很长一段时间以来，国家所推行的生育政策是计划生育，简单来说就是控制生育；而目前，则是完全相反，国家所提出并且大力倡导的是二胎政策！
一些家庭生育二孩的意愿不强烈，并非不愿意生，而是“不敢生”和“生不起”，在“想生”与“敢生”之间面临着诸多踌躇。
国家统计局的数据显示，在“全面二孩”政策实施的第一年，即2016年，全国出生人口1786万人，出生率为12.95‰，自然增长率为5.86‰。但到了2017年，全年出生人口1723万人，出生率为12.43‰，自然增长率为5.32‰，三项指标均较2016年有所下滑。
刚过去的2018年，是我国全面实施两孩政策的第三年，出生人口规模自然备受瞩目。虽然截止至今官方还未正式发布2018年的出生人口数量，但是有人对2018年出生人口做出了一些初步估计，认为2018年新增出生人口可能还不到1500万。
面对上述现实，面对我国逐渐进入老龄化社会的现状，面对近年来较低的自然生育率，因此国家推出了生育补助政策，很多地区也根据当前现状推出了相应的生育奖励机制和补贴。
1.产假
全国31个省（区、市）陆续修改了地方条例，延长了产假，各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
有些地方产假更长，比如广东有80天的奖励假，产假长达178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
有些地方比较有弹性，比如北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。
吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至1年。
重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。
在这里，会有很多女性朋友关心这个问题：休产假有产假工资可领，有的人还会有生育津贴可以领，生育津贴和产假工资之间到底是怎么回事？
按照《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
这个生育津贴，其实就是产假工资，是除了生育费用之外由生育保险支付的大头。按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
什么意思？举个栗子：
比如小丽休产假了，那么期间我们公司给小丽发放3000元（按照小丽平时的基本工资），直到小丽休假返岗。回司之后小丽按流程申请生育津贴，一个季度之后，津贴首先打款到公司账户，由公司扣除已经发放给小丽的那一部分之后，剩余部分发放给小丽。
主要是很多企业考虑到员工休假期间没有经济来源，会提前支付给员工，之后生育津贴下来了再扣除已发放给员工的那部分。
2.补贴+奖励
（1）中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，由中央财政和地方财政共同承担支出责任，实行中央分档分担办法，并根据经济社会发展情况逐步提高，自2019年1月1日起实施。这将事关每个家庭。
第一个补贴层次，也就是能够获得最高补贴额度的省份有内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（自治区、直辖市），这12个城市中中央可以分担的财政比例是80%；
第二个补贴层次的省份有，河北、吉林、山西、安徽、黑龙江、江西、河南、湖北、海南、湖南10个省，中央可以分担的财政比例是60%；
第三个补贴层次包括的城市比较少，只有三个，是辽宁、福建、山东，这三个省份里中央可以分担的比例是50%；
第四个补贴层次包括的城市是天津、江苏、浙江、广东4个省（直辖市）和大连、厦门、青岛、宁波、青岛、深圳5个计划单列市，中央可以分担的比例是30%；
第五个补贴层次包括北京、上海2个直辖市，中央可以分担的比例是10%；
其实，通过上述补贴额度的划分，我们也不难看出，越是经济较为发达的地区，所能获得的补贴越少，越是经济欠发达地区，所能获得的补贴就越多。因为经济发达地区，收入也高，相对来说，经济欠发达地区的人们所面临的生育压力更大，所以需要得到国家更多的补贴支持！
（2）在各地普遍延长产假的配套政策基地上，全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策，包括经济补助和医疗服务。
陕西省则明确表示，要适时全面放开计划生育。同时，限制生育三孩及以上的政策虽然存在，但一些地方在执行过程中已逐步放开，生育三孩无需缴纳社会抚养费，一些补助或免费服务项目，也适用于三孩家庭。
辽宁省曾明确提出，建立完善包括生育支持、幼儿养育等全面两孩配套政策。完善生育家庭税收、教育、社会保障、住房等政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养子女负担；完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度。推进生育保险和基本医疗保险合并实施，确保职工生育期间的生育保险待遇不变；完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度。鼓励雇主为孕期和哺乳期妇女提供灵活工作时间安排及必要的便利条件，支持妇女生育后重返工作岗位。对全面两孩政策实施前独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，符合条件的继续实行现行各项奖励扶助政策。
湖北咸宁市曾发布的《关于加快实施全面两孩配套政策的意见》，从医疗、教育、社保、延长产假、提供生育补贴、母婴设施建设等多方面入手，完善相关政策。
新疆石河子市，生育二孩的家庭，可领取顺产500元/户、剖宫产1000元/户的住院分娩补助。此外，在婴幼儿0-3岁期间，每户还将给予适量奶粉补贴。
除了上述的补贴外，又出台了5项二胎补贴的新政策，包括：
二胎产假期：二胎的产假是98天，比之前的假长了，并包含所有的节假日；
生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资；
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：产前假，工资按80%发；
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，工资待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。如果请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。
天津市，对符合二孩政策的职工增加30天生育津贴。
湖北宜昌市，按照“限额内报销”办法，对合法生育第二个及以上孩子的对象，以县市区为单位，落实住院分娩基本生育免费服务，城区按每例2500元标准，并适时调整。
湖北仙桃市，政府全面实施基本生育免费服务，对符合政策家庭，生育二孩可获1200元补助。
看完这些，想必大家是又喜又忧，喜的是终于可是正大光明的生二宝了，再也不用为躲避交纳社会抚养费而当“超生游击队”了；忧的是多个孩子多张嘴，会给本来就不富裕的家庭，额外的增加负担养不起。国家为了减轻很多家庭的压力，鼓励大家能够生二胎，所以给予了二胎政策和补贴。大家可以根据自己的经济条件和家庭情况，酌情考虑生育计划哟~
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