼（未滿58週歲每月申請300元，滿58週歲每月申請500元），降低自己參保的經濟壓力。

三、創業

雖然創業有風險，但是仍然是一個解決就業途徑。當然創業要有好的項目，還要懂經營，還要有資金支持。不過現在各地鼓勵創業的政策很多。比如杭州，對創業擔保貸款進行貼息，對創業場地進行房租補貼等。解決很多創業人員的資金困難，降低了運營成本，有效控制了創業的風險。

指南針建議多瞭解政策，多利用政策。

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確實是面臨著這樣的一種情況，產生的主要原因還是我們這一年齡階段的下崗工人，一是體力精力跟不上，二是經驗和技能不高，被年輕人完全比下去了。

市場是不相信眼淚的。只要你沒有優勢，別人就不會選擇你。國家為什麼要努力提高工人的技能等級水平？就是因為技能等級越高，職工的職業上升渠道就越寬，職工的職業壽命也就越長。

一般我們評上高級技師，需要15年以上的工作經驗。所以，對於現在年輕人來說如果不想被淘汰，還是努力提高自己的好。

但是對於過去的老年人，我們應該怎麼辦呢？

政府在對這樣的中老年人，對他們的定位是鼓勵創業促進就業，因為他們都有一定的工作經驗，有一定的積蓄，也有更為豐富的人脈。國家一般會鼓勵他們自己開設的小商店、小作坊之類的自謀職業，國家會給予一定的小額貼息貸款，或者一次性創業補貼。

對於實在自己幹不動的老人，國家也會安排一些公益性崗位，比如保安、保潔、協管員、社區服務人員等等。

除此之外，對於他們有個人交保險需求的人員，國家還會給予一定的個人承擔部分的補貼。

不過，畢竟各種條件有限，一些崗位還是要想辦法去爭取的。

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50歲到60歲的下崗工，也可以說是人生的低谷，上有老下有小，老的要贍養照顧，小的要結婚生子花錢。在這個年齡段，找工作基本沒單位要，能給個工作的單位，工資也是低的可憐，還要自己交社保，到手的工資也就是夠自己家人簡單的吃個粗茶淡飯。這個年齡要想過的好一點日子，還是要自己創業，利用自己的閱歷和長期的人脈，幹一些推廣分享賺錢的事業。現在這個時代不缺賺錢的門路，沒有本錢只要有人脈，賺錢也不是難事。在這個年齡段，身體都處在亞健康狀態，這是劣勢，同時也可以是優勢。做健康調理，就是不錯的選擇，我就是50多歲，也經歷了不少項目，最後選擇了健康調理行業，通過分享產品和給別人調理身體，自己也有了不錯的收入。做這個時間自由，還能照顧家庭，健康人人都想擁有，產品效果好，人們有需求，只要你以利他誠信的心去溝通服務。別人會接受，也會給你轉介紹朋友，在給別人帶來健康的同時，也會有一定的收入，真的是心情好乾勁足！

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【沈理職談】的觀點，這個年紀的職場人差不多已經退休，但是身體還挺好，很硬朗，因此還想用自己餘生創造一份價值，不僅僅是自己養老用，更多的是不甘於無所事事。還想為自己的兒子、孫子攢點小錢。所以，有這個想法很正常，也值得肯定，建議如下：

第一、50歲到60歲的人優缺點也很明顯。優點是一輩子奮鬥了，經驗和閱歷很多也很豐富。缺點是這個年紀精力有限，不能夠從事重體力勞動了，也不能長期出差或者熬夜加班了所以這個歲數的人，如果想找一份合適的工作，要向自由度高、壓力下、比較輕鬆的方向來考慮。

第二、首先考慮物業、後勤類工作。為什麼這麼說呢，因為物業、後期類工作如果想找到年輕人的話，也不容易，很多年輕人不願意來這裡工作，因此不少大爺大媽成了主力軍。入職門檻不高，也不是很累。主要有物資管理員、車輛管理員、倉庫管理員、小區修剪花草、小區路面清潔、樓層保潔等等工作。其實這個年紀也不要想著能賺多少錢，有個收入，閒不住了就行了。

第三、再次可以考慮小區或者周邊的廢品收購。你只需要買個三輪車，腳蹬、電動都行，看看小區有沒有人賣紙箱、廢舊物品的，你稍微給點錢收走，再賣個廢品回收站，賺個差價也是可以的。做這個工作，記得印點名片發發，讓人家能找到你，才能多賣點東西。

第四、如果你在當地的人脈還可以，你能去居委會的話，再好不過了。居委會的大爺大媽，收水電費的，通知個事情的，這些工作也不累，看起來也風光不是。有機會了試一試。

第五、其他零散的活。比如哪裡商場開業了，排隊可以送禮品，發傳單給費用；樓盤開業時候拉人過去看房給提成等等，這樣的活你也要留意。一般到了這個歲數，周圍的老朋友都弄個微信群，有事情了通知一聲，大家集合去幹。

第六、流動性攤販。你看到人流集聚地路邊的小吃攤沒有，這個歲數是可以乾的，一般都是讓那些流動人口吃飯的，也不要求太高技術。這個可以幹。

第七、工地上的雜活、小活。你需要找找人，看看哪個工地需要看物料，需要看場子這樣的工作，你是可以去幹的。

第八、小區開個便利小店。這個最靠譜，賣點日用品，其實不少賺錢。

第九、最最最值得幹的工作是，在家帶孫子。享受天倫之樂，也給子女減輕壓力。這個年紀辛苦一輩子了，注意休息才是正道。

關鍵字: 職場 小才 清潔工