臨時工的重要性。由與公司短期或臨時合約的個人組成的零工經濟對企業來說非常重要。在這裡，工人們正在尋求提高工作環境的靈活性和控制力。由於許多勞工問題在現有的法律系統中存在爭議，因此尋找相關部門在2019年發表意見書或指導非常重要 靈活性對所有員工也很重要 - 不僅僅是為了經濟。雖然遠程辦公和遠程職位不是新的，但他們再次受到重視，以便更好地吸引員工並提高保留指標。
人力資源趨勢
人力資源趨勢
人力資源未來的技術效應。在過去的幾年中，戰略性地使用勞動力管理系統來預測和改善公司的績效，在2019年會更加熱門。雖然大多數人力資源專業人員依賴基本招聘和離職率的指標，但更深入的分析趨勢定位已經成為常態。
一旦確定趨勢，例如流動率，人力資源專業人員應該擁有潛入數據和分析根本原因的工具，例如經理培訓的需要，薪酬戰略的審查或公司文化的變化。在人力資源領域使用預測分析工具可幫助公司根據歷史數據做出更明智，更有活力，更明智的決策，並將人力資源置於其他數據驅動的公司部門（如財務和營銷）的層面。
收集這些大量數據也給公司帶來了挑戰和潛在風險，包括員工對其數據使用方式的負面看法，員工隱私法和潛在的安全漏洞。必須採取強有力的全面安全政策，協議和控制措施，以確保僱主保證員工的數據安全。在2019年，與員工就高級安全和使用政策進行穩定的溝通是防止數據被誤用或誤解如何收集和使用信息的關鍵。
人工智能也將繼續成為推動人力資源領域改進的重點。確定收集，分析和保護哪些數據將為AI在人力資源部門中發揮更大作用提供機會。此外，在一些大型組織中，人工智能已被用於不僅僅是自動化重複的人力資源任務，例如入職新員工。大多數公司的人工智能的未來將包括創建更個性化的員工體驗以及支持關鍵決策。從分析績效數據到消除候選人篩選時的偏見，AI將繼續成為關鍵的人力資源工具。
成功的招聘策略。運行有效的人才管理應該是所有招聘工作的目標。作為新員工的招聘工具，流水線技術一直在不斷髮展。該概念採用營銷概念，以確保公司擁有一群等待招聘的強大新員工。流水線技術可縮短招聘時間，從而提高候選人的質量。
健康和充分的員工培訓。另一個重要領域是多方位的健康計劃，重點關注員工的整體福祉，從營養到財務健康。這些計劃通常包括全面的員工援助計劃，培訓和工作期間的活動。培訓的重點是從身體健康到員工知識基礎的發展和以技術為中心的教育。還更加重視工作場所溝通輔導，例如合作和談判，這對於工作場所的成功至關重要。
今年將繼續培訓和加強預防性騷擾和歧視。大大小小的公司必須確保合規政策到位，員工接受政策培訓。近幾年數見於媒體的職場騷擾活歧視事件，使得很多公司的形象下降，不得不引起重視。
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