作為靈活就業人員，如果一直按照60%的一個繳費基數來繳納自己的這個養老保險費用的話，那麼就意味著自己的一個平均繳費指數大概就保持在0.6左右一個水平，因為這個平均繳費指數是計算最終自己退休金的一個重要條件，所以說平均繳費指數越高，那麼自己最終獲得的這個退休金待遇相對來說也是比較高的。
那麼如果之前你按照60%來繳納這個養老保險，比如說你之前已經交納了10年或者是10多年，但是距離自己法定退休年齡可能還需要10多年甚至20年的時間，但是今後自己打算按照100%的一個繳費指數來繳納這個養老保險，那麼是絕對沒有問題的，如果說你60%的一個繳費指數和100%的一個繳費指數繳納的年限是相同的，那麼就意味著你最終辦理退休的時候，平均繳費指數是80%，也就是0.8。
那麼平均繳費指數是0.8的話，在計算退休金的時候肯定是要遠遠高於60%的一個繳費指數的個人，所以說你最終獲得的這個養老金待遇相對來說也是要比，這個按照60%來繳費的個人要拿到比較多的一個養老金待遇。
但是我們都知道60%基本上是養老保險的最低繳費指數當然靈活，就業人員本身它是沒有固定的工作，也就意味著是沒有固定的收入的，所以說在繳納自己個人社保方面，相對來說是有一定壓力的，所以這也就是為什麼絕大多數靈活就業人員選擇一個最低繳費標準來繳納自己養老保險的一個原因，因為這樣一來的話，他的這個社保繳費總額相對來說是可以維持在一個比較低的水平上。
但是如果按照100%來交費，在自己經濟條件能承受的一個前提下，那麼是完全沒有問題的。因為畢竟你多交的這部分費用，最終受益和得到回報的還是你本人自己，所以來說多交的這部分錢對你是有好處的，也不等於說是什麼多交的錢沒用，或者是不讓浪費之類的，絕對不是這樣的，因為多交的錢畢竟受益的還是你自己。
那麼我個人也建議作為靈活就業的人員，當然靈活，就業人員有很大一部分群體是下崗職工，那麼也有少數一部分群體是自己本身經濟條件比較好，而沒有工作單位的個人，那麼這樣的個人就可以選擇一個較高的繳費指數，不單單是100%的繳費指數，你甚至可以選擇150%的繳費指數，或者是300%的一個最高繳費指數都是完全沒有問題的，你的繳費指數選擇的越多，那麼你最終辦理退休的時候享受到的養老金，也就越多就相當於自己年輕的時候，給自己一個年老的投資。
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