秋雨中等你
兄弟，你想多了吧，工人身份連幹部身份都轉不了，怎麼可能過渡為公務員？
你的提問，應該是兩個層面的問題。
一、工勤人員轉聘專業技術崗問題。現在事業單位已經從身份管理變為崗位管理。事業單位有三種崗位，分別是：管理崗、專技崗和工勤崗。實行崗位管理後，在其他崗位有空缺的前提下，符合條件的工勤人員可以被聘用到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。但即便這樣，其工人的身份也不會改變，不能“以工代幹”提拔到領導崗位。除非，參加考試轉變身份。這是工勤人員的最大硬傷，很難改變其身份。連幹部身份都解決不了，怎麼可能過渡為公務員。
二、事業編轉公務員問題。工勤人員轉不了公務員，那麼，事業編人員轉得了公務員嗎？答案是肯定的，可以走調任程序。具體看你以什麼身份調任，下面的文字很重要，建議圈起來重點閱讀。
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其他處級職務的，一般不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職稱。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。
以上都是必須具備的先決條件，也就是基本的硬件要求。除了這些要求，還必須要有一定的人際關係，也就是說要有領導幫你，否則，具備了條件也白搭。
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80後小公
不可以的，連參照公務員都不行。為什麼呢？這個其實是歷史遺留問題，在原來的計劃經濟體制下，公民分成三種身份：農民、工人、幹部。公務員屬於幹部身份，不同身份之間是不能一般情況下是不能轉化的。不過“身份”的提法正在弱化，現在主要採用聘用制，在什麼崗位上就會有什麼稱謂，不再侷限於農民、工人、幹部。
