社保是國家強制執行的一種保障機制，不管情不情願，絕大多數的職工都有參保。當然，也有這種情況，就是某些企業和員工商量，通過補貼的方式將一部分社保的錢給到員工，但是不購買社保。
於是便有人產生了這種想法：如果不繳納社保，將這些錢存起來，自己理財自己養老，會不會更合算？
今天，我們就跟大家聊聊這個話題，比較比較。
首先我們從賬面數字直接對比。按照規定，員工社保的繳納是以當地平均工資的60%—300%作為基數，單位繳納比例為30%左右，個人繳納比例為10%左右，繳納滿15年方可領取退休金。
舉個例子，假設員工甲的工資是5000元，這個數據實在規定的基數範圍之內，那麼單位需要為之繳納的社保費用大概是1500元，他自己需要繳納500元左右。
退休以後，員工每月領取養老金額度=基礎養老金+個人賬戶養老金。
根據計算公式：基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數（目前男性的計發月數是144個月，女性更多些）；
根據以上條件，這位員工甲退休後每個月可以領取的養老金金額大約是1550元左右。
如果這位這位員工選擇不繳納社保，而是拿了老闆的社保補貼和將自己繳納的錢存起來，又會是多少呢？
比如說老闆每個月按照15%給補貼（這算很夠意思了，因為繳納社保的費用，企業是可以抵稅的，所以不要想著老闆會補貼30%，這樣他寧願幫你買社保），也就是每月750塊，加上自己的500，就是1250,15年下來便是22.5萬，按照每年理財年化收益5%計算，15年後大概是27萬，平均到144個月便是1875元/月。
按照如此計算，這位員工如果不繳納社保，退休後每個月可以支配的錢多了大概20%，當然也就三百來塊。
看起來這種方式更為合算，但稍微深入想想，這是非常不明智的選擇，也是很吃虧的選擇。有兩方面原因：
一是如果我們自己存錢，按照目前物價飛漲的速度，到了退休的年紀，1875元的購買力或許根本買不了什麼。但是社保領取的養老金不同，我們上面的計算方式是按照目前的算法和目前的社會平均工資為前提。實際上到了領取的時候，是按照退休時的社會平均工資計算，也就是說，隨著社會平均工資的上漲，到時候領取的養老金金額也是上漲的，這樣在一定程度上跟住了物價的步伐，不至於吃貨幣貶值的大虧。
二是如果我們不參加社保，那麼失去的不僅僅是養老金領取這塊。因為社保還包括醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，不參保的人，這些保險的相關待遇都與你無關。我們不說其他，就醫療保險這塊，有得報銷和沒有報銷，花費的差距我想大家都心知肚明。特別是當退休以後，人的各種大小毛病逐漸增加，吃虧的代價就更加明顯了。
另外，很多城市將社保的繳納時限作為購房、入戶或者子女就學的必要指標，這個影響就更加重大了吧。
所以說，如果在可以選擇的情況下，大家千萬不要被眼前的一點小錢所誘惑，果斷選擇參保；就算是單位不給買社保（這種行為是不合法的），也要據理力爭，爭取自己的待遇。有些朋友，沒有買社保的工作單位（比如失業或者個體創業），最好自己繳費參保，或者掛在朋友公司參保，寧願現在花些錢，也是不會吃虧的。
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