在一家公司作為一個小職員，就像人為刀俎，我為魚肉，自己就是案板上的肉，公司這把刀想怎麼切就怎麼切。雖然勞動合同法制定了一系列規定來維護勞動者的權益，但是，肯定不可能有太多改變，畢竟你要在人家手裡領薪水。說到領薪水，就得說扣工資的問題。
為了促進的勞動者的工作積極性，公司一般會制定許多獎懲措施來刺激員工工作。獎勵的事不多說，就說這個扣工資的事，依據法律規定，不論你犯了什麼錯，無論是違反公司制度還是給公司造成了財產損失需要賠付時，不是公司想扣多少就扣多少，依據《工資支付暫行條例》的規定，在員工工資中扣除賠償金時，每月最多隻能扣你工資的20%，如果你工資扣除20%之後，低於當地最低工資水平，那就不能扣那麼多，必須支付你當地最低工資水平的工資。作為基層員工，每個月的工資都是自己生存的根本，一次都給扣了，法律當然不允許。
曾經，看過一個新聞，說一個小女孩在一家餐廳打工，因為遲到了幾次，工資被扣成負數，看到時是真氣，只能說，學一點法律很重要。
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