二师兄剧院
这个问题你纠结的点是去或者留，就这两点而已！
1、既然老板讨论这件事 那么基于这个点 变相的认可了你的能力……这就是你的资本，如果你认为当领导真的很重要 那直接和老板谈 时间以及前领导的工作安排！
2、如果你认为这个职位可有可无，那么就是和老板谈薪资的问题，一个人的价值和薪资是成正比的，不可能坐着领导的工作，拿着普通员工的薪资！
3，如果老板想让你做些领导的工作，拿着普通员工的薪资，那么可以趁早跳槽……给员工画饼的老板，不值得……只是在压榨劳动力而已
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吕卟韦
这你也相信？除非职场小白！这种话，你听听就罢了，当真你就输了！
道理很简单，原因如下:
首先他若真想提拔你，这么大个公司，怎么样都可以找一个位子给你。为什么一定要等部门领导走呢？
其次，他如果不喜欢部门领导，而是认可你，凭他权利，他完全可以直接把部门领导搞走，何必搞得这么麻烦？
最后，你有没有想过，他这话是否跟其他人都说过？
还有的领导喜欢下属对掐，这样遍不会威胁到他，便于他管理，这也是老板管理之道。
现在，你把怨气撒在你的部门领导身上，怪他占坑不走，或许你上当都不知道。实属不应该啊！
高等的语文
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知
对于一个企业变动一个中层领导是很慎重的事！
如果老板承诺等部门领导走后提拔你，你需要知道的是：
1.领导是在制造危机吗？部门领导的去向平移或上调或辞职?你愿意承担一个棒子的角色吗?最重要的一点你具有承担部门领导的角色嘛？
明了了以上问题你需要注意不能成为棒子，既然老板的承诺是有条件的，你需要老板做出实质性的行动出任部门副职(可以加薪)——这样一可以体现老板的诚意以及对你的认可，二可以给部门领导传递压力。对三方都有利。
2.核心是你有强烈的当部门领导的意愿没有？如在日常行动有，这可能是老板的警告，如此，你还是卷铺盖走人吧！
凯腾聚知
看情况，1，如果领导确实有能力，能够带领本部门发展。那么你就要直接说，你认可这个领导，给予肯定。能给公司带来利润的都是公司需要的人才，老板也不傻。说实话如果有能力的人才都被老板整走，我觉得你跟着你的领导比跟着老板有前途。
2，如果领导能力不行，你就可以委婉的说，这个人事任命是领导层的事情，你也没法决定，听老板差遣，尽力做好本职工作
用户6017410658599
等领导发调涵，然后走马🐴上任，如果部门领导赖着不走，老板会直接解顾他。
红红火火158085815
说明你已经具备了成为一个部门领导的能力。既然上司不走，那你可以选择跳槽啊，还用想吗？明摆着公司高层人在忽悠你，如果真的想让你做部门领导，那直接解雇他不就行了吗？
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你要记住是金子到哪都会发光
