第一眼看到這樣的事情還是讓人氣憤的，這位主管有失風範，古話說：“百善孝為先”，這是我們祖先流傳下來的仁德，作為領導，員工家裡出了喪事，第一反應肯定是慰問，然後再關心之類的。
去年12 月賈某入職南京一家信用卡催收公司，在前幾天賈某收到父親的信息讓他 2 月 27 日回一趟家，賈某父親的外婆 90 多歲了，去年 11 月份去世，賈某沒有回家，這一次次因為當地的習俗賈某的父親要他回家處理後續事宜，於是賈某在2 月 26 日晚在微信上向自己的主管請假，但是賈某的主管回覆他只能請一天，如果不回來就辦離職。
因為賈某的老家在如皋，交通不方便，所以一天來回肯定是來不及的，於是賈某回覆了主管說盡量，在2 月 28 日上午賈某接到了主管的電話，賈某還沒有返崗，賈某的主管給他發了信息讓他過兩天來辦離職。
每個人都會經歷紅白事，如果家中老人去世回家奔喪，這是很正常不過了，我們作為晚輩，沒有參加長輩喪禮那是真正的悲劇了，領導高高在上，領導缺少對員工的人文關懷和道德情懷，按國家規定這個紅白事請假是允許的，按照我國習俗和人情世故應該請假回去，因此單位也應該批准。
對於一個人性化的公司來說，紅白事請個假應該容易，回去奔喪也是無可厚非的，這是任何一個人都能理解的，如果這樣的事都不同意的話，這樣沒有人性的公司也沒必要幹下去了，天災人禍，生老病死，這些都是我們不得不面對親人的離世。
這名主管的行為嚴重失德，讓人看到其透露著一股功利性的銅臭味，這種讓人噁心的行為在工作職場上很常見，話又說回來一般的公司不會採取這種極端方式辭退員工的，如果自己的錯誤影響了公司的正常管理，並且還造成了經濟損失，如果公司不採取這種措施可能會對公司管理造成一定的影響，以後公司也難服眾。
對於這樣的事，如果是我們有錯就應該充分認識反省自己，換位思考，將心比心，如果你是領導這樣的事該如何去做，還有檢討自己，從頭在來，工作中勇於擔當，彌補不足方，放下來迎接美好未來。
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