第一眼看到这样的事情还是让人气愤的，这位主管有失风范，古话说：“百善孝为先”，这是我们祖先流传下来的仁德，作为领导，员工家里出了丧事，第一反应肯定是慰问，然后再关心之类的。
去年12 月贾某入职南京一家信用卡催收公司，在前几天贾某收到父亲的信息让他 2 月 27 日回一趟家，贾某父亲的外婆 90 多岁了，去年 11 月份去世，贾某没有回家，这一次次因为当地的习俗贾某的父亲要他回家处理后续事宜，于是贾某在2 月 26 日晚在微信上向自己的主管请假，但是贾某的主管回复他只能请一天，如果不回来就办离职。
因为贾某的老家在如皋，交通不方便，所以一天来回肯定是来不及的，于是贾某回复了主管说尽量，在2 月 28 日上午贾某接到了主管的电话，贾某还没有返岗，贾某的主管给他发了信息让他过两天来办离职。
每个人都会经历红白事，如果家中老人去世回家奔丧，这是很正常不过了，我们作为晚辈，没有参加长辈丧礼那是真正的悲剧了，领导高高在上，领导缺少对员工的人文关怀和道德情怀，按国家规定这个红白事请假是允许的，按照我国习俗和人情世故应该请假回去，因此单位也应该批准。
对于一个人性化的公司来说，红白事请个假应该容易，回去奔丧也是无可厚非的，这是任何一个人都能理解的，如果这样的事都不同意的话，这样没有人性的公司也没必要干下去了，天灾人祸，生老病死，这些都是我们不得不面对亲人的离世。
这名主管的行为严重失德，让人看到其透露着一股功利性的铜臭味，这种让人恶心的行为在工作职场上很常见，话又说回来一般的公司不会采取这种极端方式辞退员工的，如果自己的错误影响了公司的正常管理，并且还造成了经济损失，如果公司不采取这种措施可能会对公司管理造成一定的影响，以后公司也难服众。
对于这样的事，如果是我们有错就应该充分认识反省自己，换位思考，将心比心，如果你是领导这样的事该如何去做，还有检讨自己，从头在来，工作中勇于担当，弥补不足方，放下来迎接美好未来。
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