從2005年到2018年，
養老金已經經歷了14連漲，
2018年,養老金繼續上調，
14年連漲，
各地調整辦法
跟標準都不盡相同，
但就企業退休職工而言，
最近3年總體人均養老金
調整比例在5%，
如果對這個數字有點懵的話，
通俗來講一般情況企業退休金
調整在120元比較常見。
值得一提的是2018年養老金調漲出現了一個新的訊號：
按照工齡來調整的，工齡越長，增長越多。
此辦法得到很多
企退人員的支持。
我們來看一下是怎麼回事呢，
上海市現在不多加贅述，
我們講一下河北省是怎麼調整的
定額調整:退休人員
每人每月增加38元，
退休職工人員增加20元
掛鉤調整：
每繳費1年增加1.5元，
基本養老金月標準的1.5%加發
傾斜調整：艱苦邊遠地區
退休退職人員，
按照艱苦邊遠地區
類別增加養老金。
企業退休退職人員:
本人繳費年限滿15-25年
期間的增加6元
26年以上的增加12元
關於上面幾點，
我們能看出什麼來呢，
首先是掛鉤調整部分中
對於年限的解釋，
每繳費1年增加1.5元，
假設工齡為30年，
按照河北省養老金
調整新辦法那就可以增加57元。
截止到目前為止，
上海市跟河北省退休人員
新標準受到大部分的稱讚，
就算我們養老金不夠多，
只要工齡長以及活的更久，
那麼每年都可以
增加更多的養老金。
體現了公平。
這就是新辦法帶來的優勢，
希望其他地區也可以
向上海跟河北省學習。
當然，就像企退家園此前一直強調的，縮小是企退職工與機關事業單位退休人員養老金差距最重要的原則是：控高調低。
目前，堅持這個原則的只有安徽上海等少數幾個省份
希望未來，決策者在制定養老金上調方案時，更多參考這一原則，更大幅度的提高待遇較低的企退人員養老金。
畢竟，同樣為國家做貢獻，到老了不能單單讓企退人員吃虧
另外，很多企退人員已經七老八十了，真的等不起啊！
歡迎大家相互交流討論。
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