在某本官場學的書中，有這樣一句話：“觀察他同上司共同處理事情時是否同憂同樂，來決定他是否是個心地純正的人！”
什麼意思呢？
你是什麼樣的人，並不重要，重要的在領導心中你是個什麼樣的人。
別以為官場如此，職場一樣也是這樣。
為什麼別人升職加薪你心裡不是滋味？因為你做得比別人多、比別人好，那個升職加薪的卻不是你。
給你四個建議，希望能改變你的現狀，成為領導心中的重要下屬。
一、積極配合領導
隨著時代的不斷進步，很多領導已經跟不上發展了，比如說領導的文化水平低，或者領導對新興的營銷方式看不懂，作為下屬，你需要積極配合領導，用你的專業知識和才幹來彌補領導的不足，主動獻計獻策，這樣既幫助了領導，又向領導展現了自己的才華，領導一定會看在眼裡記在心裡。
二、能幹的下屬更容易引起領導注意
公司那麼多人，領導一天忙得要死，哪有時間發現你這千里馬呢？所以，你要把自己的能力展現在領導面前，怎麼表現能力呢？認真執行領導的安排，妥善解決領導的失誤，不缺位、不越位，領導一定會關注你、重要你。
三、關鍵時刻挺身而出
當領導交代的任務有困難時，大家都躊躇不前，衡量自身得失，你要勇敢地站出來，展現你的魄力和能力，關鍵時刻為領導分憂解難，領導一定會記在心裡，打動領導其實就這麼簡單。比如，領導在會上精彩的發言完畢，你該站起來第一個鼓掌，又不少一根頭髮，何樂而不為呢？避免了無人鼓掌的尷尬，又讓領導記住了你。
四、主動爭取工作任務
別以為主動爭取任務很傻，不主動的人才傻。領導並不希望單純低靠命令來推動下屬工作，如果你只會聽令行事，那在領導心中你基本上不會有什麼培養價值。領導都喜歡積極主動的下屬，“領導，您交代的事我已經辦好了，您還有什麼需要我來做的？”領導會讓你白乾活？誰不需要個心腹？領導一定會找機會彌補你的。
混職場其實也沒那麼難，讓領導記住你，成為領導的助手、心腹、干將，做好這個角色定位，然後掌握上述的四個技巧，你混得不會太差。
專門為管理者打造的100節音頻課，包括企業管理、創業指導、人才管理、財務管理、風險控制、上市指導、互聯網運營創新等。利用碎片時間學習，提升管理能力，得心應手做管理，做最得力的高管！如果您感興趣，請點擊下面的"瞭解更多" 鏈接。
閱讀更多 實用管理學 的文章
